W skrócie
- Zadania: Rozwijaj sprzedaż i buduj relacje z klientami w dynamicznej branży logistyki.
- Firma: Międzynarodowa organizacja z ponad 50-letnim doświadczeniem w logistyce kontraktowej.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, samochód służbowy, telefon oraz możliwość rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Praca w międzynarodowym środowisku z możliwościami kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu i wpływaj na rozwój innowacyjnych projektów logistycznych.
- Kwalifikacje: Minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży usług logistycznych B2B.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 65250 - 79750 zł za rok.
Naszym klientem jest międzynarodowa organizacja działająca w obszarze logistyki kontraktowej, od ponad 50 lat rozwijająca swoją działalność na rynkach europejskich. Firma współpracuje z globalnymi przedsiębiorstwami reprezentującymi m.in. sektor FMCG, motoryzacyjny, chemiczny oraz farmaceutyczny. W związku z dynamicznym rozwojem działalności w Polsce oraz planowaną ekspansją biznesową poszukujemy osoby na stanowisko Business Development Manager, która będzie odpowiadać za rozwój sprzedaży oraz budowanie długofalowych relacji z klientami.
- Rozwój sprzedaży usług logistyki kontraktowej poprzez pozyskiwanie nowych klientów, budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realizację strategii sprzedażowej, wspierającej wzrost i rentowność organizacji.
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów w obszarze logistyki kontraktowej.
- Rozwijanie współpracy z obecnymi partnerami biznesowymi oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych.
- Prowadzenie pełnego procesu sprzedaży od identyfikacji potrzeb klienta, poprzez przygotowanie ofert i kalkulacji, negocjacje warunków współpracy, aż do podpisania umowy.
- Opracowywanie rozwiązań logistycznych we współpracy z zespołami operacyjnymi i ekspertami technicznymi.
- Koordynowanie procesu wdrażania nowych projektów oraz zapewnienie sprawnej współpracy pomiędzy klientem a strukturami operacyjnymi.
- Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami biznesowymi.
- Reprezentowanie organizacji podczas spotkań biznesowych, wydarzeń branżowych i negocjacji handlowych.
- Monitorowanie trendów rynkowych, działań konkurencji oraz identyfikowanie nowych możliwości rozwoju biznesu.
- Ścisła współpraca z międzynarodowymi strukturami organizacji oraz raportowanie wyników sprzedażowych i realizowanych projektów.
- Wspieranie lokalnego rozwoju organizacji poprzez udział w działaniach strategicznych i inicjatywach biznesowych.
Oczekiwane wyniki i główne wskaźniki efektywności: Wartość i rentowność pozyskanego nowego biznesu, liczba nowych klientów pozyskanych w określonym czasie, realizacja planów sprzedażowych oraz marżowych.
Wykształcenie: Niezbędne: Wyższe.
Doświadczenie zawodowe: Niezbędne: Minimum 2 lata doświadczenia w sprzedaży usług logistycznych lub transportowych B2B.
Inne umiejętności: Niezbędne: Doświadczenie w sprzedaży usług logistyki kontraktowej.
Kompetencje: Kompetencje komunikacyjne i interpersonalne, doskonała umiejętność prowadzenia negocjacji handlowych oraz budowania długotrwałych relacji z klientami, przedsiębiorczość oraz nastawienie na realizację celów biznesowych, dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym, proaktywność i inicjatywa w działaniu, organizacja czasu i umiejętności pracy na priorytetach.
Warunki zatrudnienia: Umowa, kontrakt tak, preferencyjnie zatrudnienie w formie umowy B2B. System wynagrodzenia: struktura wynagrodzenia opiera się na dwuskładnikowym modelu: 80% wynagrodzenia zasadniczego i 20% premii uzależnionej od realizacji ustalonych celów. Narzędzia pracy: samochód, telefon, komputer. Rozwój kompetencji: udział w strategicznych projektach wspierających rozwój organizacji oraz możliwość rozwoju zawodowego w strukturach międzynarodowej firmy poprzez realizację innowacyjnych projektów logistycznych.
Business Development Manager – pracodawca: Headhunters Group
Headhunters Group to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy we Wrocławiu, sprzyjające innowacjom i kreatywności. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i ciągłym rozwoju, co daje pracownikom możliwość zdobywania nowych umiejętności oraz awansu w ramach organizacji. Dodatkowo, elastyczność pracy hybrydowej po początkowym okresie pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego.
