HR Business Partner / Senior HR Business Partner in Warsaw

Obecnie pracujemy nad AAA dark fantasy RPG - The Blood of Dawnwalker, pierwszym tytułem planowanej sagi osadzonej w naszym nowym uniwersum. Szukamy doświadczonego HR Business Partnera, który dołączy do naszego zespołu HR w Warszawie i będzie ściśle współpracować z menedżerami, liderami zespołów oraz kierownictwem studia. Jest to szeroka, praktyczna rola HR. Szukamy kogoś, kto ma praktyczne doświadczenie w całym cyklu życia pracownika, zapewniając codzienną pomoc HR dla pracowników i menedżerów, ale także czuje się komfortowo w radzeniu sobie z bardziej złożonymi sytuacjami związanymi z ludźmi, w tym problemami z wydajnością, zmianami organizacyjnymi i odejściami pracowników.

Obowiązki:

• Wspieranie menedżerów i liderów zespołów w codziennych tematach zarządzania ludźmi.
• Obsługa spraw związanych z relacjami pracowniczymi i pomoc w rozwiązywaniu złożonych, wrażliwych sytuacji.
• Doradzanie menedżerom w zakresie polskiego prawa pracy, polityk wewnętrznych i najlepszych praktyk HR.
• Praca z pracownikami w kwestiach, obawach i sprawach związanych z miejscem pracy.
• Identyfikowanie ryzyk związanych z ludźmi i informowanie o nich menedżerów oraz Menedżera HR.
• Używanie danych HR i obserwacji do identyfikacji trendów i rekomendowania działań.
• Wkład w rozwój i poprawę procesów HR, polityk i standardów wewnętrznych.
• Zapewnienie dokumentów związanych z HR jako dodatkowe wsparcie (umowy, świadectwa zatrudnienia itp.).
• Współpraca z zespołem HR przy opisach stanowisk, klasyfikacji stanowisk, benchmarkach płacowych, przeglądach wynagrodzeń i związanej komunikacji z pracownikami.
• Współpraca z zespołami HR i prawnymi w zakresie regulacji i ustawień umownych (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, imigracja i cudzoziemcy) przez cały cykl życia pracownika.
• Wsparcie i koordynacja procesów zarządzania wydajnością, w tym feedbacku, planów poprawy, zmian ról, awansów i innych decyzji związanych z wydajnością.
• Wsparcie złożonych procesów rekrutacyjnych i onboardingu w razie potrzeby.
• Przeprowadzanie procesów offboardingowych i wywiadów końcowych.

Wymagania:

• 5+ lat doświadczenia w szerokiej roli HR, takiej jak HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist (lub podobna pozycja) zdobyte w branży gier, nowoczesnej technologii lub podobnej szybko zmieniającej się organizacji.
• Wykształcenie w dziedzinie psychologii, zarządzania HR, prawa lub pokrewnej.
• Praktyczne doświadczenie w współpracy z HR Operations/Płacami.
• Praktyczne doświadczenie w radzeniu sobie z złożonymi sprawami pracowniczymi, zarządzaniem wydajnością i wspieraniem procesu zakończenia zatrudnienia.
• Biegłość w prowadzeniu menedżerów i liderów przez decyzje związane z ludźmi.
• Dobra znajomość polskiego prawa pracy.
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie.
• Silne umiejętności interpersonalne i inteligencja emocjonalna do jasnej komunikacji i nawigacji w sprawach pracowniczych z perspektywy ludzkiej i organizacyjnej.
• Jasny, zdecydowany osąd z umiejętnością radzenia sobie w złożonych sytuacjach, gdzie nie zawsze istnieje jedna oczywista odpowiedź.
• Wysoki poziom dyskrecji i pewności w obsłudze wrażliwych informacji.
• Samodzielność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy.
• Elastyczność w dynamicznym środowisku, gdzie priorytety mogą szybko się zmieniać.
• Możliwość pracy kilka dni w tygodniu z biura w Warszawie (ze względów logistycznych, preferujemy kandydatów z Warszawy lub okolic, lub tych gotowych do przeprowadzki).

Miło widziane:

• Dodatkowe szkolenia w obszarach takich jak coaching, facylitacja, mediacja, komunikacja lub prowadzenie grupowych szkoleń umiejętności miękkich.
• Doświadczenie w projektowaniu lub poprawie procesów oceny wydajności i rozwoju pracowników.
• Doświadczenie w pracy z metrykami HR i analizą danych dotyczących ludzi.
• Doświadczenie w wspieraniu zmian organizacyjnych lub wzrostu firmy.
• Doświadczenie w pracy z kierownictwem wyższego szczebla lub zarządami.

Co oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Udział w zyskach po wydaniu gry.
• Elastyczne godziny pracy, z godzinami rdzeniowymi między 11:00 a 15:00 CEST.
• Model pracy hybrydowej.
• Nowoczesne biuro zlokalizowane w Warszawie, Ursynów, blisko stacji metra.
• Wysoki poziom autonomii i rzeczywisty wpływ na rozwój procesów HR.
• Bezpośrednia współpraca z menedżerami, liderami zespołów i kierownictwem studia.
• Możliwość kształtowania praktyk dotyczących ludzi i kultury organizacyjnej rosnącego niezależnego studia gier.
• Środowisko pracy oparte na zaufaniu, przejrzystości, odpowiedzialności i wzajemnym szacunku.
• Możliwość pracy nad globalnymi tytułami AAA RPG z doświadczonym zespołem.

Prosimy pamiętać, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Twoje dane osobowe są przetwarzane przez Rebel Wolves sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (Dereniowa 60/U4, 02-776 Warszawa), jako Administratora. Możesz skontaktować się z Administratorem pod adresem: office@rebel-wolves.com. Twoje dane są przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji, zawarcia umowy lub obrony roszczeń prawnych. Za Twoją zgodą, Twoje dane mogą być również przetwarzane w przyszłych rekrutacjach. Możesz w każdej chwili wycofać swoją zgodę, kontaktując się z nami pod następującym adresem e-mail: recruitment@rebel-wolves.com. Pełne informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych można znaleźć tutaj: https://rebel-wolves.com/en/legal/gdpr.