W skrócie
- Zadania: Wspieraj organizację w projektach HR i codziennej współpracy z menedżerami.
- Firma: Dynamiczna firma produkcyjna z możliwościami rozwoju kariery.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, rozwój zawodowy i realny wpływ na HR.
- Pozostałe informacje: Praca stacjonarna w powiecie warszawskim-zachodnim.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w strategicznych projektach HR i buduj relacje z liderami.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR, znajomość procesów wartościowania i systemów ocen.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 45000 - 55000 zł za rok.
Poszukujemy osoby na stanowisko
HR Business Partnera/ki , która będzie wspierać organizację zarówno w strategicznych projektach HR, jak i w codziennej współpracy z kadrą managerską oraz obszarem produkcyjnym.
Szukamy osoby, która dobrze odnajduje się w środowisku produkcyjnym, rozumie specyfikę pracy zakładów produkcyjnych oraz posiada praktyczne doświadczenie w realizacji projektów związanych z wynagrodzeniami, oceną stanowisk, rozwojem organizacji i wspieraniem kadry managerskiej.
Zakres obowiązków
Prowadzenie procesów wartościowania stanowisk pracy oraz przygotowywanie rekomendacji dotyczących poziomów wynagrodzeń i struktury organizacyjnej.
Projektowanie, rozwój i doskonalenie systemów ocen pracowniczych oraz rozwiązań motywacyjnych.
Wspieranie i realizacja projektów ciągłego doskonalenia procesów, w tym tworzenie standardów, audytowanie procesów oraz wdrażanie usprawnień.
Kompleksowe wsparcie managerów i liderów produkcji w obszarach takich jak ocena pracowników, rozwój talentów, budowanie zespołów oraz zarządzanie zmianą.
Tworzenie i rozwijanie narzędzi komunikacji wewnętrznej oraz monitorowanie efektywności przepływu informacji w organizacji.
Inicjowanie i wdrażanie działań zwiększających zaangażowanie pracowników.
Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, koordynowanie programów rozwojowych oraz wspieranie wdrażania ścieżek karier.
Analiza i monitorowanie kluczowych wskaźników HR, w tym rotacji, absencji, zaangażowania oraz efektywności procesów rekrutacyjnych, wraz z rekomendowaniem działań usprawniających.
Współpraca z uczelniami, szkołami oraz instytucjami zewnętrznymi w zakresie działań employer brandingowych i rozwojowych.
Wymagania
Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku Senior HR Specjalisty lub pokrewnym.
Doświadczenie zdobyte w środowisku produkcyjnym.
Praktyczna znajomość procesów wartościowania stanowisk pracy, systemów ocen pracowniczych oraz obszaru wynagrodzeń.
Doświadczenie we współpracy z kadrą managerską i wspieraniu organizacji w procesach zmian.
Umiejętność analizowania danych i wskaźników HR oraz przekładania ich na konkretne rekomendacje biznesowe.
Doświadczenie w projektach rozwojowych, szkoleniowych lub związanych z zaangażowaniem pracowników.
Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność budowania partnerskich relacji z interesariuszami.
Gotowość do pracy stacjonarnej, powiat warszawski-zachodni.
Realny wpływ na kierunek rozwoju funkcji HR w organizacji.
Możliwość prowadzenia strategicznych projektów HR i organizacyjnych.
Współpracę z doświadczoną kadrą managerską i zarządem.
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Specialist in Warsaw – pracodawca: HRK S.A
HRK S.A. to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy w trybie zdalnym, co pozwala na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w międzynarodowych projektach oraz szkoleń. Pracując w Warszawie, zyskujesz dostęp do dynamicznego środowiska finansowego w sercu Europy, co czyni tę rolę nie tylko satysfakcjonującą, ale i pełną możliwości rozwoju.
