Senior CLM Specialist in Kraków

Niektóre kariery świecą jaśniej niż inne. Jeśli szukasz kariery, która pomoże Ci się wyróżnić, dołącz do HSBC i zrealizuj swój potencjał. Operacje CLM pomagają w walce z praniem pieniędzy, przestępczością finansową, uchylaniem się od opodatkowania oraz finansowaniem terroryzmu. Jako starszy specjalista CLM będziesz dostarczać profesjonalną analizę KYC dla klientów korporacyjnych HSBC, zarządzać procesem onboardingu od początku do końca oraz podnosić kwestie ryzyka, gdy zajdzie taka potrzeba.

Co będziesz robić:

• Zarządzać klientami korporacyjnymi od początku do końca w zakresie otwierania konta i onboardingu klientów, w tym definiować wymagania i weryfikować dokumentację onboardingu.
• Przeprowadzać przeglądy due diligence KYC zgodnie z wymaganiami jakościowymi i szczegółowymi w ustalonych terminach.
• Wykonywać działania związane z otwieraniem kont FATCA CRS CDD i KYC zgodnie z określonymi procedurami, standardami i globalnymi standardami.
• Badanie, pozyskiwanie i interpretacja dokumentacji w celu udokumentowania charakteru działalności, własności i kontroli, w tym identyfikacja ostatecznych właścicieli i powiązanych stron.
• Wykonywać alerty z NNS PEP i screening sankcji oraz stosować odpowiednie ścieżki eskalacji lub odrzucenia.
• Przeglądać oceny ryzyka klientów i rekomendować lub przeprowadzać dalsze due diligence, gdy zajdzie taka potrzeba.
• Koordynować komunikację między funkcjami wsparcia, partnerami biznesowymi Compliance oraz zespołami technicznymi w celu rozwiązywania problemów i efektywnego zamykania zgłoszeń.
• Identyfikować możliwości poprawy procesów oraz wspierać działania UAT i testowanie oraz wdrażanie rozwiązań AI dla wyznaczonego procesu.

Co musisz mieć, aby odnieść sukces w tej roli:

• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej w języku angielskim, w tym umiejętność sporządzania oświadczeń wspierających due diligence, gdy zajdzie taka potrzeba.
• Udokumentowaną wiedzę na temat AML, KYC, sankcji, FATCA, CRS, CDD oraz procesów due diligence klientów, a także odpowiednich lokalnych regulacji.
• Doświadczenie w pracy z dokumentacją prawną i onboardingową oraz interpretacji wymagań i wytycznych specyficznych dla danego kraju.
• Umiejętność korzystania z systemów HSBC, przepływów pracy i ofert cyfrowych do realizacji codziennych działań CLM oraz śledzenia postępów poprzez raportowanie.
• Wykazywanie osądów opartych na dowodach przy ocenie wyników ocen ryzyka, eskalacji problemów i rekomendowaniu dodatkowego due diligence.
• Efektywna współpraca z menedżerami relacji, globalnymi menedżerami relacji, zespołem Compliance QA QC oraz innymi zespołami wsparcia w celu negocjacji i rozwiązywania zgłoszeń.
• Utrzymywanie silnych relacji z klientami i partnerami biznesowymi, w tym działanie jako stały punkt kontaktowy podczas onboardingu.
• Dostarczanie wysokiej jakości wyników w środowisku o dużym natężeniu pracy, spełniając jednocześnie miary operacyjne, takie jak TAT, TWB, SLA, RPH i QC.

Co oferujemy:

• Zakres wynagrodzenia dla tej roli wynosi 7 225 PLN – 10 841 PLN (miesięcznie, brutto).
• Wynagrodzenie zmienne jest uznaniowe, ale wpływa na nie wydajność grupy, wydajność biznesowa/funkcjonalna oraz wydajność indywidualna.
• Oferujemy kompleksowy i konkurencyjny pakiet świadczeń obejmujący opiekę zdrowotną, urlopy przyjazne rodzinie, emeryturę i ubezpieczenie na życie, a także wiele innych świadczeń wspierających Twoje samopoczucie.
• Dodatkowe bonusy za nagrody uznaniowe.
• Karta Multisport.
• Prywatna opieka medyczna.
• Ubezpieczenie na życie.
• Jednorazowy zwrot kosztów zakupu biura domowego (do 800 PLN).
• Platforma cafeteria.
• Program wsparcia pracowników.
• Dodatkowe składki na program PPK.
• Firmowe imprezy i wydarzenia.
• Inicjatywy CSR.
• Zniżki w przedszkolach.
• Wsparcie finansowe na szkolenia i edukację.
• Fundusz socjalny.
• Elastyczne godziny pracy.
• Darmowy parking.

Jeśli Twoje CV spełnia nasze kryteria, możesz spodziewać się następujących kroków w procesie rekrutacji: test behawioralny online (tylko dla kandydatów zewnętrznych), rozmowa telefoniczna (tylko dla kandydatów zewnętrznych), rozmowa z menedżerem zatrudniającym.

Bycie otwartym na różne punkty widzenia jest ważne dla naszego biznesu i społeczności, którym służymy. W HSBC jesteśmy zobowiązani do tworzenia różnorodnych i inkluzyjnych miejsc pracy. Jesteśmy zobowiązani do usuwania barier i zapewnienia, że kariery w HSBC są inkluzywne i dostępne dla każdego, aby mogli być najlepszą wersją siebie.