HR Business Partner in Katowice

W IMI nie tylko tworzymy rozwiązania; budujemy kariery. Odkryj swój potencjał: wykonuj pracę, która ma znaczenie, rozwijaj się z nami i bądź częścią zespołu kształtującego jutro. Możesz naprawdę wpłynąć na świat, rozwiązując złożone wyzwania inżynieryjne, które sprawiają, że przemysł staje się mądrzejszy, bezpieczniejszy i bardziej zrównoważony. Od energii, która zasila domy, po systemy, które utrzymują świat w ruchu, pomożesz stworzyć rozwiązania, na których świat polega.

Nie chodzi tylko o pracę - chodzi o to, jak się rozwijasz. Zachęcamy do ciekawości, uczynienia nauki częścią codziennego życia i dajemy prawdziwe możliwości zdobywania nowych umiejętności oraz awansu w karierze. W IMI znajdziesz wspierające, współpracujące i inkluzywne środowisko, w którym możesz naprawdę rozkwitnąć.

Rola hybrydowa między pracą zdalną a naszymi biurami w Ruda Śląska i Olkusz. Wynagrodzenie za tę rolę: 12.000 PLN brutto - 15.000 PLN brutto.

Przegląd roli

Jako HR Business Partner będziesz pełnił rolę zaufanego doradcy dla liderów biznesowych w obszarach Finansów, IT, Zakupów i Łańcucha Dostaw. Blisko współpracując z lokalnymi liderami, zapewnisz kompleksowe wsparcie HR w całym cyklu życia pracownika, współpracując z szerszą międzynarodową społecznością HR i funkcjami grupowymi.

Kluczowe obowiązki

• Współpraca z menedżerami i pracownikami w celu wsparcia celów biznesowych poprzez skuteczne rozwiązania dotyczące ludzi.
• Doradzanie liderom w zakresie relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością, rozwoju talentów i efektywności organizacyjnej.
• Wsparcie planowania siły roboczej, zmian organizacyjnych i inicjatyw transformacji biznesowej.
• Prowadzenie działań związanych z zaangażowaniem pracowników, zatrzymywaniem talentów i rozwojem.
• Zapewnienie spójnego stosowania polityk HR, procedur i przepisów prawa pracy.
• Współpraca z Centrami Doskonałości i interesariuszami HR w celu dostarczania wysokiej jakości usług HR.
• Analiza danych dotyczących ludzi i dostarczanie informacji wspierających decyzje biznesowe.
• Wsparcie zarządzania zmianą i promowanie pozytywnego doświadczenia pracowników w całym cyklu życia pracownika.
• Promowanie kultury firmy, wartości i zasad przywództwa.

Krytyczne kompetencje dla sukcesu

• Doświadczenie jako HR Business Partner lub w funkcji HR.
• Silne zrozumienie procesów HR i najlepszych praktyk w całym cyklu życia pracownika.
• Solidna wiedza biznesowa i umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania dotyczące ludzi.
• Umiejętność budowania silnych relacji i udzielania praktycznych wskazówek menedżerom.
• Silne umiejętności analityczne i pewność w pracy z danymi HR.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne i proaktywne podejście.
• Znajomość języka angielskiego.
• Znajomość systemów HR i aplikacji Microsoft Office.
• Otwartość na zmiany i ciągły rozwój.
• Ciekawość dotycząca wykorzystania narzędzi cyfrowych.

Miłe do posiadania

• Silna znajomość systemów HR, takich jak Workday lub SAP.

Wykształcenie

• Licencjat i/lub magisterium z zakresu zasobów ludzkich, psychologii, zarządzania, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Fizyczne wymagania opisane w sekcji Kluczowe Obowiązki i Odpowiedzialności są wymagane do wykonywania podstawowych funkcji tego stanowiska. Umożliwione mogą być rozsądne dostosowania dla osób z niepełnosprawnościami.

Obowiązki w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i ochrony środowiska - W IMI wszyscy osobiście zobowiązujemy się do ochrony naszych ludzi, minimalizacji wpływu na środowisko, społeczności, w których działamy, oraz naszą firmę. Wszyscy członkowie naszej siły roboczej mają obowiązek zapewnienia zdrowia, bezpieczeństwa i dobrobytu siebie, innych oraz środowiska. Każdy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania wszystkich procedur operacyjnych HSE oraz do kwestionowania wszelkich zaobserwowanych zachowań lub niebezpiecznych działań.

Kodeks etyki - IMI oczekuje najwyższych standardów etycznych we wszystkich transakcjach biznesowych — z klientami, dostawcami, doradcami, pracownikami i władzami — zgodnie z naszym Kodeksem postępowania.