W skrócie
- Zadania: Pomagaj klientom w transformacji organizacyjnej i wdrażaniu innowacyjnych procesów HR.
- Firma: HR Hints - zespół ekspertów w zakresie zarządzania zmianami.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i nieograniczone dni wolne.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku z realnym wpływem na organizacje.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który zmienia oblicze HR w Polsce i na świecie.
- Kwalifikacje: Minimum 8-letnie doświadczenie w HR lub konsultingu.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 12500 - 14500 zł za rok.
Poszukujemy osoby do pełnego zaangażowania w projekt lub częściowej współpracy freelance, w zależności od dostępności. HR Hints to grupa menedżerów tymczasowych odpowiedzialnych za transformacje organizacyjne w obszarze ludzi oraz wdrażanie rzeczywistych procesów – jako integralna część organizacji, współpracując z właścicielami, liderami korporacyjnymi, menedżerami, zespołami HR i pracownikami. Wchodzimy w sytuacje kryzysowe, okresy stagnacji oraz czasy szybkiego rozwoju.
Nasza misja to wspieranie założycieli, właścicieli i menedżerów w budowaniu organizacji napędzanych zaangażowanymi osobami, które osiągają wyjątkowe wyniki. Aktywnie współpracujemy z liderami i czołowymi firmami, dzieląc się naszymi spostrzeżeniami jako prelegenci na ważnych wydarzeniach, takich jak Europejski Kongres Gospodarczy, Forum Ekonomiczne, InfoShare, InternetBeta, InvestCuffs i wiele innych.
Obecnie poszukujemy kolejnej osoby do zespołu Interim Change Managers prowadzonego przez Katarzynę Mierzejewską. Jakie są główne zadania tej roli?
- Zapewnienie praktycznego, długoterminowego doradztwa biznesowego dla klientów zewnętrznych (założycieli, właścicieli i liderów) w celu budowy efektywnych organizacji poprzez ustanowienie ram People & Culture w modelu subskrypcyjnym HR.
- Rozwiązywanie krytycznych wyzwań biznesowych dla klientów w małych i średnich przedsiębiorstwach, startupach, inwestorach oraz rozwijających się firmach we wszystkich sektorach.
- Ustanawianie wszystkich procesów związanych z ludźmi w celu poprawy efektywności biznesowej i doświadczeń pracowników.
- Projektowanie i wdrażanie procesów rekrutacyjnych poprzez pomoc w profilowaniu nowych ról, ustalaniu skutecznych strategii selekcji oraz wspieraniu paneli rekrutacyjnych.
- Analizowanie trendów branżowych, wyciąganie strategicznych wniosków i uwzględnianie tych ustaleń przy opracowywaniu procesów i doradzaniu klientom.
- Rozwijanie i wdrażanie naszej oryginalnej metody Culturivy po stronie klienta.
- Reprezentowanie HR Hints na konferencjach i innych wydarzeniach.
Aby odnieść sukces jako Interim Change Manager w HR Hints, potrzebujesz:
- Doświadczenia w pracy z właścicielem lub założycielem; jeśli nie, minimum 8-letniego doświadczenia w HR, najlepiej jako HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist i podobne role, z praktycznym zaangażowaniem w kluczowe procesy HR, w tym zarządzanie wydajnością, kultura organizacyjna, rekrutacja, onboarding, offboarding i rozwój liderów.
- Znajomości i zrozumienia małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz środowisk startupowych.
- Znajomości języka polskiego jest koniecznością, znajomość języka angielskiego min. B2.
Wymagane kompetencje interpersonalne obejmują:
- Umiejętność strategicznego wpływu i perswazji w celu kształtowania zachowań organizacyjnych.
- Wysoko rozwinięte umiejętności aktywnego słuchania, aby szybko zrozumieć i odpowiedzieć na potrzeby klientów.
- Umiejętność artykułowania i kwantyfikowania wyników pracy z wyraźną wartością biznesową.
- Umiejętność konstruktywnej informacji zwrotnej: dawanie, otrzymywanie i wdrażanie nauczonych lekcji.
Jak mierzymy sukces w tej roli w pierwszych sześciu miesiącach? Wdrożenie standardu pracy klienta zgodnie z naszą metodą Culturivy i wprowadzenie wartościowej zmiany dla klienta!
Co oferujemy, jeśli dołączysz do HR Hints?
- Aktywny wkład w rozwój naszej oryginalnej metody Culturivy.
- Brak możliwości utknięcia: rozwój, sukcesy, porażki, ciągła informacja zwrotna, wiele nauki i wymiany wiedzy głęboko zakorzenionej w rutynach i procesach organizacji.
- Pracę z prawdziwymi Game Changerami świata HR, mając nadzieję, że nasze wspólne wysiłki mogą mieć znaczący wpływ na świat.
- Wsparcie wzajemne w zespole poprzez funkcję wingmana - pomagamy i wspieramy się nawzajem!
Umowa i wynagrodzenie:
- Umowa B2B, wynagrodzenie w przedziale 12 500 - 14 500 PLN netto, w zależności od doświadczenia + prowizja uzależniona od wyników.
- Nielimitowane płatne dni wolne.
- Niektóre benefity: hybrydowa praca z regularnymi podróżami do miejsc klientów, 100% finansowane zajęcia z języka angielskiego, 100% finansowana opieka medyczna, dostęp do naszych zajęć online w Akademii Lepszej Pracy, elastyczne godziny pracy.
Interim Change Manager in Kraków – pracodawca: HR Hints limited
HR Hints to zespół Interim Managerów, który koncentruje się na transformacji organizacji w obszarze People. Oferują elastyczne formy współpracy, konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracownicy mają szansę na współpracę z liderami branży i uczestnictwo w ważnych wydarzeniach.
