W skrócie
- Zadania: Organizuj szkolenia, wspieraj projekty i buduj relacje z klientami.
- Firma: Stabilna firma z 30-letnim doświadczeniem w branży.
- Benefity: Hybrydowy model pracy, mentoring i dostęp do międzynarodowego know-how.
- Pozostałe informacje: Przyjazna atmosfera i możliwość pracy z ekspertami w branży.
- Dlaczego ta praca: Rozwijaj się w roli trenera i zdobywaj cenne doświadczenie w dynamicznym zespole.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe, chęć nauki i dobra organizacja pracy.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Stabilna firma z 30-letnim doświadczeniem na rynku, portfolio klientów z TOP 500 największych firm w Polsce, własne metodologie szkoleniowe i narzędzia diagnostyczne, przyjazna atmosfera pracy w granym zespole ekspertów.
To idealna pozycja dla osób, które:
- chcą rozwijać się w roli trenera lub trenerki, ale wiedzą, że każdy sukces zaczyna się od solidnych podstaw,
- rozumieją, że praca szkoleniowa to nie tylko prowadzenie warsztatów, ale także przygotowanie, planowanie i bliska współpraca z klientami,
- są gotowe zacząć od bardziej operacyjnych zadań, takich jak organizacja szkoleń, przygotowywanie materiałów czy wsparcie projektów, by z czasem wejść w rolę osoby współprowadzącej i prowadzącej szkolenia,
- chcą być blisko biznesu, klientów i ich wyzwań, rozumiejąc, jak funkcjonują organizacje i jakie są ich potrzeby.
Twoje główne zadania:
- organizacja szkoleń i koordynacja logistyki (harmonogramy, kontakt z uczestnikami i osobami prowadzącymi),
- wspieranie projektów doradczo-szkoleniowych poprzez przygotowywanie materiałów (podręczniki, case studies, prezentacje),
- prowadzenie diagnozy potrzeb rozwojowych u klientów (wywiady, ankiety, grupy fokusowe),
- współpraca z doświadczonymi osobami z zespołu szkoleniowego i stopniowe wchodzenie w rolę osoby współprowadzącej warsztaty,
- poznawanie specyfiki pracy z klientami biznesowymi i budowanie relacji z nimi.
Czego oczekujemy?
- chęci nauki i zaangażowania w rozwój w obszarze szkoleń i pracy z ludźmi,
- wykształcenia wyższego (mile widziane kierunki psychologiczne lub biznesowe),
- dobrej znajomości języka angielskiego,
- umiejętności organizacji pracy i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie,
- pierwszych doświadczeń zawodowych (staże, praktyki, projekty studenckie),
- swobody w obsłudze pakietu MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Wdrożenie i mentoring od doświadczonych osób z zespołu szkoleniowego, które wprowadzą Cię w rolę pozwalającą zdobyć doświadczenie i wejść w świat szkoleń stopniowo, z pełnym wsparciem ekspertów. Stopniowe budowanie kompetencji szkoleniowych – od operacyjnego wsparcia po samodzielne prowadzenie warsztatów. Bliski kontakt z biznesem i klientami, dzięki któremu poznasz realia pracy konsultanckiej i szkoleniowej. Dostęp do międzynarodowego know-how (Blanchard®, Fierce Inc., Hofstede Insights, Celemi). Model pracy hybrydowej po 3-miesięcznym wdrożeniu (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie).
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- 10 minutowa rozmowa telefoniczna,
- 60 minutowe spotkanie w naszym biurze,
- Assessment Center dla wybranej grupy kandydatów.
Junior Konsultant/Konsultantka ds. Szkoleń i Rozwoju in Warsaw – pracodawca: House of Skills
House of Skills to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy oraz możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, co sprzyja osobistemu i zawodowemu wzrostowi. Pracując w Warszawie, zyskujesz dostęp do różnorodnych szkoleń oraz wsparcia w budowaniu sieci kontaktów, co czyni naszą ofertę wyjątkową na rynku.
