Poland Employee Relations Manager in Poznań

Witamy w Haleon. Jesteśmy firmą z misją, która stawia na pierwszym miejscu zdrowie codzienne milionów ludzi. W ciągu zaledwie trzech lat od naszego powstania, rozwijaliśmy się i wkrótce wejdziemy w ekscytujący nowy rozdział – pełen ambitnych celów i ogromnych możliwości.

Nasze zaufane portfolio marek – w tym Sensodyne, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin i Centrum – prowadzi w odpornych i rosnących kategoriach. To, co nas wyróżnia, to unikalne połączenie głębokiego zrozumienia ludzkich potrzeb i zaufanej nauki.

Teraz nadszedł czas, aby w pełni wykorzystać potencjał naszej firmy i naszych pracowników. Robimy to poprzez naszą strategię Win as One. Stawia ona naszą misję – dostarczanie lepszego zdrowia codziennego z ludzkim podejściem – w centrum wszystkiego, co robimy. Łączy nas, inspiruje i wyzwala do bycia lepszymi każdego dnia, napędzani naszą zwinną, skoncentrowaną na wynikach kulturą.

O roli: Menedżer ds. Relacji Pracowniczych w Polsce jest odpowiedzialny za konsekwentne, sprawiedliwe i efektywne zarządzanie sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi (ER) w określonym regionie lub kraju. Rola zapewnia przestrzeganie globalnych polityk, procedur i standardów dochodzeniowych, współpracując ściśle z lokalnymi zespołami prawnymi i zgodności, aby zarządzać sprawami ER oraz zapewniać wsparcie w zakresie relacji pracowniczych dla działań M&A, programów restrukturyzacyjnych i inicjatyw zmiany organizacyjnej.

Obowiązki:

• Zarządzanie i zamykanie spraw związanych z relacjami pracowniczymi zgodnie z globalnymi politykami, procedurami i standardami dochodzeniowymi.
• Badanie złożonych i poważnych spraw związanych z relacjami pracowniczymi, w tym spraw poza podstawowym regionem, krajem lub jednostką biznesową, w razie potrzeby.
• Wsparcie zarządzania konsekwencjami zgodnie z lokalnym prawodawstwem i wymaganiami organizacyjnymi.
• Przeprowadzanie analizy przyczyn źródłowych dla powtarzających się problemów i poważnych spraw związanych z relacjami pracowniczymi.
• Analiza danych dotyczących spraw związanych z relacjami pracowniczymi w celu identyfikacji trendów, ryzyk i ukrytych obaw.
• Współpraca z lokalnymi zespołami prawnymi i zgodności w celu wspierania zgodnego i spójnego zarządzania sprawami.
• Przekazywanie aktualizacji i rekomendacji dotyczących wyników spraw do wyższych interesariuszy.
• Przeprowadzanie szkoleń z zakresu relacji pracowniczych dla HRBP i menedżerów na podstawie trendów spraw, spostrzeżeń i zidentyfikowanych potrzeb kompetencyjnych.
• Zapewnienie wsparcia w zakresie relacji pracowniczych dla fuzji i przejęć, działań restrukturyzacyjnych oraz inicjatyw zmiany organizacyjnej w przypisanym regionie.
• Współpraca z HRBP, usługami kadrowymi i centrami doskonałości w celu zapewnienia spójnego stosowania polityk, praktyk i standardów relacji pracowniczych.

Wymagania:

• Doświadczenie w zakresie relacji pracowniczych, w tym zarządzanie i rozwiązywanie złożonych spraw związanych z relacjami pracowniczymi.
• Znajomość lokalnego prawa pracy oraz polityk i praktyk dotyczących relacji pracowniczych.
• Umiejętności analityczne, w tym doświadczenie w przeprowadzaniu analizy przyczyn źródłowych i interpretacji danych dotyczących spraw w celu identyfikacji trendów i spostrzeżeń.
• Umiejętności komunikacyjne i facilitacyjne, w tym doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i angażowaniu różnych interesariuszy.
• Umiejętności zarządzania interesariuszami, w tym zdolność do budowania wiarygodności i wpływania na podejmowanie decyzji.
• Doświadczenie w pracy w globalnym lub regionalnym środowisku relacji pracowniczych jest atutem.
• Doświadczenie w korzystaniu z systemów zarządzania sprawami i narzędzi analizy danych jest preferowane.
• Doświadczenie w wspieraniu inicjatyw ciągłego doskonalenia w procesach relacji pracowniczych jest preferowane.
• Znajomość wymagań dotyczących zgodności, w tym lokalnych obowiązków prawnych, fiskalnych i regulacyjnych, jest atutem.

Dlaczego Haleon?

• Kariera w jednej z wiodących globalnych firm zajmujących się opieką zdrowotną.
• Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń (roczna premia i nagrody za wyjątkowe osiągnięcia, nagrody za dodatkowe osiągnięcia i zaangażowanie).
• Rozbudowane wsparcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (elastyczne rozwiązania pracy, w tym możliwość pracy zdalnej, działania zdrowotne i dobrostan).
• Prywatna opieka medyczna – dla pracowników i członków rodziny.
• Partnerstwo P4P dla zapobiegania.
• Świadczenia rodzinne (dodatkowy urlop rodzicielski, polityka opiekuna).
• Ubezpieczenie na życie i plan emerytalny.
• Karta Multisport lub punkty na koncie Multicafeteria Benefits.
• Spersonalizowane podejście do nauki.
• Wsparcie społeczności i wydarzenia integracyjne.
• Praca hybrydowa.

Zakres wynagrodzenia dla tej pozycji jest orientacyjny i podany jako wskazówka. Ostateczna oferta może się różnić w zależności od czynników takich jak odpowiednie doświadczenie, umiejętności, kwalifikacje i wewnętrzne zasady równości. Dalsze szczegóły dotyczące całkowitego wynagrodzenia i pakietu świadczeń zostaną przekazane podczas procesu rekrutacji. Zakresy wynagrodzeń mogą się różnić w zależności od lokalizacji zgodnie z warunkami rynkowymi i obowiązującymi przepisami o przejrzystości wynagrodzeń.