SW Engineer in Research in Kraków

Poszukujemy naukowca zajmującego się badaniami, który zaprojektuje, prototypuje i optymalizuje systemy oprogramowania do szkolenia i wdrażania aplikacji opartych na uczeniu maszynowym oraz agentowych. Będziesz badać, jak nowoczesne platformy obliczeniowe, od urządzeń brzegowych i serwerów GPU po klastry obliczeniowe o wysokiej wydajności i środowiska chmurowe, mogą wspierać wymagające aplikacje systemów energetycznych klasy przemysłowej.

Jak wpłyniesz na rozwój:

• Współpraca z globalnym zespołem badaczy i inżynierów w jednostkach biznesowych Hitachi Energy w celu identyfikacji i rozwiązywania rzeczywistych wyzwań dla naszych klientów poprzez ekspertyzę w aplikacjach oprogramowania dla systemów energetycznych.
• Proponowanie, współtworzenie i prowadzenie projektów badawczo-rozwojowych tworzących potoki wnioskowania i szkolenia ML wykorzystujących HPC.
• Praca z wieloma technologiami i stosami, dla systemów obejmujących od lokalnych urządzeń brzegowych, przez serwery, aż po skalowalne rozwiązania chmurowe.
• Ocena nowo pojawiających się frameworków ML, technologii serwujących, akceleratorów i narzędzi deweloperskich.
• Sieciowanie w firmie i aktywne dzielenie się swoją wiedzą i ekspertyzą.
• Świadczenie konsultacji w swojej dziedzinie ekspertyzy dla naszych jednostek biznesowych.
• Współpraca z lokalnymi i globalnymi partnerami zewnętrznymi, w tym uniwersytetami, społecznościami open-source, startupami i dostawcami.
• Rozpowszechnianie wyników w publikacjach naukowych, wnioskach patentowych i raportach technicznych.

Twoje tło:

• Stopień magistra lub doktorat w dziedzinie informatyki, inżynierii oprogramowania lub w pokrewnej dziedzinie.
• Silne umiejętności inżynieryjne w zakresie oprogramowania, w tym architektura, implementacja, testowanie i analiza wydajności.
• Doświadczenie w budowaniu potoków szkoleniowych i wnioskowania ML poza eksperymentami opartymi na notatnikach.
• Znajomość serwowania modeli, API, kontenerów i wdrażania w środowiskach chmurowych lub lokalnych.
• Znajomość nowoczesnych architektur HPC opartych na klastrach i GPU/TPU w lokalnych i chmurowych środowiskach.
• Znajomość nowoczesnych wzorców projektowych, metodologii, języków programowania, frameworków i stosów.
• Chęć łączenia działań koncepcyjnych z pracą praktyczną.
• Umiejętność dostosowania się do różnych rozmiarów zespołów - od jednoosobowych badań po uczestnictwo w dużych zespołach.
• Chęć podejmowania interdyscyplinarnego podejścia, współpracując z ekspertami z dziedzin poza własnym obszarem ekspertyzy.
• Doświadczenie, które demonstruje Twoje zespołowe, innowacyjne i strategiczne style pracy.
• Biegłość w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i piśmie.

Dodatkowe umiejętności, które będą korzystne dla tej roli:

• Doświadczenie z dużymi bazami kodu.
• Doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych, danymi syntetycznymi lub danymi treningowymi generowanymi przez symulacje.
• Znajomość praktyk cyklu życia ML, w tym śledzenia eksperymentów, oceny modeli, zarządzania artefaktami, monitorowania i ciągłej integracji.
• Technologie serwujące modele, takie jak ONNX Runtime, Triton, vLLM lub równoważne.
• Obserwowalność i ocena aplikacji ML i agentowych.

W Hitachi Energy uznajemy, że nasi ludzie są sercem naszego sukcesu. Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia wspierającego i inkluzywnego miejsca pracy, konkurencyjnych nagród oraz możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Nasza oferta benefitów jest zaprojektowana, aby pomóc pracownikom prosperować zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym.

Nasza oferta benefitów dla tej roli zazwyczaj obejmuje:

• Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie.
• Dostęp do programów fitness i wellness.
• Dostęp do platformy benefitowej z rabatami i przywilejami.
• Plany kapitałowe pracowników (PPK).
• Sprzęt do pracy zdalnej lub dodatki na urządzenie miejsca pracy w domu.
• Dodatek na okulary i soczewki kontaktowe.
• Firmowe wydarzenia i działania integracyjne.
• Program wsparcia psychologicznego.
• Darmowy parking dostępny.
• Dodatkowe benefity mogą być stosowane w zależności od roli, stopnia i wymagań biznesowych.

Otrzymasz bardziej szczegółowe informacje podczas procesu rekrutacji.

Dostępność i rozsądne dostosowanie:

Kwalifikowane osoby z niepełnosprawnością mogą ubiegać się o rozsądne dostosowanie, jeśli nie są w stanie lub mają ograniczone możliwości korzystania z witryny kariery Hitachi Energy z powodu swojej niepełnosprawności. Możesz poprosić o rozsądne dostosowania, wypełniając formularz ogólnego zapytania na naszej stronie internetowej. Proszę podać swoje dane kontaktowe oraz szczegółowe informacje na temat wymaganych dostosowań, aby wspierać Cię podczas procesu aplikacyjnego.

To jest wyłącznie dla osób poszukujących pracy z niepełnosprawnościami wymagających pomocy w zakresie dostępności lub dostosowania w procesie aplikacyjnym. Wiadomości pozostawione w innych celach nie otrzymają odpowiedzi.

Użycie AI i narzędzi automatycznych w rekrutacji:

W ramach naszego procesu rekrutacji Hitachi Energy wykorzystuje cyfrowe i automatyczne narzędzia, w tym rozwiązania wspierane przez AI, aby wspierać działania takie jak screening aplikacji, dopasowywanie ofert pracy i planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Narzędzia te mają na celu wspieranie naszych rekruterów i nie zastępują ludzkiego podejmowania decyzji. Dane kandydatów są przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych i prawie pracy, a także z Globalną Polityką Prywatności Danych Hitachi.

Weryfikacja tła i kontrole bezpieczeństwa:

W ramach procesu zatrudniania Hitachi Energy przeprowadza kontrole wstępne, które mogą obejmować weryfikację historii zatrudnienia, wykształcenia, rejestrów karnych i innych istotnych informacji, zgodnie z obowiązującymi przepisami. W przypadku niektórych ról - szczególnie tych związanych z dostępem do wrażliwych informacji, odpowiedzialności finansowej, danych klientów, regulowanych środowisk lub funkcji wrażliwych na bezpieczeństwo, mogą być wymagane dodatkowe lub bardziej kompleksowe kontrole tła lub bezpieczeństwa. Mogą one obejmować, ale nie ograniczają się do, wzmocnionych kontroli historii kryminalnej, przeglądów historii kredytowej (gdzie to prawnie dozwolone), kontroli sankcji lub innych działań due diligence zgodnych z odpowiedzialnościami stanowiska. Zakres i głębokość jakiejkolwiek kontroli tła lub bezpieczeństwa będą określane na podstawie charakteru roli i konieczności biznesowej, a zawsze będą przeprowadzane zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi. Kandydaci zostaną powiadomieni i, gdzie to wymagane, poproszeni o wyrażenie zgody przed rozpoczęciem jakichkolwiek takich kontroli.