W skrócie
- Zadania: Analizuj wynagrodzenia i wspieraj politykę płacową w regionie EMEA.
- Firma: Międzynarodowa firma z dynamicznym środowiskiem pracy.
- Benefity: Możliwość pracy zdalnej, rozwój zawodowy i międzynarodowe doświadczenie.
- Pozostałe informacje: Współpraca z ekspertami z różnych krajów w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na politykę wynagrodzeń i kluczowe procesy HR.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w Compensation lub HR Analytics oraz umiejętność analizy danych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
Poszukujemy osoby na stanowisko Compensation Specialist (K/M/Inni), która będzie wspierać działania związane z polityką wynagrodzeń, analizami płacowymi oraz doradztwem dla zespołów HR w regionie EMEA. To rola dla osoby, która łączy analityczne podejście z umiejętnością budowania partnerskich relacji i swobodnie współpracuje z różnorodnymi grupami interesariuszy.
Zakres obowiązków:
- prowadzenie analiz dotyczących równości i transparentności wynagrodzeń oraz wspieranie wdrażania rekomendowanych działań,
- realizacja analiz rynkowych, benchmarków płacowych oraz rozwijanie struktur wynagrodzeń dla krajów regionu EMEA,
- przygotowywanie analiz finansowych dotyczących zmian wynagrodzeń, przeglądów płac i negocjacji,
- wsparcie konsultacji z przedstawicielami pracowników oraz procesów związanych z porozumieniami i układami zbiorowymi,
- doradztwo dla zespołów HR w zakresie awansów, ofert zatrudnienia, działań retencyjnych i zmian organizacyjnych,
- współpraca z HR i zespołami prawnymi w celu zapewnienia zgodności działań z lokalnymi regulacjami,
- przygotowywanie i prowadzenie szkoleń z zakresu wynagrodzeń.
Poszukujemy osoby, która:
- posiada doświadczenie w obszarze Compensation, wynagrodzeń lub HR Analytics,
- bardzo dobrze porusza się w analizie danych, benchmarkach płacowych i interpretacji trendów rynkowych,
- ma doświadczenie we współpracy z różnymi grupami interesariuszy, w tym HR, menedżerami oraz obszarem prawnym,
- swobodnie komunikuje się w języku angielskim,
- potrafi przekładać dane i analizy na rekomendacje biznesowe,
- cechuje się wysoką samodzielnością, dokładnością i umiejętnością budowania relacji.
Oferujemy:
- możliwość pracy w międzynarodowym środowisku obejmującym region EMEA,
- realny wpływ na kształtowanie polityki wynagrodzeń i kluczowe procesy HR,
- udział w projektach o wysokim znaczeniu biznesowym,
- współpracę z ekspertami i ekspertkami z różnych krajów.
Compensation Specialist in Łódź – pracodawca: HRK S.A
HRK S.A. to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy w trybie zdalnym, co pozwala na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w międzynarodowych projektach oraz szkoleń. Pracując w Warszawie, zyskujesz dostęp do dynamicznego środowiska finansowego w sercu Europy, co czyni tę rolę nie tylko satysfakcjonującą, ale i pełną możliwości rozwoju.
