W skrócie
- Zadania: Twórz i wdrażaj innowacyjne rozwiązania szkoleniowe dla zespołów w HEINEKEN.
- Firma: HEINEKEN Kraków - dynamiczny zespół ekspertów w dziedzinie HR.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, rozwój zawodowy i możliwość pracy w międzynarodowym środowisku.
- Pozostałe informacje: Praca w zróżnicowanym i inkluzywnym środowisku z możliwościami szybkiego rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój ludzi i organizacji w globalnej firmie.
- Kwalifikacje: 5+ lat doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju oraz umiejętności zarządzania interesariuszami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 56700 - 69300 zł za rok.
W HEINEKEN Kraków (HEINEKEN Business Services Poland) nasz sukces pochodzi bezpośrednio od naszych wspaniałych ludzi. Jesteśmy rosnącym zespołem ekspertów biznesowych w dziedzinie finansów, księgowości, danych i technologii, gotowym, aby „WOW” świat naszymi umiejętnościami, pasją i dumą z bycia ZIELONYM.
Jako Konsultant ds. Uczenia się i Rozwoju będziesz ściśle współpracować z interesariuszami biznesowymi, aby zidentyfikować potrzeby rozwojowe i przekształcić je w wpływowe rozwiązania edukacyjne. Będziesz odpowiedzialny za inicjatywy L&D, łącząc doradztwo, projektowanie nauczania i dostarczanie szkoleń, jednocześnie samodzielnie zarządzając wieloma inicjatywami, zmieniającymi się priorytetami i potrzebami interesariuszy.
Twoje obowiązki będą obejmować:
- zarządzanie relacjami z przypisanymi grupami interesariuszy i działanie jako ich codzienny kontakt L&D
- wspieranie identyfikacji i wyjaśnienia luk w umiejętnościach i zdolnościach, korzystając z dostępnych danych, informacji od interesariuszy oraz ustalonych podejść L&D
- przekładanie zidentyfikowanych potrzeb rozwojowych na rozwiązania edukacyjne z odpowiednim wsparciem, szczególnie w przypadku bardziej złożonych lub międzyfunkcjonalnych potrzeb
- wspieranie transformacji biznesowej i inicjatyw zmian poprzez dostarczanie i koordynowanie odpowiednich działań budujących zdolności
- projektowanie, dostosowywanie i dostarczanie interwencji edukacyjnych w uzgodnionym kontekście zdolności lub biznesowym
- zarządzanie projektami i programami edukacyjnymi w określonym zakresie, eskalując złożone lub strategiczne wyzwania w razie potrzeby
- facylitowanie nauczania prowadzonego przez instruktora w zależności od potrzeb biznesowych
- efektywne zarządzanie wieloma inicjatywami i interesariuszami w dynamicznym środowisku.
Jesteś dobrym kandydatem, jeśli masz:
- ponad 5-letnie doświadczenie w obszarze Uczenia się i Rozwoju, w tym doświadczenie w dostarczaniu nauczania, projektowaniu nauczania, koordynacji programów lub doradztwie w zakresie nauczania
- wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie psychologii, zasobów ludzkich, uczenia się i rozwoju, biznesu lub pokrewnej dziedziny
- doświadczenie w projektowaniu, koordynowaniu i dostarczaniu programów edukacyjnych oraz inicjatyw rozwojowych dla różnych grup docelowych
- silne umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami, z umiejętnością rozumienia potrzeb rozwojowych, dostarczania odpowiednich rekomendacji i zarządzania oczekiwaniami interesariuszy
- zdolność do wspierania identyfikacji luk w umiejętnościach i zdolnościach oraz przekładania zidentyfikowanych potrzeb rozwojowych na odpowiednie rozwiązania edukacyjne, z wsparciem w bardziej złożonych lub strategicznych tematach
- zdolność do efektywnego zarządzania wieloma inicjatywami edukacyjnymi i priorytetami w dynamicznym i zmieniającym się środowisku
- silne poczucie odpowiedzialności za przypisane projekty i rezultaty, z umiejętnością pracy samodzielnej w uzgodnionym zakresie, priorytetyzowania działań i zapewnienia terminowej realizacji
- proaktywne i zorientowane na rozwiązania podejście, z naciskiem na ciągłe doskonalenie i dostosowywanie rozwiązań edukacyjnych do zidentyfikowanych potrzeb biznesowych i rozwojowych
- silną zdolność do uczenia się i chęć szybkiego zdobywania wiedzy w nowych obszarach zdolności i rozwoju
- kwalifikacje/certyfikację trenera oraz silną wiedzę na temat zasad uczenia dorosłych, facylitacji i metodologii nauczania.
Jesteś idealnym kandydatem, jeśli masz również:
- doskonałe umiejętności pisania i mówienia w języku polskim
- doświadczenie w pracy w środowisku SSC/GBS lub innej złożonej organizacji międzynarodowej
- certyfikację w zakresie facylitacji i/lub certyfikację coachingową
- doświadczenie w wspieraniu zmian biznesowych lub inicjatyw transformacyjnych z perspektywy uczenia się i budowania zdolności
- doświadczenie z narzędziami do nauki cyfrowej, technologiami edukacyjnymi i/lub rozwiązaniami edukacyjnymi opartymi na sztucznej inteligencji.
W HEINEKEN Kraków traktujemy poważnie integralność i etyczne postępowanie. Jeśli ktoś ma obawy dotyczące możliwego naruszenia przepisów prawnych wskazanych w Polskiej Ustawie o Sygnalistach lub naszym Kodeksie Postępowania Biznesowego, zachęcamy do zgłaszania tego. Sprawy można zgłaszać do zespołu globalnego lub lokalnie (zgodnie z lokalną procedurą zgłaszania sygnalistów HBSP) wybierając odpowiednią opcję w tym narzędziu lub komunikując to na infolinii.
Learning & Development Consultant (Trainer) in Kraków – pracodawca: Heineken
HEINEKEN Polska to doskonały pracodawca, który oferuje młodszym specjalistom ds. obsługi klienta w logistyce w Katowicach nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i elastyczności, co pozwala na efektywne zarządzanie priorytetami oraz utrzymanie wysokiej jakości obsługi klienta. Dodatkowo, oferujemy premie oraz prywatną opiekę medyczną, co czyni naszą ofertę jeszcze bardziej konkurencyjną na rynku pracy.
