Digital Leap programme in Łódź

Podsumowanie stanowiska

Gotowy na odkrywanie świata możliwości? Jeśli tak, program Leadership Experience Acceleration Program (LEAP) jest właśnie dla Ciebie. W HARMAN inwestujemy w przyszłych liderów naszej organizacji, rozwijając młodych profesjonalistów. W ciągu dwuletniego programu członkowie Digital LEAP będą rotować przez różne role cyfrowe w grupie HARMAN. W tym procesie członkowie zdobędą globalne doświadczenie, poprawią swoje umiejętności w zakresie technologii informacyjnej oraz zbudują dogłębną wiedzę o technologii, biznesach i funkcjach w HARMAN. Dodatkowo weźmiesz udział w programie mentoringowym, który pomoże Ci w Twoim rozwoju, uzyskasz dostęp do kursów HARMAN University, nauki w grupie, programów wirtualnych i samodzielnych, a także zbudujesz silną sieć kontaktów.

Czy jesteś zmotywowany do rozwiązywania złożonych problemów? Czy odnajdujesz się w środowisku nastawionym na wyniki? Czy szukasz możliwości, która łączy Twoje zdolności kreatywne i techniczne? Jeśli tak, to LEAP jest dla Ciebie!

Obowiązki nadzorcze

W początkowych rotacjach nie przewiduje się bezpośrednich podwładnych. W miarę postępu członka Digital LEAP w swoich zadaniach, może on przejąć odpowiedzialność nadzorczą w ramach programu rozwojowego. W ramach projektów realizowanych podczas zadań członek może mieć odpowiedzialność nadzorczą za członków zespołu, jeśli będzie to wymagane w ramach określonego projektu.

Typowe obowiązki zawodowe

• Udział w strategicznych programach IT w kluczowych rolach z silnym zaangażowaniem interesariuszy w celu osiągnięcia wyników skoncentrowanych na biznesie.
• Ocena ogólnej architektury systemu oraz projektowanie bezpiecznych, wydajnych rozwiązań technicznych.
• Artikulacja rozważań projektowych, ryzyk, kompromisów, korzyści i rekomendacji dotyczących architektury technicznej, która wykorzystuje platformę systemową i produkty oraz poprawia procesy biznesowe i wydajność.
• Współpraca z deweloperami w celu opracowania specyfikacji technicznych dla wymagań dotyczących niestandardowego rozwoju i integracji systemów.
• Współpraca w strategicznym i taktycznym planowaniu oraz sesjach projektowych z senior architektami, deweloperami, właścicielami produktów i zespołami projektowania UX.
• Wykorzystanie chmury (AWS, Azure) oraz narzędzi chmurowych/agnostycznych, takich jak Kafka, Python, JSON, Ruby, Ansible, Oracle, SQL, MongoDB itp., do budowy i ulepszania aplikacji.
• Wykorzystanie analityki (Qlik) i automatyzacji (UIPath) do napędzania wizualizacji danych i automatyzacji procesów w kluczowych obszarach biznesowych.
• Prowadzenie lub uczestnictwo w Agile DevOps pods w celu osiągnięcia wyników skoncentrowanych na biznesie z szybkością i innowacyjnością.
• Prowadzenie lub uczestnictwo w automatyzacji Cyber Security & Network oraz narzędziach forensycznych w celu poprawy zdolności obronnych IT.

Istnieją 3 rotacje w ciągu 2-letniego okresu członka programu Digital LEAP. Poniżej kilka przykładów rotacji:

• Rotacje w Interfejsie Jednostki Biznesowej - Zespół Jednostki Biznesowej w ramach Digital odpowiada za interakcję z kluczowymi liderami biznesowymi w naszych 4 działach (Connected Car, Lifestyle Audio, Connected Services i Professional Services). Rotacje mogą być skoncentrowane na kluczowych rolach w strategicznych programach IT, takich jak analiza biznesowa, prowadzenie architektury systemów i konfiguracji, zarządzanie finansami, osiąganie wyników, wspieranie obsługi klienta itp.
• Rotacje w Centrach Kompetencji - Zespół Centrów Kompetencji (COC), składający się z inżynierii, intensywności klienta, usług wspólnych i łańcucha dostaw, odpowiada za dostarczanie usług transformacji aplikacji i biznesu dla jednostek. Rotacje mogą być skoncentrowane w jednym z tych 4 COC, dostarczając rozwiązania oparte na wynikach przy użyciu technologii i narzędzi poprawy procesów biznesowych, takich jak LEAN lub CAP.
• Rotacje w Usługach Podstawowych - Zespół Usług Podstawowych składa się z następujących dyscyplin: DevOps, Cloud & Foundations services, Data Analytics i Enterprise Security. Przykłady rotacji w przestrzeni SD mogą obejmować pisanie skryptów automatyzacyjnych w celu zapobiegania atakom phishingowym, migrację obciążenia do chmury, prowadzenie konwersji danych dla projektu ERP lub budowanie pulpitu analitycznego dla danych e-commerce.

Podstawowe kwalifikacje

• Dyplom licencjacki lub magisterski w dziedzinie informatyki, systemów informacyjnych, inżynierii komputerowej lub analityki danych.
• Gotowość do podróży i zaangażowanie w rotacje przez cały czas trwania programu.
• Silna etyka pracy i zasady.
• Gracz zespołowy z pozytywnym nastawieniem do sukcesu.
• Silna zdolność do pracy w obszarze cyfrowym z szeroką wiedzą na temat technologii informacyjnej.

Preferowane kwalifikacje i pożądane kompetencje

• Przywództwo - Demonstruj charakter, klarowność, odwagę i zaangażowanie w wysoką wydajność.
• Orientacja na zmiany - Promuj lepszy, szybszy i prostszy sposób działania. Zastosuj oryginalne myślenie i ciągłe doskonalenie procesów, produktów, systemów lub usług oraz zarządzaj zmianami, aby lepiej służyć potrzebom klientów.
• Współpraca - Łącz, angażuj i komunikuj się z innymi. Zachęcaj do otwartego wyrażania pomysłów; komunikuj się skutecznie na wszystkich poziomach i buduj silne relacje.
• Osąd - Podejmuj rozsądne decyzje. Demonstruj krytyczne myślenie, aby podejmować odpowiednie ryzyko i podejmować rozsądne i terminowe decyzje.
• Nastawienie na wyniki - Osiągaj niezwykłe wyniki. Podejmuj inicjatywę, aby osiągnąć doskonałe wyniki zgodnie z wewnętrznymi lub zewnętrznymi standardami doskonałości.

Wymagania dotyczące kwalifikacji

• Gotowość do relokacji do dowolnego biura HARMAN w przyszłości.
• Każda oferta pracy jest uzależniona od pomyślnego zakończenia dochodzenia w sprawie przeszłości i badania na obecność narkotyków.

Inne

Zaangażowanie w program i zadania przez dwa lata.