Engineering and R&D Engagement Lead in Łódź

Poszukujemy Engineering and R&D Engagement Lead, który będzie odpowiedzialny za angażowanie interesariuszy, komunikację, przyjmowanie zmian oraz doświadczenie użytkowników w ramach inicjatyw Engineering i R&D w naszej inicjatywie TrafoSchool. W tej roli zapewnisz jasną, spójną i wpływową komunikację, wspierając zarządzanie, rozwój umiejętności, przyjmowanie platformy oraz działania transformacyjne dla globalnej społeczności interesariuszy.

Jak wpłyniesz na naszą organizację:

• Prowadzenie zaangażowania interesariuszy, zarządzania zmianami i komunikacji dla TrafoSchool, Engineering i R&D.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii komunikacyjnych, narracji zmian, standardów komunikacyjnych, zarządzania redakcją, szablonów, kampanii oraz planów zaangażowania interesariuszy.
• Tworzenie i utrzymywanie materiałów komunikacyjnych, w tym podręczników, FAQ, notatek wydania, materiałów informacyjnych, aktualizacji dla interesariuszy, powiadomień o decyzjach oraz komunikacji szkoleniowej.
• Tłumaczenie złożonych informacji dotyczących zarządzania, procesów, technicznych i organizacyjnych na jasną, skoncentrowaną na interesariuszach komunikację.
• Zapewnienie zarządzania komunikacją, segmentacji odbiorców, brandingu, dostępności, spójności oraz zgodności z zasadą jednego źródła prawdy.
• Poprawa portalu TrafoSchool i doświadczenia użytkowników SharePoint poprzez zwiększenie klarowności treści, czytelności, nawigacji, hierarchii komunikacji oraz ścieżek użytkowników.
• Koordynowanie promocji treści i kampanii komunikacyjnych w celu wsparcia przyjmowania, zgodności z procesami, zrozumienia przez interesariuszy oraz celów biznesowych.
• Współpraca z Global Communications, zespołami IT/platform, właścicielami procesów, właścicielami treści oraz interesariuszami biznesowymi w celu zapewnienia jakości i zarządzania komunikacją.
• Monitorowanie skuteczności komunikacji poprzez metryki zaangażowania, opinie interesariuszy, wskaźniki przyjmowania oraz wyniki kampanii, dostarczając rekomendacje do ciągłego doskonalenia.

Twoje doświadczenie:

• Udokumentowane doświadczenie w zakresie zaangażowania interesariuszy, komunikacji, zarządzania zmianami lub wsparcia przyjmowania w globalnych lub macierzowych organizacjach.
• Doświadczenie w wspieraniu społeczności Engineering, R&D, technicznych, procesowych lub eksperckich.
• Doświadczenie w zarządzaniu kanałami komunikacyjnymi, kampaniami, kalendarzami redakcyjnymi, witrynami SharePoint, portalami oraz treściami skierowanymi do użytkowników.
• Doświadczenie w wspieraniu inicjatyw transformacyjnych, aktualizacji zarządzania, wdrożeń procesów oraz platform.
• Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, pisarskie, redakcyjne oraz zaangażowania interesariuszy, w tym segmentacja odbiorców i wsparcie przyjmowania.
• Dobra znajomość zarządzania treścią, standardów komunikacyjnych, brandingu, dostępności oraz zasad jednego źródła prawdy.
• Dobre umiejętności współpracy z Global Communications, zespołami IT/platform, właścicielami procesów, właścicielami treści, trenerami, ekspertami oraz interesariuszami biznesowymi.
• Biegła znajomość języka angielskiego; dodatkowe języki będą atutem.

Więcej o nas:

Dbamy o to, aby oferować kompleksowy zakres konkurencyjnych świadczeń wspierających Twoje finanse, zdrowie fizyczne i psychiczne oraz rozwój osobisty. Chcemy, abyś naprawdę rozwijał się z nami, zarówno w pracy, jak i poza nią. Możemy dostarczyć więcej informacji podczas procesu rekrutacji.

Nasza oferta świadczeń dla tej roli zazwyczaj obejmuje:

• Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie
• Dostęp do programów fitness i wellness
• Dostęp do platformy świadczeń z rabatami i korzyściami
• Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
• Sprzęt do pracy zdalnej lub dodatki na urządzenie miejsca pracy w domu
• Dofinansowanie okularów i soczewek kontaktowych
• Firmowe wydarzenia i aktywności integracyjne
• Program wsparcia psychologicznego
• Darmowe miejsca parkingowe

Otrzymasz bardziej szczegółowe informacje podczas procesu rekrutacji.

Dostępność i rozsądne dostosowanie:

Osoby z niepełnosprawnościami mogą ubiegać się o rozsądne dostosowanie, jeśli są ograniczone w możliwości korzystania lub dostępu do strony kariery Hitachi Energy w wyniku swojej niepełnosprawności. Możesz poprosić o rozsądne dostosowania, wypełniając formularz ogólnego zapytania na naszej stronie internetowej. Proszę podać swoje dane kontaktowe oraz szczegóły dotyczące wymaganych dostosowań, aby wspierać Cię podczas procesu aplikacji. To jest wyłącznie dla osób poszukujących pracy z niepełnosprawnościami, które potrzebują pomocy w zakresie dostępności lub dostosowania w procesie aplikacji. Wiadomości pozostawione w innych celach nie otrzymają odpowiedzi.

Użycie AI i narzędzi automatycznych w rekrutacji:

W ramach naszego procesu rekrutacji Hitachi Energy wykorzystuje narzędzia cyfrowe i automatyczne, w tym rozwiązania wspierane przez AI, aby wspierać działania takie jak screening aplikacji, dopasowywanie ofert pracy oraz planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Narzędzia te mają na celu wspieranie naszych rekruterów i nie zastępują ludzkiego podejmowania decyzji. Dane kandydatów są przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych oraz prawem pracy, a także z Globalnym Powiadomieniem o Prywatności Danych Hitachi.

Sprawdzanie tła i kontrole bezpieczeństwa:

W ramach procesu zatrudniania Hitachi Energy przeprowadza kontrole przeszłości przed zatrudnieniem, które mogą obejmować weryfikację historii zatrudnienia, wykształcenia, aktów kryminalnych oraz innych istotnych informacji, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dla niektórych ról - szczególnie tych związanych z dostępem do wrażliwych informacji, odpowiedzialności finansowej, danych klientów, regulowanych środowisk lub funkcji wrażliwych na bezpieczeństwo - mogą być wymagane dodatkowe lub bardziej szczegółowe kontrole tła lub bezpieczeństwa. Mogą one obejmować, ale nie ograniczają się do, wzmocnionych kontroli historii kryminalnej, przeglądów historii kredytowej (gdzie to prawnie dozwolone), kontroli sankcji lub innych działań due diligence zgodnych z odpowiedzialnością stanowiska. Zakres i głębokość jakiejkolwiek kontroli tła lub bezpieczeństwa będą określane na podstawie charakteru roli i konieczności biznesowej, a zawsze będą przeprowadzane zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi. Kandydaci zostaną powiadomieni i, gdzie to wymagane, poproszeni o wyrażenie zgody przed rozpoczęciem takich kontroli.