HR Business Partner with Talent and Employee Relation Scope in Gdańsk

To, co będziesz robić:

• HRBP działa jako strategiczny partner dla liderów biznesowych, aby dostosować strategię HR do celów organizacyjnych.
• Odpowiedzialność za wspieranie codziennych operacji zasobów ludzkich związanych z cyklem życia pracownika od zatrudnienia do emerytury, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy, zarządzając relacjami z pracownikami oraz koordynując projekty HR i codzienne zadania HR.

Powiązane z biznesem:

• Współpraca z liderami działów w celu lepszego zrozumienia celów biznesowych i przetłumaczenia ich na procesy dotyczące ludzi.
• Porady dotyczące projektowania organizacyjnego, planowania siły roboczej, zarządzania wydajnością, analizy kompetencji.
• Punkt kontaktowy/biznesowy partner dla konkretnego działu.
• Wiodący w zarządzaniu wydajnością (PIP).
• Analiza danych HR w celu rekomendacji ulepszeń i inicjatyw.
• Monitorowanie wskaźników wydajności (rotacja, FTE, koszty, absencje, nadgodziny, wydajność, otwarte pozycje, czas potrzebny na obsadzenie wakatu i koszty wakatów).

Operacyjne:

• Zarządzanie procesem cyklu życia pracownika od początku do końca (rekrutacja, onboarding, offboarding).
• Administracja systemami HR.
• Utrzymanie zgodności z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi politykami.
• Pełnienie roli punktu wejścia dla administracyjnych spraw HR.
• Administrator procesu płacowego w krajach bałtyckich.
• Zapewnienie dokładnego utrzymania rekordów pracowników.
• Obsługa przypadków relacji z pracownikami.

Kultura HR, zaangażowanie, rozwój:

• Koordynacja wydarzeń szkoleniowych i lokalnej platformy szkoleniowej.
• Promowanie pozytywnej i przejrzystej kultury miejsca pracy poprzez organizację wydarzeń i inicjatyw dla pracowników.
• Odpowiedzialność za proces oceniania GSD.
• Odpowiedzialność za projekty HR (raportowanie CSRD).

Co sprawia, że jesteś odpowiednią osobą:

• Znajomość i doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi z odpowiednim wykształceniem lub równoważnym kwalifikacjami oraz weryfikowalnym doświadczeniem.
• Znajomość polskiego prawa pracy.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne oraz entuzjazm do różnych tematów HR.
• Silne zaangażowanie i ambicja do szybkiego zapoznania się z nowymi obszarami i tematami.
• Umiejętność pracy zespołowej, niezależność oraz dobre umiejętności interpersonalne.
• Doskonała postawa serwisowa i umiejętności organizacyjne.
• Dokładność i dobra uwaga na szczegóły.
• Dobra znajomość aplikacji użytkowych MS Office (Workday/Oracle, Word, Excel, PowerPoint, Outlook itp.).
• Dobra znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie.

Co oferujemy:

• Prywatna opieka medyczna (Medicover).
• Prywatne ubezpieczenie na życie (Alianz).
• Atrakcyjny roczny bonus (w zależności od wyników firmy).
• Grupowe ubezpieczenie na życie i pracowniczy plan kapitałowy (PPK).
• System benefitów (bilety do kina, vouchery itp.).
• Inicjatywy charytatywne i wolontariackie.
• Nowoczesne i dobrze skomunikowane biuro (kompleks Alchemia w Gdańsku Oliwa).
• Wewnętrzny system zarządzania nauką.
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej (hybrydowy model pracy).
• Dodatek na zielony dojazd.

O nas:

Hapag-Lloyd jest jedną z wiodących firm żeglugowych na świecie, łączącą firmy i ludzi w ponad 600 portach na całym świecie. Z flotą ponad 300 nowoczesnych statków kontenerowych i pojemnością 2,5 miliona TEU, codziennie zapewniamy niezawodny ruch globalnego handlu. Nasza globalna sieć obejmuje 139 krajów, 396 biur oraz rosnące portfolio inwestycji w terminale i infrastrukturę. Ta skala pozwala nam dostarczać spójną, wysokiej jakości usługę na kontynentach i wspierać naszych klientów nawet w najbardziej złożonych łańcuchach dostaw. Kiedy do nas dołączasz, stajesz się częścią ponad 19 600 kolegów pracujących w różnych krajach, funkcjach i kulturach, aby nie tylko dostarczać jakość dla naszych klientów, ale także tworzyć innowacje i możliwości w różnych rolach, regionach i perspektywach. Wierzymy, że każda eksploracja to szansa na rozwój, a każdy port to miejsce, do którego można należeć.