Portfolio & Performance Lead in Poznań

Witamy w Haleon. Jesteśmy firmą konsumencką z misją, która stawia codzienne zdrowie w rękach milionów ludzi. W ciągu zaledwie trzech lat od naszego powstania, rozwijaliśmy się i wkrótce wkraczamy w ekscytujący nowy rozdział - pełen ambitnych celów i ogromnych możliwości.

Nasze zaufane portfolio marek - w tym Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin® i Centrum® - prowadzi w odpornych i rosnących kategoriach. To, co nas wyróżnia, to unikalne połączenie głębokiego zrozumienia ludzkich potrzeb i zaufanej nauki.

Rola Lidera ds. Wydajności i Portfela odgrywa kluczową rolę w umożliwieniu działowi Cyber Risk & Compliance (CRC) działania jako wysoko wydajna, strategicznie zorientowana funkcja w organizacji Digital & Technology Haleon. Pracując blisko z członkiem zespołu kierowniczego D&T, ta rola przekształca strategię w jasne, uporządkowane plany i dobrze zarządzane portfolio, zapewniając, że jest ono aktywnie zarządzane i przynosi wymierne wyniki.

Kluczowe obowiązki:

• Definicja i zarządzanie portfelem strategicznym: Ścisła współpraca z członkiem zespołu kierowniczego D&T oraz ich zespołem w celu definiowania, zarządzania i rozwijania portfela dostawczego i operacyjnego Pillaru.
• Spójność portfela i zarządzanie: Zapewnienie, że zarządzanie portfelem jest realizowane w sposób spójny i zgodny ze standardami Strategic Portfolio Management Office / CoE.
• Cykle planowania i strategiczna zgodność: Prowadzenie rocznych i kwartalnych cykli planowania Pillaru, w tym celów, OKR-ów, map drogowych i wkładów do planowania budżetu.
• Wydajność, ryzyko i analizy: Wdrażanie raportowania portfela i wydajności, które umożliwia skuteczne śledzenie postępów, ryzyk, problemów i wyników.
• Raportowanie finansowe i partnerstwo: Współpraca z analitykami operacyjnymi finansów i centralnymi zespołami finansowymi w celu zapewnienia jasnego, spójnego i wiarygodnego raportowania finansowego w całym portfelu.
• Cadencja przywództwa i fora zarządzające: Ułatwianie miesięcznych przeglądów operacyjnych (MOR), zapewniając skuteczne dyskusje na temat wydajności, ryzyk i działań.
• Koordynacja międzyfunkcyjna i wsparcie: Działanie jako centralny punkt koordynacji między Pillarem CRC a kluczowymi partnerami w D&T, finansach, operacjach, strategii, ryzyku i zgodności.
• Komunikacja wykonawcza i wsparcie ad hoc: Przygotowywanie komunikacji wykonawczej, aktualizacji i materiałów informacyjnych w imieniu Pillaru.

Twój profil:

• Doświadczenie w zarządzaniu portfelem, planowaniu strategicznym, zarządzaniu wydajnością lub operacjami biznesowymi w złożonych lub macierzowych organizacjach.
• Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z umiejętnością wprowadzania klarowności w niepewności.
• Doświadczenie w wspieraniu forów zarządzania liderami i raportowaniu na poziomie wykonawczym.
• Umiejętność koordynowania priorytetów międzyfunkcyjnych i utrzymywania zgodności między zespołami.

Dlaczego Haleon?

• Umowa o pracę
• Roczny bonus, który odzwierciedla wydajność
• Elastyczne i hybrydowe podejście do pracy (3 dni pracy w biurze w tygodniu)
• Samochód służbowy lub dodatek na samochód zgodnie z polityką firmy
• Prywatny pakiet medyczny (Medicover) z dodatkowymi usługami zdrowotnymi dla pracowników i uprawnionych członków rodziny
• Karta sportowa (Multisport)
• Programy zdrowotne i wellness wspierające zdrowie fizyczne i psychiczne
• Członkostwo w planie emerytalnym i programie oszczędnościowym (PPE)
• Personalizowane ścieżki rozwoju i dostęp do narzędzi rozwojowych wspierających rozwój zawodowy

Zakres wynagrodzenia dla tej pozycji jest orientacyjny i podany jako wskazówka. Ostateczna oferta może się różnić w zależności od czynników takich jak odpowiednie doświadczenie, umiejętności, kwalifikacje i wewnętrzne zasady równości.

Haleon zobowiązuje się do mobilizowania naszej misji w sposób, który reprezentuje różnorodnych konsumentów i społeczności, które polegają na naszych markach każdego dnia. Ważne jest dla nas, aby Haleon był miejscem, w którym wszyscy nasi pracownicy czują, że naprawdę należą.