Specjalista ds. HR – Rekrutacja i Onboarding, Łódź

Specjalista ds. HR – Rekrutacja i Onboarding, Łódź

Łódź Pełny etat 47250 - 57750 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
I

W skrócie

  • Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i współpraca z managerami.
  • Firma: IDES Consultants Polska – stabilne zatrudnienie w dynamicznym zespole.
  • Benefity: Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i karta Multisport.
  • Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w przyjaznym środowisku.
  • Dlaczego ta praca: Rozwijaj swoje umiejętności w różnorodnych projektach HR.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji i umiejętność pracy w zespole.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.

IDES Consultants Polska Sp. z o. o. w Łodzi poszukuje Specjalisty/Specjalistki ds.

HR, który samodzielnie prowadzi procesy rekrutacyjne end-to-end, współpracuje z managerami i publikuje ogłoszenia.

Oferta obejmuje stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, wsparcie zespołu, rozwój w projektach HR oraz pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i karta Multisport.

Dbałość o doświadczenia kandydatów i pracowników oraz możliwość rozwoju w różnorodnych projektach personalnych.

Specjalista ds. HR – Rekrutacja i Onboarding, Łódź – pracodawca: IDES Consultants Polska Sp. z o.o.

IDES to uznawany lider na rynku usług rekrutacyjnych, który od 30 lat stawia na rozwój swoich pracowników. Praca w Łodzi jako Inżynier/ Inżynierka sprzedaży oferuje nie tylko stabilne zatrudnienie, ale także możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku, gdzie kreatywność i zaangażowanie są doceniane. Dodatkowo, firma zapewnia atrakcyjne benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, dofinansowanie zajęć sportowych oraz integracyjne spotkania, co sprzyja budowaniu pozytywnej atmosfery w zespole.

I

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny IDES Consultants Polska Sp. z o.o.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Specjalista ds. HR – Rekrutacja i Onboarding, Łódź

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end
Współpraca z managerami
Publikowanie ogłoszeń
Dbałość o doświadczenia kandydatów
Zarządzanie projektami HR
Umiejętności komunikacyjne
Analiza potrzeb rekrutacyjnych