Blue-Collar Training & Onboarding Architect in Łódź

Blue-Collar Training & Onboarding Architect in Łódź

Łódź Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
H

W skrócie

  • Zadania: Projektuj i wdrażaj programy szkoleniowe dla pracowników produkcji.
  • Firma: Hitachi Energy Ltd. - innowacyjna firma z Łodzi.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, rozwój zawodowy i praca w dynamicznym zespole.
  • Pozostałe informacje: Możliwość pracy w zespole z różnorodnymi specjalistami.
  • Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój umiejętności pracowników i efektywność produkcji.
  • Kwalifikacje: Minimum 6-letnie doświadczenie w środowisku warsztatowym oraz znajomość Lean Management.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Hitachi Energy Ltd. in Łódź seeks a senior Training lead to assess production capacity and skill gaps, design onboarding, and run OJT programs for blue-collar staff.

You will collaborate with Operations, Production Engineering, and Quality teams to validate content and create training materials.

Minimum 6 years in a workshop setting with Lean Management expertise and fluent English/Polish are required.

Strong communication and MS Office skills are essential for success in this role.

#J-18808-Ljbffr

Blue-Collar Training & Onboarding Architect in Łódź – pracodawca: Hitachi Energy Ltd.

Jako lider w dziedzinie elektryfikacji, oferujemy wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w Krakowie, gdzie wspieramy naszych pracowników poprzez elastyczne opcje pracy, konkurencyjne wynagrodzenie oraz programy zdrowotne. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i ciągłym doskonaleniu, co pozwala na osiąganie sukcesów zarówno osobistych, jak i organizacyjnych. Dołącz do nas, aby kształtować przyszłość energetyki w dynamicznym środowisku, które docenia Twoje umiejętności i zaangażowanie.

H

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Hitachi Energy Ltd.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Blue-Collar Training & Onboarding Architect in Łódź

Ocena zdolności produkcyjnych
Identyfikacja luk w umiejętnościach
Projektowanie programów onboardingowych
Prowadzenie programów OJT
Współpraca z zespołami operacyjnymi
Współpraca z inżynierią produkcji
Współpraca z zespołami jakości