W skrócie
- Zadania: Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i koordynacja procesów rekrutacyjnych.
- Firma: Dynamiczna firma z możliwościami rozwoju zawodowego.
- Benefity: Premie, program poleceń, dostęp do szkoleń i opieki medycznej.
- Pozostałe informacje: Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w międzynarodowym środowisku i rozwijaj swoje umiejętności językowe.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji oraz biegła znajomość niemieckiego i angielskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 50715 - 61985 zł za rok.
4+ lata doświadczenia w rekrutacji lub operacjach talentowych, w tym koordynacja złożonych procesów, screening, przegląd jakości lub raportowanie. Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie praktyczne; preferowane kierunki to HR, pozyskiwanie talentów, biznes lub analityka.
Wymagania:
- Silne zrozumienie ATS/ERP, przepływu kandydatów i procesów administracyjnych związanych z talentami, Microsoft Office oraz narzędzi raportujących.
- Znajomość SAP SuccessFactors / HCM, odpowiednich modułów SuccessFactors, HR4You (ServiceNow HRSD) będzie atutem.
- Doświadczenie w zakresie strukturalnego screeningu, mapowania rynku, analizy opinii oraz koordynacji dostawców.
- Znajomość prywatności kandydatów, poufności danych talentowych oraz kontroli zatrudnienia.
- Umiejętność coachingu współpracowników oraz zarządzania złożonymi przypadkami operacyjnymi.
- Biegłość w języku niemieckim i angielskim (min. poziom C1).
Obowiązki:
- Przeprowadzanie pierwszej rundy lub screeningowych rozmów kwalifikacyjnych oraz dostarczanie zorganizowanych podsumowań screeningu i krótkich list kandydatów.
- Wykonywanie badań direct-search, mapowanie rynku oraz wsparcie w identyfikacji kandydatów.
- Konsolidacja i analiza opinii z rozmów kwalifikacyjnych w systemie rekrutacyjnym.
- Koordynacja współpracy z agencjami rekrutacyjnymi oraz związanymi z nimi działaniami administracyjnymi.
- Koordynacja kandydatów w procesie rekrutacji, w tym kontrole przeszłości i przygotowanie ofert.
- Zapewnienie dokładności i kompletności danych rekrutacyjnych w ATS oraz koordynacja wszelkich wymaganych poprawek.
- Monitorowanie poziomów usług rekrutacyjnych i doświadczeń kandydatów, rozwiązywanie powtarzających się problemów oraz aktualizacja procedur rekrutacyjnych.
Oferujemy:
- Premię wydajnościową dwa razy w roku.
- Bonus za polecenie pracownika.
- Możliwość rozwoju zawodowego poprzez wewnętrzne ruchy (poziome lub pionowe) oraz wewnętrzne szkolenia online/na miejscu.
- Dostęp do platformy szkoleniowej (samodzielne uczenie się), szkolenia z zakresu umiejętności technicznych/miękkich.
- Możliwość codziennego używania języka niemieckiego.
- Prywatna opieka medyczna w Medicover (z możliwością rozszerzenia na członków rodziny).
- Zwrot kosztów karty Multisport lub punkty na platformie MyBenefit.
- Atrakcyjne ubezpieczenie grupowe.
- Dostęp do platformy well-being, w tym darmowe spotkania z psychologiem.
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bez okresu próbnego.
- Sprzęt IT zapewniony przez firmę.
- Premie z Funduszu Socjalnego.
- Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
- Możliwość uczestnictwa w wydarzeniach charytatywnych, sportowych i wellness.
- Tryb hybrydowy (2 dni pracy z biura w tygodniu) lub praca zdalna w Polsce.
Talent Acquisition Expert with German in Katowice – pracodawca: Infosys Poland
Infosys Poland to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczny model pracy hybrydowej, co pozwala na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają liczne możliwości rozwoju zawodowego oraz szkoleń, co sprzyja ich osobistemu i zawodowemu wzrostowi. Pracując w naszym biurze w Polsce, będziesz częścią międzynarodowego zespołu, który ceni różnorodność i wspiera kreatywne podejście do rozwiązywania problemów.
