Senior People & Culture Manager – Remote in Gdańsk

Hucoco to szybko rozwijający się startup, który sprzedaje meble online za pośrednictwem francuskich rynków (np. Amazon). Osiągnęliśmy 1000% wzrostu w ciągu ostatnich 18 miesięcy i teraz planujemy rozszerzyć ten sukces o nasz własny portal B2C pod koniec 2021 roku. Rozpoczęliśmy jako firma zdalna, z globalnym, w pełni rozproszonym zespołem w 10 krajach. Tworzy to ekscytujące, różnorodne i dzielące się środowisko oraz daje każdemu dużą elastyczność w równowadze między pracą a życiem prywatnym oraz lokalizacjami. Bądź częścią całkowicie zdalnego środowiska pracy, gdzie możesz pracować, kiedy i gdzie chcesz.

Hucoco CEO, Samuel Serra, jest przedsiębiorcą eCommerce, z doświadczeniem w UK i Europie.

Co będziesz robić? Szukamy super zmotywowanego i praktycznego Menedżera ds. Ludzi i Kultury, który przyjmie chaos życia startupowego (czyli przestrzeń na inicjatywy, kreatywność i podejmowanie decyzji!), aby wprowadzić pewną strukturę w naszych procesach HR, jednocześnie zapewniając, że zachowamy naszą współpracującą, szybko rozwijającą się kulturę, gdy powiększamy nasz zespół. To unikalna okazja, aby zbudować dział od podstaw i być na czołowej pozycji w tworzeniu najlepszych praktyk dla zdalnych zespołów. Jesteśmy wciąż na wczesnym etapie procesu, więc nie udajemy, że wiemy dokładnie, co będziesz robić. Będziesz musiał to ustalić, audytując nasze obecne procesy i kulturę, rozmawiając z zespołem i tworząc jasny plan działań na potrzeby utworzenia i bieżącego zarządzania/rozwoju tej jednostki biznesowej.

Kogo szukamy?

• Kwalifikacje: Posiadasz tytuł licencjata w odpowiedniej dziedzinie — tytuł magistra to dodatkowy atut.
• Szerokie doświadczenie: 5+ lat doświadczenia w rolach związanych z ludźmi i kulturą.
• Ekspertyza: Masz doświadczenie w HR/kulturze w firmach zdalnych lub w podobnych projektach.
• Podejście: Lubisz eksplorować nowe podejścia i rozwiązywać problemy.
• Wiedza: Znasz się na rzeczy — lokalne i globalne przepisy prawne oraz najlepsze praktyki HR nie mają przed Tobą tajemnic, a przynajmniej wiesz, gdzie znaleźć potrzebne informacje.
• Osobowość: Masz cierpliwość, aby zaakceptować chaos — wszyscy jesteśmy w tym razem.
• Zdalny aspekt: Lubisz pracować niezależnie i zdalnie — to nie jest dla każdego.
• Komunikacja: Posiadasz silne umiejętności komunikacyjne w języku angielskim.
• Dodatkowe punkty za: Znajomość języka polskiego i/lub francuskiego (wskazówka - wielu członków naszego zespołu znajduje się w tych dwóch krajach).
• Supermoc: Brałeś udział w zakładaniu działu HR od podstaw.

Kto nie będzie się dobrze czuł w Hucoco? Jeśli doceniasz stabilność pracy od 9 do 17, wolisz podążać za instrukcjami niż wymyślać własne pomysły i rozwiązania, może nie znajdziesz tego środowiska dobrym dopasowaniem.

Co oferujemy?

• Startupowy urok: wpływ, wzrost, elastyczność (czas i lokalizacja).
• Elastyczne godziny pracy.
• Międzynarodowy zespół.
• Plan opcji na akcje po pierwszym roku!
• Regularne spotkania z menedżerem i ocena Twojej roli w firmie.
• Bez zbędnych formalności plan kariery.
• Możliwość wprowadzenia jakiejkolwiek technologii, którą pasjonujesz.
• Dostęp do planu opcji na akcje oferowanego każdemu członkowi zespołu po 12 miesiącach.

Proces:

• Odpowiedz na krótki kwestionariusz i dołącz swoje CV (aplikuj tutaj).
• Spotkaj się z Samem, CEO, 15-minutowe wprowadzenie.
• Spotkaj się z 2-3 osobami z zespołu (może być krótka praktyczna zadanie do wykonania).
• Krótka runda negocjacyjna, podpisz umowę i zaczynamy pracę!

Rodzaj umowy: Umowa B2B.