W skrócie
- Zadania: Kieruj zespołem analitycznym i kształtuj strategię cenową w innowacyjnej firmie AI.
- Firma: Hostinger - dynamiczna firma technologiczna z globalnym zasięgiem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej i rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w międzynarodowym zespole i realny wpływ na decyzje biznesowe.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na przyszłość produktów AI i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu zespołem analitycznym i odpowiedzialność za P&L.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 148500 - 181500 zł za rok.
Dołącz do zespołu budującego firmę opartą na sztucznej inteligencji. Hostinger obsługuje ponad 5,5 miliona klientów w 150 krajach, ale wciąż jesteśmy podekscytowani tym, co tworzymy dalej. Sztuczna inteligencja zmienia sposób, w jaki budujemy produkty, wspieramy klientów, współpracujemy i rozwiązujemy problemy. Pomaga nam działać szybciej, spędzać mniej czasu na powtarzalnych zadaniach i koncentrować się na większych pomysłach. Jeśli chcesz, aby Twoja praca miała wpływ na to, co budujemy i jak to robimy, chcielibyśmy Cię poznać.
Nasza kultura: Kierujemy się 10 zasadami firmy.
Dlaczego to stanowisko istnieje: Chcemy pracować nad tym, ile nasze produkty są warte na podstawie dowodów. Chcemy być mądrzejszą firmą, podejmując decyzje na podstawie danych dotyczących ponad pięciu milionów istniejących klientów oraz milionów potencjalnych.
O Hostinger: Rozpoczęliśmy działalność w Kownie w 2004 roku, sprzedając hosting internetowy. Dziś mamy 900 pracowników w 40 krajach, 5M+ klientów, a największe rynki to Indie, Brazylia i Stany Zjednoczone. W 2025 roku przewidujemy przychody na poziomie 275 mln euro, co oznacza wzrost o 51% w czwartym z rzędu roku powyżej 50% oraz 58% roczną stopę wzrostu od 2022 roku. Jesteśmy firmą zyskowną, prywatną, bez zewnętrznego kapitału.
Twoje obowiązki:
- Ekonomia jednostkowa i liczby, które ją wspierają: LTV, CAC, zwrot z inwestycji, marża według planu i segmentu.
- Ceny: nowe i odnawialne punkty cenowe, subskrypcje, kredyty, freemium, próby, zniżki, lokalizacja.
- Oferta: segmenty, pakowanie, różnicowanie planów, bundling, pozycjonowanie.
- Jak pozyskujemy klientów: wydatki marketingowe w stosunku do wartości życiowej klienta.
- Całe doświadczenie klienta po zakupie: onboarding, aktywacja, odnawianie, cross-sell, upgrade.
- Retencja przychodów netto na poziomie klienta jest Twoim numerem do zarządzania.
Jak działa własność: Baza klientów jest Twoim zakresem. Zespół wzrostu buduje wewnątrz tej bazy, ale raportuje do naszego VP ds. Produktu. Finanse odpowiadają za planowanie. Marketing prowadzi wydatki zgodnie z Twoimi celami.
Co otrzymasz: Mandat C-level w nowym obszarze. Możesz zaprojektować strukturę, określić jej rozmiar i zatrudnić do niej. Test cenowy, który zaproponujesz rano, może być uruchomiony tego samego dnia. Pierwsze wyniki w ciągu kilku tygodni.
Kto spełnia wymagania: Prowadził centralną organizację analityczną na dużą skalę i zmienił sposób jej działania. Zarządzałeś menedżerami. Posiadałeś odpowiedzialność P&L w biznesie subskrypcyjnym.
Wymagania: Doświadczenie w prowadzeniu operacji cyklu życia i retencji. Praca w modelu subskrypcyjnym, SaaS, telco lub streamingowym. Umiejętność budowania organizacji zamiast zależności.
O życiu tutaj: Preferowana Litwa, ale nie jest to wymóg. Jeśli się przeprowadzasz, zajmiemy się tym osobiście: wizy, miejsce do życia, szkoły.
Wynagrodzenie: Wynagrodzenie brutto - w zależności od doświadczenia, umiejętności i wpływu, jaki możesz wywrzeć w tej roli.
Dołącz do Hostinger już dziś i bądź częścią naszej podróży.
Chief Revenue & Analytics Officer in Kraków – pracodawca: Hostinger
Hostinger to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników i innowacyjne podejście do pracy. Oferujemy elastyczne warunki zatrudnienia, możliwość pracy zdalnej oraz dostęp do licznych zasobów edukacyjnych, co sprzyja ciągłemu rozwojowi kariery. Nasza kultura opiera się na współpracy, wsparciu i dążeniu do doskonałości, co sprawia, że każdy członek zespołu ma realny wpływ na kształtowanie przyszłości firmy.
