W skrócie
- Zadania: Projektuj i wdrażaj innowacyjne programy szkoleniowe, które wspierają rozwój organizacji.
- Firma: Dynamiczna firma z kulturą współpracy i rozwoju.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej oraz rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Świetne możliwości kariery w inspirującym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój talentów i kompetencji w organizacji.
- Kwalifikacje: Minimum 5 lat doświadczenia w Learning & Development oraz umiejętności zarządzania projektami.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 56700 - 69300 zł za rok.
Osoba na tym stanowisku odpowiada za samodzielne projektowanie, wdrażanie i koordynację działań szkoleniowych oraz rozwojowych wspierających realizację strategii biznesowej organizacji. Rola obejmuje zarządzanie programami rozwojowymi, współpracę z partnerami zewnętrznymi, analizę potrzeb szkoleniowych, wdrażanie rozwiązań cyfrowych w obszarze L&D oraz wsparcie procesów talentowych i budowania kompetencji w organizacji.
Zakres obowiązków:
- Prowadzenie kompleksowych procesów szkoleniowych end to end – od analizy potrzeb po ewaluację efektów.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych, w tym szkoleń stacjonarnych, online i blended learning.
- Koordynacja programów talentowych, assessment i development center oraz inicjatyw wspierających rozwój pracowników.
- Rozwój i administracja platform szkoleniowych (LMS), w tym analiza danych oraz tworzenie raportów i dashboardów szkoleniowych.
- Realizacja procesów RFP, negocjowanie warunków współpracy i zarządzanie relacjami z dostawcami szkoleń.
- Współpraca z HRBP i kadrą menedżerską w zakresie diagnozy i wdrażania działań rozwojowych.
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi cyfrowych wspierających uczenie się (Digital Learning).
- Ocena jakości i efektywności działań szkoleniowych, raportowanie KPI i rekomendowanie usprawnień.
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym i wsparcie procesów People Review.
- Koordynacja stałych inicjatyw rozwojowych w organizacji (m.in. nauka języków, dofinansowania).
Wymagane doświadczenie i wykształcenie:
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development, w pełnym cyklu projektów rozwojowych.
- Doświadczenie w pracy w organizacji liczącej co najmniej 500 pracowników – mile widziane.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie, pedagogika lub pokrewne.
- Wymagana znajomość narzędzi i systemów: SAP SuccessFactors lub inny system z modułem LMS i Talent Management.
- Power BI i zaawansowany Microsoft Excel.
- Microsoft Forms oraz Power Automate.
- Narzędzia do tworzenia prezentacji i grafik: PowerPoint, Canva.
- Doświadczenie w raportowaniu i analizie KPI szkoleniowych.
Kompetencje miękkie:
- Wysoka samodzielność i umiejętność zarządzania projektami.
- Orientacja biznesowa i analityczne podejście do danych.
- Inicjatywa, proaktywność i innowacyjne podejście do edukacji.
- Umiejętność budowania relacji z menedżerami i partnerami zewnętrznymi.
- Zdolność do pracy nad wieloma projektami jednocześnie.
- Wysoka organizacja pracy i skuteczna komunikacja w zespole.
- Umiejętność przygotowywania i prowadzenia komunikacji wewnętrznej.
Języki:
- Język angielski – poziom minimum B2 (swobodna komunikacja z dostawcami i centralą).
Specjalista ds. L&D in Warsaw – pracodawca: HRK S.A
HRK S.A. to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczne warunki pracy w trybie zdalnym, co pozwala na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w międzynarodowych projektach oraz szkoleń. Pracując w Warszawie, zyskujesz dostęp do dynamicznego środowiska finansowego w sercu Europy, co czyni tę rolę nie tylko satysfakcjonującą, ale i pełną możliwości rozwoju.
