W skrócie
- Zadania: Zarządzaj HR w dynamicznej fabryce motoryzacyjnej i podejmuj kluczowe decyzje.
- Firma: Lider w obróbce elementów metalowych w branży motoryzacyjnej.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, rozwój zawodowy i możliwość wpływu na kulturę firmy.
- Pozostałe informacje: Szukamy osób z pasją do ciągłego doskonalenia i współpracy.
- Dlaczego ta praca: Kształtuj przyszłość HR w innowacyjnym środowisku produkcyjnym.
- Kwalifikacje: Min. 2 lata doświadczenia w HR i znajomość normy IATF.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Forma pracy: stacjonarna (siedziba fabryki)
Branża: motoryzacja / produkcja przemysłowa
Dołącz do dużej fabryki z branży motoryzacyjnej lidera w obróbce elementów metalowych w zgodzie z normą IATF. Prezentowane stanowisko to rola dla osoby, która lubi podejmować kluczowe decyzje i wskazywać kierunek pracy działu HR, jednocześnie potrafiąc sprawnie wkroczyć do akcji i w razie potrzeby samodzielnie opracowywać twarde dane i nawigować w zagadnieniach kadrowo-płacowych.
Twoja odpowiedzialność:
- Nadzór nad twardym HR i rozliczeniami
- Nadzór procesów kadrowo-płacowych i dokumentacji wypełnianej przez podległych pracowników
- Okazjonalne sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US i PFRON
- Praca z danymi, tworzenie raportów i analiz personalnych na potrzeby Zarządu i Dyrekcji
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi i dbanie o pełną zgodność procesów z przepisami prawa
- Aktywna rekrutacja pracowników na stanowiska produkcyjne, inżynieryjne i specjalistyczne, również z wykorzystaniem sieci i mediów społecznościowych
- Definiowanie, wspólnie z odpowiedzialnymi kierownikami, zakresu wymaganych kompetencji na rekrutowane stanowiska pracy
- Przeprowadzanie i doskonalenie procesów wdrożenia i odejścia pracownika
- Wsparcie kierowników działów w przygotowywaniu matrycy kompetencji, identyfikacji luk oraz doskonaleniu umiejętności pracowników
- Planowanie i koordynowanie szkoleń oraz innych działań związanych z rozwojem i podnoszeniem kwalifikacji kadr
- Wdrażanie i nadzorowanie systemu cyklicznej oceny pracowników
- Koordynowanie programu sugestii pracowniczych, inicjatyw Kaizen oraz wspieranie kultury Lean w środowisku fabrycznym
- Angażowanie pracowników w usprawnianie procesów i budowanie stabilnego środowiska pracy
- Tworzenie i optymalizacja procedur oraz standardów HR dopasowanych do dynamiki branży automotive
- Opracowywanie dokumentacji, wsparcie kadry menedżerskiej w codziennym zarządzaniu ludźmi i wypracowanie skalowalnego modelu operacyjnego HR
Idealnie, jeśli:
- Posiadasz przynajmniej 2 lata doświadczenia w branży motoryzacyjnej i rozumiesz realia pracy z normą IATF
- Jesteś w stanie w razie potrzeby sporządzić deklaracje rozliczeniowe ZUS, US i PFRON oraz raporty i analizy personalne
- Sprawnie delegujesz zadania i nadzorujesz pracę innych
- Dobrze czujesz się we współpracy z kierownikami przy budowaniu matryc kompetencji, planów szkoleniowych i ocen okresowych
- Nie jest Ci obce kreowanie polityki zarządzania kompetencjami pracowników, programów motywacyjnych i oceny pracowniczej
- Potrafisz prowadzić działania rekrutacyjne z wykorzystaniem różnorodnych kanałów
- Posiadasz wiedzę i zdolności niezbędne aby udoskonalać procesy w dziale HR
Najważniejsze są dla nas Twoje podejście i sposób działania!
Kierownik HR in Żory – pracodawca: Human & Hunter Professional
Human & Hunter Professional to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w międzynarodowym zespole, gdzie innowacyjność i rozwój są na porządku dziennym. Pracownicy mają możliwość ciągłego rozwoju zawodowego poprzez szkolenia oraz udział w projektach globalnych, a także korzystają z elastycznych godzin pracy i atrakcyjnych benefitów, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny Human & Hunter Professional
