Senior Control Manager in Białystok

Niektóre kariery świecą jaśniej niż inne. Jeśli szukasz kariery, która pomoże Ci się wyróżnić, dołącz do HSBC i zrealizuj swój potencjał. HSBC oferuje możliwości, wsparcie i nagrody, które pozwolą Ci zajść dalej.

Twoja możliwość kariery: Zespół Chief Control Office GCIO umożliwia bankowi działanie w ramach jego apetytu na ryzyko, zapewniając efektywne zarządzanie ryzykiem i kontrolami. Rola koncentruje się na zarządzaniu ryzykiem związanym z szerokim wdrożeniem sztucznej inteligencji w HSBC, w tym wdrażaniu i nadzorze nad Ramami Zarządzania Ryzykiem Grupy, bieżącymi i ukierunkowanymi ocenami kontroli, solidnym zarządzaniem ryzykiem oraz promowaniem proaktywnej kultury ryzyka.

Co będziesz robić:

• Wspierać kierownictwo zespołu CCO w kierunku wartościowego i skoncentrowanego na wynikach sposobu pracy, w tym zmiany kulturowej w CAIO i biznesie.
• Działać jako zaufany doradca dla wyższego kierownictwa w zakresie zarządzania ryzykiem operacyjnym, w tym ocen ryzyka, środowiska kontrolnego i zarządzania problemami.
• Współpracować z właścicielami ryzyka i kontroli, aby zapewnić, że pozycje ryzyka są rozumiane i odzwierciedlone w działaniach kontrolnych od projektowania po wdrożenie i solidne metryki.
• Zarządzać relacjami z partnerami 1LOD, 2LOD i 3LOD oraz postępować z przeglądami ryzyka i audytu oraz działaniami do rozwiązania.
• Wzmacniać podejmowanie decyzji dotyczących ryzyka i kontroli, wykorzystując dane wysokiej jakości i analizę komercyjną, w tym adresowanie słabych, nieefektywnych lub nadmiernych kontroli.
• Zapewniać sprawozdawczość i eskalację zidentyfikowanych problemów oraz wyjaśniać wpływ zmian na środowisko ryzyka i kontroli.
• Zapewniać, że wnioski wyciągnięte z incydentów są dzielone w całym GCIO, a związane z nimi działania są wdrażane w odpowiednim czasie.
• Wpływać na rozwój i wdrażanie przyszłościowych ram zarządzania ryzykiem i regulacji.

Co musisz mieć, aby odnieść sukces w tej roli:

• Silna wiedza technologiczna i dotycząca kontroli technologicznych związanych z rozwojem i wdrażaniem AI.
• Zrozumienie praktyk odpowiedzialnego zarządzania AI, najlepiej w sektorze usług finansowych.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami ds. technologii oraz ryzyka i kontroli niefinansowych w złożonej organizacji macierzowej.
• Doświadczenie w pracy z różnorodnymi interesariuszami na różnych poziomach w organizacji macierzowej i wpływanie na wyniki.
• Umiejętność wyjaśniania złożonych kwestii w sposób zrozumiały, używając jasnego, nietechnicznego języka dla wyższych interesariuszy.
• Doświadczenie w priorytetyzowaniu konkurencyjnych wymagań i dostosowywaniu się do szybko zmieniających się priorytetów w dynamicznym środowisku.
• Umiejętność identyfikowania, definiowania i rozwiązywania problemów, które wpływają na rolę lub szerszy biznes.
• Certyfikaty uznawane w branży, takie jak CISA, CISSP, CRISC, CCSP, AAIR lub równoważne doświadczenie.

Oferujemy:

• Zakres wynagrodzenia dla tej roli wynosi 21259 PLN - 31884 PLN miesięcznie brutto.
• Dodatkowy zasiłek na samochód w wysokości 4786 PLN miesięcznie brutto.
• Wynagrodzenie zmienne jest uznaniowe, ale zależy od wyników Grupy, wyników biznesowych/funkcjonalnych oraz wyników indywidualnych.
• Oferujemy kompleksowy i konkurencyjny pakiet świadczeń obejmujący opiekę zdrowotną, urlopy przyjazne rodzinie, emeryturę i ubezpieczenie na życie, a także wiele innych świadczeń wspierających Twoje samopoczucie.
• Dodatkowe premie za nagrody uznaniowe.
• Karta Multisport.
• Prywatna opieka medyczna.
• Ubezpieczenie na życie.
• Jednorazowy zwrot kosztów zakupu biura domowego (do 800 PLN).
• Platforma cafeteria.
• Program wsparcia pracowników.
• Dodatkowe składki na PPK.
• Firmowe imprezy i wydarzenia.
• Inicjatywy CSR.
• Zniżki w żłobkach.
• Wsparcie finansowe na szkolenia i edukację.
• Fundusz socjalny.
• Elastyczne godziny pracy.
• Darmowy parking.

Proces rekrutacji:

• Test behawioralny online (tylko dla kandydatów zewnętrznych).
• Rozmowa telefoniczna (tylko dla kandydatów zewnętrznych).
• Wywiad z menedżerem zatrudniającym.

Bycie otwartym na różne punkty widzenia jest ważne dla naszego biznesu i społeczności, którym służymy. W HSBC jesteśmy zobowiązani do tworzenia różnorodnych i inkluzywnych miejsc pracy. Jesteśmy zobowiązani do usuwania barier i zapewnienia, że kariery w HSBC są inkluzywne i dostępne dla każdego, aby mogli być najlepszą wersją siebie. Jeśli potrzebujesz dostosowania lub zmian podczas procesu rekrutacji, daj nam znać.

Osiągniesz więcej, gdy dołączysz do HSBC.