AVP, FC Detection DE in Kraków

Niektóre kariery świecą jaśniej niż inne. Jeśli szukasz kariery, która pomoże Ci się wyróżnić, dołącz do HSBC i zrealizuj swój potencjał. Twoja możliwość kariery w zakresie wykrywania przestępstw finansowych i cyfrowego umożliwienia jest częścią funkcji przestępczości finansowej HSBC, pomagając w wykrywaniu i łagodzeniu ryzyk, w tym oszustw, prania pieniędzy, łapownictwa i korupcji, naruszeń sankcji oraz finansowania terroryzmu.

Zespół Monitorowania Produktów Globalnych Rozwiązań Handlowych oraz Usług Rynków i Papierów Wartościowych w CIB Monitoring zapewnia, że niezbędne systemy, dane i zarządzanie są na miejscu, aby Compliance mogło prowadzić skuteczne dochodzenia i analizy. W tej roli będziesz używać danych i analiz, aby wzmocnić narzędzia i modele wykrywania, wspierać monitorowanie modeli i zarządzanie oraz pomagać kształtować sposób, w jaki technologia przestępczości finansowej jest przyjmowana w Compliance.

Co będziesz robić:

• Monitorować ryzyka przestępczości finansowej, identyfikując pojawiające się trendy i tematy, aby informować metodologię wykrywania i procedury.
• Realizować cele analityki danych i kluczowe wyniki w zakresie wykrywania przestępstw finansowych.
• Analizować i rozwijać narzędzia wykrywania przestępstw finansowych, w tym GSNA.
• Utrzymywać zrozumienie modelu operacyjnego end-to-end, w tym interakcji systemów zależnych i SOP, aby wspierać dostosowywanie modeli.
• Stosować standardy i polityki danych, zarządzając ryzykiem danych i traktując dane jako aktywa.
• Używać analiz i nauki o danych, aby odblokować wartość z danych i rekomendować zmiany w modelach lub kontrolach.
• Rozwijać metodyki oparte na danych, aby optymalizować modele wykrywania, czynniki ryzyka i zasady biznesowe, w tym monitorowanie modeli i zarządzanie.
• Koordynować umiarkowanie złożone projekty w obszarze analityki, technologii, transformacji i zarządzania produktami, aby dostarczać plany wydania i wyniki backlogu.

Co musisz mieć, aby odnieść sukces w tej roli:

• Wykazać zrozumienie globalnego krajobrazu przestępczości finansowej i typologii ryzyka, w tym świadomości pojawiających się zagrożeń.
• Stosować udokumentowane doświadczenie w zakresie analityki wykrywania przestępstw finansowych i modelowania obejmującego projektowanie, rozwój, wdrażanie, optymalizację i walidację.
• Używać odpowiedniego doświadczenia z nowymi technologiami, takimi jak AI i ML, aby wspierać poprawę zdolności wykrywania.
• Stosować praktyczne doświadczenie z narzędziami takimi jak Python, GCP Cloud, Scala, Spark i GitHub, aby rozwijać i optymalizować zasady biznesowe i czynniki ryzyka.
• Pokazać zdolność do pracy w ramach zwinnej struktury i wspierać realizację celów strumienia wartości.
• Budować efektywne relacje robocze z interesariuszami w obszarze przestępczości finansowej, zgodności, ryzyka, audytu i finansów na poziomie grupy, regionalnym i rynkowym.
• Komunikować terminowe i istotne informacje o ryzyku do kierownictwa i forów zarządzających oraz wspierać skoordynowane odpowiedzi na priorytetowe opinie.
• Utrzymywać silną świadomość kontroli, szybko eskalując problemy i wspierając wewnętrzne i zewnętrzne audyty oraz oczekiwania regulacyjne.

Co oferujemy:

Zakres wynagrodzenia za tę rolę wynosi 19 825 PLN – 23 792 PLN (miesięcznie, brutto). Wynagrodzenie zmienne jest uznaniowe, ale wpływa na nie wydajność grupy, wydajność biznesowa/funkcjonalna oraz wydajność indywidualna. Oferujemy kompleksowy i konkurencyjny pakiet świadczeń obejmujący opiekę zdrowotną, urlopy przyjazne rodzinie, emeryturę i ubezpieczenie na życie, a także wiele innych świadczeń wspierających Twoje samopoczucie.

Dodatkowe bonusy za nagrody uznaniowe, karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, jednorazowy zwrot kosztów zakupu biura domowego (do 800 PLN), program wsparcia dla pracowników, dodatkowe składki na PPK, imprezy i wydarzenia korporacyjne, inicjatywy CSR, zniżki w przedszkolach, wsparcie finansowe na szkolenia i edukację, fundusz socjalny, darmowy parking.

Jeśli Twoje CV spełnia nasze kryteria, możesz spodziewać się następujących kroków w procesie rekrutacji: test behawioralny online (tylko dla kandydatów zewnętrznych), rozmowa telefoniczna (tylko dla kandydatów zewnętrznych), rozmowa z menedżerem ds. zatrudnienia.

Bycie otwartym na różne punkty widzenia jest ważne dla naszego biznesu i społeczności, którym służymy. W HSBC jesteśmy zobowiązani do tworzenia różnorodnych i inkluzyjnych miejsc pracy. Jesteśmy zobowiązani do usuwania barier i zapewnienia, że kariery w HSBC są inkluzywne i dostępne dla każdego, aby mógł być najlepszy.

Jeśli masz potrzebę, która wymaga dostosowania lub zmian w trakcie procesu rekrutacji, daj nam znać.