W skrócie
- Zadania: Rozwijaj współpracę z partnerami i pozyskuj nowe projekty budowlane.
- Firma: Innowacyjna firma w branży budowlanej z eksperckim wsparciem technicznym.
- Benefity: Umowa o pracę, samochód służbowy, opieka medyczna i karta multisport.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery i zdobywania nowych kwalifikacji.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w dynamicznym środowisku i rozwijaj swoje umiejętności sprzedażowe.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w sprzedaży i znajomość rynku inwestycyjnego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.
Nasz klient jest firmą działającą w branży nowoczesnych rozwiązań dla budownictwa, specjalizującą się w projektowaniu oraz dostarczaniu systemów konstrukcyjnych wspierających realizację inwestycji. Łączy wysoką jakość produktów z innowacyjnym podejściem oraz eksperckim wsparciem technicznym. Współpracuje z projektantami, architektami, wykonawcami i inwestorami, pomagając tworzyć rozwiązania dopasowane do potrzeb wymagających projektów budowlanych.
Obecnie, w związku z rozwojem działu sprzedaży, poszukuje osoby, która będzie odpowiedzialna za rozwijanie współpracy z partnerami biznesowymi oraz aktywne pozyskiwanie nowych projektów inwestycyjnych. Celem stanowiska jest rozwój sprzedaży na rynku inwestycyjnym poprzez:
- aktywne pozyskiwanie projektów,
- budowanie relacji z partnerami branżowymi,
- skuteczne wprowadzanie rozwiązań firmy na etapie projektowania i realizacji inwestycji.
Zakres obowiązków obejmuje:
- Prowadzenie projektów obiektowych i pozyskiwanie zamówień na ich realizację.
- Doradztwo techniczne oraz dobór optymalnych rozwiązań produktowych dla klientów.
- Monitorowanie rynku i wyszukiwanie nowych inwestycji budowlanych.
- Budowanie oraz rozwijanie długofalowych relacji z biurami projektowymi, architektami, inwestorami i wykonawcami.
- Przygotowywanie ofert handlowych oraz koordynowanie projektów na etapie projektowania, ofertowania i realizacji.
- Prowadzenie prezentacji produktowych oraz spotkań z klientami.
- Współpraca z zespołami wewnętrznymi w celu sprawnej realizacji projektów.
Oczekiwane wyniki i główne wskaźniki efektywności:
- Wartości i liczby pozyskanych projektów inwestycyjnych,
- poziom realizacji planu sprzedażowego,
- liczba nowych inwestycji wprowadzonych do procesu ofertowego oraz skuteczność konwersji zapytań i projektów na zamówienia.
Wykształcenie:
- Niezbędne: Wyższe
- Pożądane: Średnie o kierunku budowlanym
Doświadczenie zawodowe:
- Niezbędne: Szukamy osoby z doświadczeniem, która zna środowisko inwestycyjne „od środka” i swobodnie porusza się w relacjach z biurami projektowymi, architektami oraz wykonawcami.
- Pożądane: Znajomość lokalnego rynku inwestycji i aktywnych projektów w regionie.
Inne umiejętności:
- Niezbędne: Umiejętność czytania dokumentacji technicznej i pracy na projektach.
- Pożądane: Znajomość rynku budowlanego i inwestycji w regionie.
Kompetencje:
- Umiejętność prowadzenia sprzedaży opartej o projekty inwestycyjne (sprzedaż doradcza / projektowa).
- Dobra umiejętność budowania i utrzymywania długofalowych relacji biznesowych.
- Doskonała proaktywność i inicjatywa w działaniu (samodzielne „otwieranie drzwi”).
- Dobra konsekwencja i orientacja na cel.
- Dobra komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów.
- Dobra umiejętność pracy w środowisku dynamicznym, projektowym.
- Doskonałe myślenie w kategoriach projektów, a nie pojedynczych transakcji.
Warunki zatrudnienia:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę: tak, pierwsza na czas określony.
- Narzędzia pracy: tak, samochód, telefon i komputer.
- Bonus: tak, oparty na wynikach sprzedaży.
- Dodatkowe świadczenia: tak, opieka medyczna, karta multisport, dodatki socjalne.
- Rozwój kompetencji: tak, możliwość zdobywania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Doradca ds. Sprzedaży Obiektowej in Szczecin – pracodawca: Headhunters Group
Headhunters Group to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy we Wrocławiu, sprzyjające innowacjom i kreatywności. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i ciągłym rozwoju, co daje pracownikom możliwość zdobywania nowych umiejętności oraz awansu w ramach organizacji. Dodatkowo, elastyczność pracy hybrydowej po początkowym okresie pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego.
