W skrócie
- Zadania: Zarządzaj pełnym cyklem życia pracownika i automatyzuj procesy HR.
- Firma: Hedepy, lider w holistycznym wsparciu zdrowia psychicznego w Europie Środkowej i Wschodniej.
- Benefity: Darmowe sesje psychoterapeutyczne, elastyczne godziny pracy i międzynarodowy zespół.
- Pozostałe informacje: Praca zdalna, autonomia w projektowaniu funkcji HR.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój HR w dynamicznej firmie.
- Kwalifikacje: 4+ lata doświadczenia w HR, w tym 2+ lata w międzynarodowej firmie.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Witamy w Hedepy, firmie zajmującej się holistycznym wsparciem zdrowia psychicznego dla osób i firm w Europie Środkowej i Wschodniej. W 2025 roku zorganizowaliśmy ponad 300 000 sesji terapeutycznych. Szukamy osoby na stanowisko Head of People, która przejmie pełną odpowiedzialność za naszą funkcję HR.
Twoje zadania:
- Pełne zarządzanie cyklem życia pracownika: strategia zatrudnienia, onboarding, retencja, offboarding, wywiady po zakończeniu współpracy.
- Prowadzenie i rozwijanie naszego rekrutera Veru, w tym ustalanie priorytetów i planowanie zasobów.
- Zarządzanie umowami i ustawodawstwem pracy w 9 krajach: umowy, aneksy, struktury B2B oraz samodzielne podejmowanie decyzji prawnych z pomocą zewnętrznych doradców.
- Właściciel miesięcznego cyklu płacowego w CZ, SK i PL we współpracy z naszymi partnerami płacowymi.
- Redesign procesów HR, które nie skalują się, oraz automatyzacja ich przy użyciu narzędzi AI, Make lub podobnych.
- Budowanie i śledzenie metryk dotyczących ludzi, które są rzeczywiście używane przez kierownictwo.
- Wsparcie zespołu kierowniczego w potencjalnej ekspansji na nowe rynki.
- Bycie osobą, do której ludzie przychodzą, gdy coś nie działa, oraz naprawianie tego.
Wymagania:
- 4+ lata doświadczenia w HR, w tym 2+ lata na stanowisku odpowiedzialnym za funkcję HR w międzynarodowej firmie zatrudniającej od 50 do 200 osób.
- Praktyczne doświadczenie w zakresie operacyjnego HR: umowy o pracę i B2B, administracja onboardingu i offboardingu, a także rekrutacja w razie potrzeby.
- Samodzielna ocena prawa pracy w co najmniej jednej jurysdykcji CEE (CZ, SK lub PL).
- Udokumentowane doświadczenie w budowaniu automatyzacji oraz aktywne korzystanie z narzędzi AI w codziennej pracy.
- Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów oraz wsparcia współpracowników w trudnych chwilach.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie C1, w mowie i piśmie.
- Znajomość języka czeskiego, słowackiego, polskiego, węgierskiego lub rumuńskiego na poziomie native lub biegłym.
- Doświadczenie w pracy w firmie typu scale-up.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
- Darmowe sesje psychoterapeutyczne w Hedepy.
- Bezpośredni raport do CEO, miejsce w zespole kierowniczym, kontakt z zarządem.
- Pełna autonomia w projektowaniu, narzędziach i automatyzacji funkcji HR.
- Praca zdalna, elastyczne godziny pracy.
- Międzynarodowy zespół z ponad 10 krajów oraz wyjazdy integracyjne.
Idealny termin rozpoczęcia pracy to połowa listopada lub początek grudnia.
HR Lead in Katowice – pracodawca: Hedepy Ltd.
Hedepy Ltd. to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają szansę na rozwój w międzynarodowym środowisku, gdzie mogą wpływać na strategię HR w dziewięciu europejskich rynkach. Dołączając do nas, stajesz się częścią zespołu, który ceni różnorodność i dąży do ciągłego doskonalenia procesów HR.
