W skrócie
- Zadania: Zarządzaj globalnym programem zakupu akcji pracowniczych i współpracuj z różnymi zespołami.
- Firma: Dynamiczna firma z kulturą wsparcia i nagradzania.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne opcje pracy i wsparcie finansowe.
- Pozostałe informacje: Możliwości rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na rozwój programu akcji i poprawiaj doświadczenia pracowników.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w operacjach HR oraz zarządzaniu procesami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 56700 - 69300 zł za rok.
Odpowiedzialność za operacyjną realizację HR, koordynację i ciągłe doskonalenie naszego Programu Zakupu Akcji Pracowniczych (ESPP). Działaj jako globalny ekspert w zakresie operacji ESPP. Rola ta działa jako centralny łącznik i partner z zespołami HR Operations, Total Reward, Payroll, Finance, Tax, Legal oraz interesariuszami krajowymi, aby zapewnić, że plan jest realizowany operacyjnie w sposób spójny, dokładny i zgodny we wszystkich uczestniczących krajach. W przyszłości rola ta może również rozszerzyć się na nadzorowanie operacyjnej realizacji programu RSU (Restricted Stock Unit).
Jak wpłyniesz na rozwój:
- Koordynacja rocznych i miesięcznych działań Programu Zakupu Akcji Pracowniczych (ESPP) na całym świecie oraz nadzorowanie kamieni milowych operacyjnych w uczestniczących krajach.
- Pełnienie roli głównego kontaktu między zespołami HR Operations a Total Reward CoE / Hitachi Group.
- Koordynacja i współpraca z zespołami Compensation & Benefits, Payroll, Digital HR, Tax, Technology oraz innymi odpowiednimi interesariuszami zaangażowanymi w realizację ESPP.
- Działanie jako wsparcie Tier 3 dla zapytań, problemów i eskalacji związanych z procesem ESPP z perspektywy HR Operations.
- Dostarczanie wybranych globalnych działań ESPP, w tym walidacji uprawnień, działań związanych z rejestracją oraz zarządzaniem wyjątkami.
- Współpraca z zespołami HR Operations i Total Reward w celu utrzymania i poprawy procedur operacyjnych ESPP, kontroli i dokumentacji.
- Monitorowanie problemów operacyjnych i ryzyk oraz wspieranie wdrażania działań łagodzących.
- Napędzanie inicjatyw ciągłego doskonalenia w celu zwiększenia efektywności operacyjnej, doświadczenia pracowników i zgodności.
- Napędzanie standaryzacji i harmonizacji procesów dostarczania ESPP na całym świecie.
- Wsparcie przyszłych rozszerzeń programu ESPP.
Twoje tło:
- Znaczące doświadczenie w HR Operations oraz odpowiednich dziedzinach, takich jak Payroll, Compensation & Benefits, Global Mobility, Equity lub Zarządzanie Planem Akcji.
- 5-8 lat doświadczenia w zarządzaniu procesami i dostarczaniu usług, najlepiej w organizacjach globalnych z międzynarodowym doświadczeniem.
- Silne zrozumienie procesów płacowych i operacji związanych z planem akcji pracowniczych (nie tylko polityka).
- Doświadczenie w zakresie kontroli, technologii HR (takich jak Workday), raportowania, tworzenia i zarządzania dokumentacją, ulepszania procesów.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
Więcej o nas:
Wierzymy, że świetna praca rozwija się w środowisku, w którym ludzie czują się naprawdę wspierani i sprawiedliwie nagradzani. Nasze korzyści są zaprojektowane tak, aby tworzyć realną wartość dla każdej osoby – napędzając zaangażowanie, wydajność i rozwój. Priorytetując dobrostan, budujemy miejsce pracy, w którym osobisty i organizacyjny sukces rosną razem.
Nasza oferta benefitów jest dostosowana do Twojego kraju zatrudnienia i zazwyczaj obejmuje: konkurencyjne wynagrodzenie i zachęty, dobrostan i opiekę, płatny i niepłatny urlop, elastyczne opcje pracy, benefity wspierające Twoje bezpieczeństwo finansowe. Otrzymasz bardziej szczegółowe informacje podczas procesu rekrutacji.
Obowiązuje tylko dla lokalizacji w Polsce zgodnie z przepisami prawa lokalnego - zobowiązujemy się do pełnej przejrzystości i zgodności ze wszystkimi wymaganiami prawnymi, zapewniając, że każdy kandydat wie dokładnie, czego się spodziewać na każdym etapie procesu rekrutacji. Po pomyślnym zakończeniu procesu podzielimy się szczegółowymi informacjami na temat warunków finansowych i benefitów z wybranym kandydatem. Przed podpisaniem umowy o pracę otrzymasz wszystkie pozostałe szczegóły oferty, dając Ci czas i przestrzeń na dokładne zapoznanie się ze wszystkim.
HR Operations ESPP (Stock Incentives) Delivery Lead in Kraków – pracodawca: Hitachi Energy Ltd.
Jako lider w dziedzinie elektryfikacji, oferujemy wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w Krakowie, gdzie wspieramy naszych pracowników poprzez elastyczne opcje pracy, konkurencyjne wynagrodzenie oraz programy zdrowotne. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i ciągłym doskonaleniu, co pozwala na osiąganie sukcesów zarówno osobistych, jak i organizacyjnych. Dołącz do nas, aby kształtować przyszłość energetyki w dynamicznym środowisku, które docenia Twoje umiejętności i zaangażowanie.
