Senior Functional Specialist (SAP SuccessFactors)

W HEINEKEN Kraków (HEINEKEN Global Shared Services) nasz sukces pochodzi bezpośrednio od naszych wspaniałych ludzi. Jesteśmy rosnącym zespołem ekspertów biznesowych w dziedzinie finansów, księgowości, danych i technologii, gotowym, aby „WOW” świat naszymi umiejętnościami, pasją i dumą z bycia ZIELONYM. Działamy zgodnie z naszymi wartościami: Pasja dla konsumentów i klientów, Odwaga do marzeń i pionierstwa, Troska o ludzi i planetę, Przyjemność z życia, zawsze koncentrując się na byciu sobą: inkluzywnym, różnorodnym i otwartym na nowe wyzwania.

W tej roli będziesz prowadzić ciągłą ewolucję systemu funkcji ludzkich, dostosowaną do strategii biznesowej i potrzeb biznesowych. Będziesz kształtować i wdrażać globalne procesy szablonowe, które zapewniają efektywne i skuteczne sposoby pracy, jednocześnie dbając o płynne doświadczenie pracowników.

Twoje obowiązki będą obejmować:

• Posiadanie pełnej odpowiedzialności za globalne rozwiązania technologiczne w Portfelu Połączonego Pracownika, budując bliskie połączenie między funkcją ludzką a D&T.
• Wspieranie silnych partnerstw z właścicielem procesu, interesariuszami wewnętrznymi (w różnych funkcjach i OpCo), a także z dostawcami zewnętrznymi.
• Zabezpieczanie zgodności w zakresie kierunku strategicznego i kształtowanie mapy drogowej dla związanych z nią ulepszeń i projektów.
• Nadzorowanie realizacji zgodnie z mapą drogową w ustalonym budżecie, będąc punktem kontaktowym dla właściciela portfela/PLT.
• Samodzielne prowadzenie złożonych projektów multidyscyplinarnych, biorąc odpowiedzialność za budżet, zasoby itp.
• Zapewnienie innowacyjnych perspektyw zewnętrznych oraz śledzenie wewnętrznych KPI w celu identyfikacji obszarów, w których rozwiązania cyfrowe mogą wspierać strategie funkcjonalne/efektywniejsze sposoby pracy/lepsze płynne doświadczenie pracowników.
• Proaktywne doradzanie właścicielom procesów i innym interesariuszom w różnych funkcjach, uwzględniając nie tylko technologię, ale także wpływ zmian na biznes.
• Zbieranie i priorytetyzacja wymagań funkcjonalnych w celu oceny i/lub kształtowania rozwiązań dostosowanych do potrzeb biznesowych.
• Ochrona globalnego szablonu, utrzymując międzyfunkcyjny widok E2E.
• Nadzorowanie wdrażania rozwiązań w różnych OpCo, we współpracy z globalnym liderem transformacji i właścicielem portfela Połączonego Pracownika.
• Po wdrożeniu, zapewnienie płynnego przejścia nowych rozwiązań do wsparcia.
• Współpraca z zespołem Global Solutions & Support w celu ustalenia kierunku i oceny wydań, ulepszeń rozwiązań itp., zapewniając dalszą zgodność z globalnym standardem.
• Aktywne uczestnictwo w dzieleniu się wiedzą z OpCo, aby pogłębić wiedzę funkcjonalną w całej funkcji ludzkiej.
• Zapewnienie ekspertyzy merytorycznej i kierunku w celu kształtowania globalnych procesów szablonowych z optymalnym wykorzystaniem technologii.
• Nadzorowanie wdrażania wymaganych technologii umożliwiających i globalnych procesów szablonowych, które są częścią zakresu programu.
• Zarządzanie wymaganiami lokalizacyjnymi, zabezpieczając integralność globalnego szablonu.
• Zapewnienie coaching dla ciągłego doskonalenia nowo utworzonych centrów usług.

Jesteś dobrym kandydatem, jeśli masz:

• 15+ lat w odpowiedniej dziedzinie.
• Minimum 3 pełne wdrożenia cyklu życia SAP SuccessFactors od planowania do uruchomienia na skalę globalną.
• Rozległe doświadczenie w kształtowaniu i wdrażaniu uzupełniających technologii (najlepiej w ekosystemie SAP SuccessFactors).
• Doświadczenie w konfiguracji SAP SuccessFactors lub pokrewnych technologii.
• Znajomość funkcji ludzkiej we wszystkich dziedzinach funkcji.
• Dogłębne zrozumienie technologii wspierających funkcję ludzką.
• Rozległe doświadczenie w budowaniu relacji w różnych funkcjach i OpCo.
• Doświadczenie w roli zaufanego doradcy dla seniorów interesariuszy funkcji ludzkiej.
• Biegłość w języku angielskim (pisany i mówiony).
• Silne zainteresowanie technologią i tym, jak może ona umożliwić nowe sposoby pracy, przewidując potrzeby biznesowe.
• Udowodnioną zdolność do zarządzania interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz nawiązywania silnych relacji na różnych poziomach i w różnych funkcjach.
• Silne umiejętności interpersonalne i pozytywne nastawienie.
• Silne skupienie na doskonałości operacyjnej i realizacji programów.
• Udowodnioną zdolność do osiągania wyników w sytuacjach globalnych.
• Udowodnioną zdolność do zapewnienia przywództwa zespołom multidyscyplinarnym.
• Wiarygodny coach dla rówieśników i młodszych członków zespołu.
• Umiejętność aktywnego słuchania i reagowania poprzez skuteczną komunikację, zapewniając wspólne zrozumienie złożonych tematów i akceptację kierunku strategicznego.
• Udokumentowane doświadczenie w rygorystycznym planowaniu, śledzeniu kamieni milowych oraz identyfikacji/mitygacji ryzyk.

W HEINEKEN Kraków traktujemy poważnie integralność i etyczne postępowanie. Jeśli ktoś ma obawy dotyczące możliwego naruszenia przepisów prawnych wskazanych w Polskiej Ustawie o Sygnalistach lub naszym Kodeksie Postępowania w Biznesie, zachęcamy do zgłaszania tego. Sprawy można zgłaszać do zespołu globalnego lub lokalnie (zgodnie z lokalną procedurą zgłaszania sygnalistów HGSS) wybierając odpowiednią opcję w tym narzędziu lub komunikując to na infolinii.