Specjalista ds. Rekrutacji z językiem ukraińskim – HR in Gliwice

Specjalista ds. Rekrutacji z językiem ukraińskim – HR in Gliwice

Gliwice Pełny etat 37800 - 46200 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
H

W skrócie

  • Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i aktywne pozyskiwanie kandydatów.
  • Firma: Międzynarodowa firma z branży Quick Service w Gliwicach.
  • Benefity: Umowa o pracę, ubezpieczenie grupowe i możliwości rozwoju w HR.
  • Pozostałe informacje: Praca od 8:00 do 16:00 z elastycznymi możliwościami rozwoju.
  • Dlaczego ta praca: Zdobądź doświadczenie w rekrutacji i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
  • Kwalifikacje: Biegła znajomość ukraińskiego i polskiego oraz doświadczenie w rekrutacji.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 37800 - 46200 zł za rok.

International Quick Service Polska Sp. z o. o. poszukuje Specjalisty ds. rekrutacji z językiem ukraińskim w Gliwicach.

Zakres obowiązków obejmuje prowadzenie procesów rekrutacyjnych, aktywne pozyskiwanie kandydatów, publikowanie ogłoszeń i przeprowadzanie rozmów z kandydatami.

Wymagania to biegła znajomość ukraińskiego i polskiego, doświadczenie w rekrutacji, dyspozycyjność, prawo jazdy kat.

Praca na umowę o pracę, od 8:00 do 16:00, z ubezpieczeniem grupowym i możliwościami rozwoju w HR.

Specjalista ds. Rekrutacji z językiem ukraińskim – HR in Gliwice – pracodawca: HRappka

Trident BMC Sp. z o. o. to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w Gdańsku, sprzyjające innowacjom i rozwojowi zawodowemu. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, co pozwala pracownikom na rozwijanie swoich umiejętności w obszarze projektów offshore. Oferujemy atrakcyjne benefity oraz możliwość pracy nad przełomowymi projektami w branży energii odnawialnej.

H

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny HRappka

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Specjalista ds. Rekrutacji z językiem ukraińskim – HR in Gliwice

Biegła znajomość języka ukraińskiego
Biegła znajomość języka polskiego
Doświadczenie w rekrutacji
Aktywne pozyskiwanie kandydatów
Publikowanie ogłoszeń
Przeprowadzanie rozmów z kandydatami
Dyspozycyjność