People Analytics & Transformation Consultant in Warsaw

Helprise to organizacja, która łączy globalny zasięg z lokalnym talentem. Pracujemy dla firm, które cenią jakość, partnerstwo i odpowiedzialność, tworząc zespoły, które naprawdę działają. Dokładnie dopasowując umiejętności do potrzeb biznesowych, łączymy specjalistów z projektami, w których ich wiedza ma realny wpływ. Dołączając do nas, stajesz się częścią środowiska, w którym dopasowanie nie jest przypadkiem, ale decyzją.

Szukamy konsultanta ds. analityki ludzi i transformacji, który łączy umiejętności analityczne i inżynieryjne z silnym nastawieniem doradczym. W tej roli będziesz pracować na styku konsultingu ludzi, analityki danych i transformacji HR, wspierając klientów w podejmowaniu decyzji opartych na danych oraz poprawie procesów związanych z ludźmi.

Będziesz zaangażowany zarówno w techniczną stronę przygotowania i analizy danych, jak i w konsultingową stronę tłumaczenia danych na jasne rekomendacje biznesowe. Rola ta to około 50% konsultingu i 50% inżynierii/analizy danych, co stanowi doskonałą okazję dla kogoś, kto lubi pracować z danymi, ale także chce zrozumieć kontekst biznesowy, współpracować z interesariuszami i przyczyniać się do projektów transformacyjnych.

• Wsparcie projektów analityki ludzi i transformacji HR dla klientów krajowych i międzynarodowych.
• Praca z danymi HR i kadrowymi w celu identyfikacji trendów, wzorców i możliwości poprawy.
• Przygotowywanie, przekształcanie i integrowanie danych z różnych źródeł HR i biznesowych.
• Budowanie i utrzymywanie pulpitów nawigacyjnych, raportów i rozwiązań analitycznych, najlepiej przy użyciu Power BI.
• Używanie SQL, Pythona i Excela do manipulacji, analizy i strukturyzacji danych.
• Wsparcie w rozwoju i automatyzacji powtarzalnych procesów raportowania i analitycznych.
• Tłumaczenie wyników analitycznych na jasne, praktyczne rekomendacje biznesowe dla klientów i wewnętrznych interesariuszy.
• Współpraca w zakresie planowania siły roboczej, projektowania organizacyjnego, analizy kosztów siły roboczej i innych tematów transformacyjnych opartych na danych.
• Ścisła współpraca z konsultantami i ekspertami w danej dziedzinie w celu zrozumienia pytań biznesowych i przetłumaczenia ich na rozwiązania analityczne.
• Wsparcie w wykorzystaniu AI i automatyzacji w procesach analitycznych i doradczych.
• Udział w planowaniu projektów, spotkaniach z interesariuszami i realizacji projektów doradczych.
• Wkład w rozwój najlepszych praktyk, metodologii analitycznych i dzielenie się wiedzą w zespole.

Wymagania:

• 5+ lat doświadczenia w analityce danych, analityce ludzi, analityce HR, inteligencji biznesowej, inżynierii danych lub pokrewnej dziedzinie.
• Doświadczenie w pracy z danymi HR, kadrowymi lub organizacyjnymi jest bardzo pożądane.
• Silna znajomość SQL i Pythona do manipulacji i analizy danych.
• Dobra znajomość Excela, w tym zaawansowanych formuł i preferowane Power Query.
• Doświadczenie z Power BI lub innym narzędziem Business Intelligence.
• Zrozumienie zasad przygotowania danych, transformacji, integracji i jakości danych.
• Doświadczenie w pracy z różnymi źródłami danych i budowaniu zautomatyzowanych lub powtarzalnych rozwiązań analitycznych.
• Silne zainteresowanie konsultingiem i transformacją biznesową, z umiejętnością zrozumienia potrzeb biznesowych i przetłumaczenia ich na rozwiązania danych.
• Silne umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami, z umiejętnością wyjaśniania tematów analitycznych osobom nietechnicznym.
• Doświadczenie w pracy w projektach i współpracy z różnymi interesariuszami.
• Znajomość procesów HR, takich jak cykl życia pracownika, zaangażowanie, zarządzanie talentami czy planowanie siły roboczej będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość AI, Generative AI lub inżynierii promptów jest dodatkowym atutem.
• Znajomość analityki predykcyjnej, uczenia maszynowego, NLP lub technologii chmurowych jest plusem.
• Znajomość języka angielskiego i niemieckiego w mowie i piśmie.
• Strukturalne, analityczne i zorientowane na rozwiązania podejście do pracy, połączone z ciekawością i chęcią do nauki.

Elastyczne warunki pracy: Oferujemy elastyczne harmonogramy, aby utrzymać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Elastyczność umowy: Spełniamy indywidualne preferencje z różnymi modelami umowy, w tym umową o pracę i umowami B2B.

Atrakcyjny system nagród: Doceniamy zaangażowanie i wysiłek poprzez hojną strukturę nagród.

Karta sportowa: Zachęcamy do aktywności fizycznej i wellness, oferując dostęp do wielu obiektów sportowych.

Prywatna opieka medyczna: Priorytetujemy zdrowie pracowników, oferując prywatną opiekę medyczną na światowym poziomie.

Ubezpieczenie na życie: Zapewniamy bezpieczeństwo finansowe i gotowość na przyszłość dzięki solidnemu planowi ubezpieczenia na życie.

Program poleceń pracowniczych: Doceniamy wkład w pozyskiwanie talentów poprzez nagradzający program poleceń.