Payroll SME in Poznań

Witamy w Haleon. Jesteśmy firmą konsumencką, która kieruje się celem, oferując codzienne zdrowie milionom ludzi. W ciągu zaledwie trzech lat od naszego powstania, rozwinęliśmy się i wkrótce wkraczamy w ekscytujący nowy rozdział – pełen ambitnych celów i ogromnych możliwości. Nasze zaufane portfolio marek – w tym Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin® i Centrum® – prowadzi w odpornych i rozwijających się kategoriach. Co nas wyróżnia, to nasza unikalna mieszanka głębokiego zrozumienia ludzkiego oraz zaufanej nauki. Teraz nadszedł czas, aby w pełni wykorzystać potencjał naszej firmy i naszych ludzi. Robimy to poprzez naszą strategię Win as One. Umieszcza ona nasz cel – dostarczanie lepszego codziennego zdrowia z ludzkim podejściem – w centrum wszystkiego, co robimy. Łączy nas, inspiruje i wyzwala do bycia lepszymi każdego dnia, napędzani naszą zwinną, skoncentrowaną na wynikach kulturą.

Szukamy Eksperta ds. Płac (Payroll SME), który dołączy do naszego międzynarodowego zespołu płac EMEA. To doskonała okazja dla doświadczonego specjalisty ds. płac, który chciałby poszerzyć swoją wiedzę na temat wielu europejskich rynków. Początkowy nacisk będzie kładziony głównie na region DACH i Benelux, ale rola oferuje możliwość stopniowego rozszerzenia na inne płace EMEA oraz wniesienia wkładu w inicjatywy ciągłego doskonalenia w całym regionie.

Kluczowe obowiązki:

• Zarządzanie kompleksowymi miesięcznymi i rocznymi działaniami płacowymi dla przypisanych krajów EMEA, głównie w regionie DACH i Benelux
• Wsparcie innych płac EMEA w razie potrzeby oraz stopniowe rozwijanie wiedzy na temat dodatkowych rynków
• Utrzymywanie danych podstawowych płac oraz przetwarzanie zmian w cyklu życia pracownika, w tym przyjęć, odejść i innych zmian pracowniczych
• Zarządzanie plikami interfejsu płacowego oraz zmiennymi składnikami wynagrodzenia, w tym premiami, godzinami pracy, urlopami i innymi danymi płacowymi
• Przetwarzanie dodatków, potrąceń oraz rocznych cykli premii i zasług
• Wsparcie miesięcznego i rocznego raportowania płacowego, w tym raportowania podatkowego, ubezpieczeń społecznych i emerytalnych, oraz dostarczanie odpowiednich danych płacowych do działu finansów
• Zapewnienie zgodności z wymaganiami SOX oraz lokalnymi kontrolami płacowymi, a także wsparcie audytów wewnętrznych i zewnętrznych
• Działanie jako punkt eskalacji dla zapytań pracowników związanych z płacami
• Identyfikowanie możliwości poprawy procesów, kontroli i systemów płacowych
• Ścisła współpraca z dostawcami płacowymi oraz wewnętrznymi interesariuszami w celu dostarczenia wysokiej jakości usług płacowych

Wymagane kwalifikacje i umiejętności:

• 2+ lata doświadczenia w obszarze płac, najlepiej w środowisku outsourcingowym lub zarządzanym przez dostawców
• Wykształcenie w dziedzinie HR, finansów, rachunkowości lub pokrewnej
• Biegła znajomość języka angielskiego (C1 lub wyżej); znajomość niemieckiego, francuskiego lub niderlandzkiego będzie dodatkowym atutem
• Zrozumienie procesów płacowych od początku do końca, w tym działań płacowych związanych z międzynarodowymi pracownikami
• Umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i analityczne
• Umiejętność pracy samodzielnej, efektywnego priorytetyzowania i dotrzymywania terminów
• Umiejętności współpracy i podejście zespołowe
• Chęć ciągłego doskonalenia i poszerzania wiedzy o płacach w regionie EMEA

Preferowane:

• Doświadczenie w obszarze płac w Niemczech, Szwajcarii, Belgii i/lub Holandii
• Doświadczenie z systemami Workday, ServiceNow lub innymi systemami płacowymi
• Wsparcie dla międzynarodowych pracowników lub procesów płacowych związanych z mobilnością globalną
• Interes w rozwijaniu szerszej wiedzy na temat płac w wielu krajach w regionie EMEA

Dlaczego Haleon?

• Kariera w jednej z wiodących globalnych firm zajmujących się opieką zdrowotną.
• Praca hybrydowa.
• Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń (premia roczna i nagrody za wyjątkowe osiągnięcia, nagrody za dodatkowe osiągnięcia i zaangażowanie).
• Rozbudowane wsparcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (elastyczne rozwiązania dotyczące pracy, w tym możliwość pracy zdalnej, działania na rzecz zdrowia i dobrego samopoczucia).
• Prywatna opieka medyczna - koszt podstawowego pakietu finansowany przez Haleon. Dodatkowo, kandydaci mogą rozszerzyć wybrany pakiet na członków rodziny i/lub partnera oraz zakupić pakiet Senior.
• Program P4P Partnership for Prevention.
• Benefity rodzinne (dodatkowy urlop macierzyński, polityka opiekuńcza).
• Ubezpieczenie na życie i plan emerytalny.
• Karta Multisport lub punkty na koncie Multicafeteria Benefits.
• Spersonalizowane podejście do nauki.
• Wsparcie społeczności i wydarzenia integracyjne.
• Nowoczesne biuro z kreatywnymi pomieszczeniami.
• Darmowy parking dla samochodów i rowerów.

Zakres wynagrodzenia dla tej pozycji jest orientacyjny i podany jako wskazówka. Ostateczna oferta może się różnić w zależności od czynników takich jak odpowiednie doświadczenie, umiejętności, kwalifikacje i wewnętrzne zasady równości. Dalsze szczegóły dotyczące całkowitego wynagrodzenia i pakietu świadczeń zostaną przekazane podczas procesu rekrutacji. Zakresy wynagrodzeń mogą się różnić w zależności od lokalizacji zgodnie z lokalnymi warunkami rynkowymi i obowiązującymi regulacjami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń.

Haleon zobowiązuje się do mobilizacji naszego celu w sposób, który reprezentuje różnorodnych konsumentów i społeczności, które codziennie polegają na naszych markach. Kieruje nami w tworzeniu kultury inkluzywnej, w której różne tła i poglądy są cenione i szanowane – wszystko w celu zrozumienia i najlepszego zaspokojenia potrzeb naszych konsumentów oraz uwolnienia pełnego potencjału naszych ludzi. Ważne jest dla nas, aby Haleon był miejscem, w którym wszyscy nasi pracownicy czują, że naprawdę należą.