Avp, Risks and Compliance Testing in Białystok

Niektóre kariery świecą jaśniej niż inne. Jeśli szukasz kariery, która pomoże Ci się wyróżnić, dołącz do HSBC i zrealizuj swój potencjał. Bez względu na to, czy chcesz kariery, która może zaprowadzić Cię na szczyt, czy po prostu w ekscytującym nowym kierunku, HSBC oferuje możliwości, wsparcie i nagrody, które poprowadzą Cię dalej.

Twoja możliwość kariery w obszarze Ryzyka i Zgodności działa jako stewardowie ryzyka i jest wspierana przez szereg zespołów specjalistycznych, w tym niezależny zespół Kontroli Stałej Ryzyka w Drugiej Linii Obronnej. Rola ta będzie częścią większego zespołu Kontroli Stałej Ryzyka HBCE, który zapewnia niezależną działalność zapewniającą (Kontrola Stała) w Drugiej Linii Obronnej (2LoD) w HSBC Kontynentalnej Europy.

Głównym celem jest przeprowadzenie przeglądów tematycznych 2LoD dotyczących wszystkich kontroli Pierwszej Linii Obronnej (1LoD) związanych z ryzykiem Zgodności Regulacyjnej (RC) i Przestępczości Finansowej (FC). Praca będzie wykonywana zgodnie z rocznym planem, który musi obejmować wszystkie kontrole w wymaganym cyklu w oparciu o podejście oparte na ryzyku.

Co będziesz robić:

• Wykonywanie niezależnego testowania i przeglądu kontroli procesów RC i FC HBCE w celu weryfikacji ich skuteczności w obu liniach obrony.
• Identyfikowanie niedociągnięć, słabości i przyczyn źródłowych w celu umożliwienia wdrożenia skutecznego planu działania.
• Walidacja zidentyfikowanych ustaleń z kluczowymi interesariuszami oraz eskalacja istotnych niedociągnięć kontrolnych w odpowiednim czasie.
• Przygotowywanie raportów, proponowanie problemów, podsumowywanie ustaleń i przyczyn źródłowych.
• Informowanie właścicieli ryzyka, właścicieli kontroli i stewardów ryzyka o projektowaniu i operacyjnej skuteczności kontroli w ich obszarze nadzoru.
• Wsparcie w projektowaniu i realizacji działań kontrolnych, pomoc w opracowywaniu i utrzymywaniu szablonów testowych oraz innych narzędzi używanych przez zespół.
• Zapewnienie, że działania testowe są zgodne z metodologią Programu Monitorowania Zgodności HBCE.
• Uczestnictwo w definiowaniu Rocznego Planu Monitorowania Zgodności we współpracy z stewardami ryzyka zgodności HBCE oraz szefem Kontroli Stałej Ryzyka HBCE.

Co musisz mieć, aby odnieść sukces w tej roli:

• Silna wiedza na temat ryzyk Zgodności (RC i FC), z doświadczeniem w zespole zapewniającym lub innych działaniach 2LoD.
• Jasne zrozumienie ram Ryzyka i Kontroli w branży usług finansowych oraz dobra znajomość regulacji europejskich.
• Silne umiejętności analityczne oraz zdolność do wspierania decyzji solidnymi uzasadnieniami.
• Umiejętność budowania pozytywnych i odpornych partnerstw z kluczowymi interesariuszami.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz silne umiejętności interpersonalne i wpływu.
• Doświadczenie zawodowe w dużej instytucji finansowej, w środowisku macierzowym, w tym raportowanie międzynarodowe.
• Wysoki poziom profesjonalnej i osobistej integralności.
• Pełna biegłość w języku angielskim (pisanym/mówionym/formalnym).

Co oferujemy:

• Zakres wynagrodzenia dla tej roli wynosi 14 384 PLN – 19 000 PLN (miesięcznie, brutto).
• Wynagrodzenie zmienne jest uznaniowe, ale zależy od wyników Grupy, wyników biznesowych/funkcjonalnych oraz indywidualnych.
• Oferujemy kompleksowy i konkurencyjny pakiet świadczeń obejmujący opiekę zdrowotną, urlopy przyjazne rodzinie, emeryturę i ubezpieczenie na życie, a także wiele innych świadczeń wspierających Twoje samopoczucie.
• Dodatkowe bonusy za nagrody uznaniowe.
• Karta Multisport.
• Prywatna opieka medyczna.
• Ubezpieczenie na życie.
• Jednorazowy zwrot kosztów zakupu sprzętu do pracy zdalnej (do 800 PLN).
• Platforma kafeteryjna.
• Program wsparcia pracowników.
• Dodatkowe składki na PPK.
• Firmowe imprezy i wydarzenia.
• Inicjatywy CSR.
• Zniżki w żłobkach.
• Wsparcie finansowe na szkolenia i edukację.
• Fundusz socjalny.
• Elastyczne godziny pracy.
• Darmowy parking.

Jeśli Twoje CV spełnia nasze kryteria, możesz spodziewać się następujących kroków w procesie rekrutacji:

• Test behawioralny online (tylko dla kandydatów zewnętrznych).
• Rozmowa telefoniczna (tylko dla kandydatów zewnętrznych).
• Rozmowa z menedżerem rekrutacyjnym.

Otwartość na różne punkty widzenia jest ważna dla naszego biznesu i społeczności, którym służymy. W HSBC jesteśmy zobowiązani do tworzenia różnorodnych i inkluzyjnych miejsc pracy. Jesteśmy zobowiązani do usuwania barier i zapewnienia, że kariery w HSBC są inkluzywne i dostępne dla każdego, aby mogli być najlepszymi wersjami siebie. Jeśli potrzebujesz dostosowania lub zmian w trakcie procesu rekrutacji, daj nam znać.

Osiągniesz więcej, gdy dołączysz do HSBC.