Tester/Testerka oprogramowania in Pruszków

Projektowanie i opracowywanie formalnych specyfikacji testów w oparciu o wymagania systemowe oraz architekturę oprogramowania. Rozwój, optymalizacja i utrzymanie zautomatyzowanych zestawów testowych w języku Python oraz Robot Framework. Przeprowadzanie testów integracyjnych i kwalifikacyjnych oprogramowania z wykorzystaniem stanowisk Hardware-in-the-Loop (HIL) oraz fizycznych komponentów docelowych (Target Hardware). Analiza błędów, rejestracja i weryfikacja defektów w systemie śledzenia zgłoszeń. Zapewnienie pełnej identyfikowalności (traceability) pomiędzy wymaganiami, przypadkami testowymi a wynikami walidacji. Opracowywanie raportów testowych zgodnie z reżimem procesowym ASPICE oraz wytycznymi bezpieczeństwa funkcjonalnego (ISO 26262). Ścisła współpraca w multidyscyplinarnym zespole inżynierskim (software, hardware, inżynieria systemowa). Nasze wymagania

Minimum 2–3 lata doświadczenia w testowaniu systemów wbudowanych (embedded), preferowane w branży automotive. Praktyczna znajomość modelu Automotive SPICE (ASPICE), ze szczególnym uwzględnieniem procesów inżynierii testów (SYS.4/SYS.5, SWE.5/SWE.6). Znajomość standardów bezpieczeństwa funkcjonalnego (ISO 26262) oraz norm bezpieczeństwa produktowego UL (m.in. UL 1998, UL 2580), w tym umiejętność przełożenia wymagań normatywnych na strategię i proces testowy. Biegła, praktyczna znajomość języka Python w kontekście tworzenia środowisk testowych. Doświadczenie w pracy z frameworkami do automatyzacji testów (preferowany Robot Framework lub równoważny). Umiejętność implementacji narzędzi opartych na modelach generatywnych (GenAI) w celu akceleracji tworzenia skryptów testowych, generowania specyfikacji oraz analizy logów – przy zachowaniu rygorystycznej, krytycznej weryfikacji generowanych danych. Wysoka samodzielność, skrupulatność oraz dbałość o precyzyjne dokumentowanie wyników pracy. Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną pracę z międzynarodową dokumentacją techniczną i specyfikacjami (min. B2). Mile widziane Znajomość standardów oraz regulacji prawnych z zakresu cyberbezpieczeństwa w motoryzacji i przemyśle: ISO/SAE 21434, UNECE R155/R156 oraz IEC 62443. Doświadczenie w pracy z systemami zarządzania baterią (BMS) i architekturami wysokonapięciowymi. Praktyczna znajomość magistrali CAN oraz narzędzi diagnostycznych i analitycznych (np. Vector CANalyzer, PCAN-Explorer, praca z plikami DBC). Podstawy elektrotechniki i elektroniki praktycznej – umiejętność obsługi aparatury pomiarowej (oscyloskop, multimetr cyfrowy, laboratoryjny zasilacz programowalny). Podstawy programowania sterowników PLC. Znajomość narzędzi klasy ALM (np. Codebeamer, Polarion, Doors). Elastyczny czas pracy wspierający work-life balance Dostęp do aplikacji wellbeingowych Komfortowe zaplecze biurowe z kawą i owocami Okazje do spotkań zespołowych i wspólnego spędzania czasu Dostęp do narzędzi AI w codziennej pracy Bonus za rekomendacje osoby do zespołu Indywidualne programy rozwoju W pełni finansowane lekcje języka angielskiego w godzinach pracy Kafeteria MyBenefit (m.in. możliwość ubezpieczenia na życie, opieki medycznej, karty sportowej ) Firma IMPACT Clean Power Technology S.A. to naturalne środowisko dla tych, którzy mają potrzebę ciągłego odkrywania, ulepszania rzeczywistości, podejmowania wyzwań. To miejsce dla tych, którzy chcą być częścią prowadzonych projektów i mieć na nie realny wpływ, bo jesteśmy TWÓRCAMI, a nie odtwórcami. W IMPACT nie ustajemy w znajdowaniu rozwiązań w zakresie przechowywania i zarzadzania energią. Z pasją i codziennie. Produkty IMPACTU konsekwentnie redukują emisję CO2, eliminują zgubny wpływ transportu na środowisko i wspierają odnawialne źródła energii. Pa „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Impact Clean Power Technology S.A., z siedzibą w Pruszkowie (05-800), ul. Przejazdowa 22, w celu udział w postępowaniu rekrutacyjnym.” W przypadku chęci udziału w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych zgoda o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Impact Clean Power Technology S.A., z siedzibą w Pruszkowie (05-800), ul. Przejazdowa 22, w celu udziału w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.” Informujemy, że Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Impact Clean Power Technology S.A. z siedzibą w Pruszkowie (05-800), ul. Przejazdowa 22, KRS: 0000378990, NIP: 525-250-10-81, REGON: 142846310. W przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych zachęcamy do kontaktu z Inspektorem Ochrony Danych, który możliwy jest poprzez adres mailowy: rodo@icpt.pl lub pisemnie na nasz adres korespondencyjny, z dopiskiem „Inspektor Ochrony Danych”. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane na podstawie udzielonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679), w celu zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679) oraz na podstawie przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679) oraz prawnie uzasadnionego interesu administratora danych (art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679) w związku z ustaleniem, dochodzeniem i obroną roszczeń. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres do momentu przedawnienia roszczeń, nie dłużej niż 3 lata. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie drogą elektroniczna na adres rodo@icpt.pl Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Ma Pani/Pan prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych. Podanie danych jest dobrowolne lecz niezbędne do realizacji procesu rekrutacji. Niepodanie danych powoduje brak możliwości wzięcia udziału w rekrutacji. Odbiorcami danych mogą być podmioty doradztwa personalnego, wspierające Spółkę w realizacji procesu rekrutacji. Informujemy, że przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego jakim jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.