W skrócie
- Zadania: Projektuj i optymalizuj ścieżki pracowników w dynamicznym środowisku.
- Firma: ING Hubs Poland - innowacyjna firma z międzynarodowym zespołem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej i rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w zespole skupionym na innowacjach i ciągłym doskonaleniu.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na doświadczenia pracowników i uczestnicz w transformacji HR.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w HR i umiejętności współpracy w zespołach.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 13000 - 17000 zł za rok.
ING Hubs Poland is hiring!
Oczekiwana pensja na tym stanowisku: 13 000 - 17 000 PLN. Zakres wynagrodzenia określony w ogłoszeniu może różnić się od zakresu określonego w regulaminie wynagradzania.
Szukamy Ciebie, jeśli masz:
- Doświadczenie w procesach HR, doświadczeniu pracowników lub rolach związanych z produktami,
- Silne zrozumienie ścieżek pracowników i obszaru HR (Workday to plus),
- Udokumentowaną zdolność do zbierania wymagań i przekształcania ich w działania,
- Doświadczenie w pracy w środowiskach Agile i zespołach międzyfunkcyjnych,
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i komunikacji,
- Zdolność do działania w złożonej, międzynarodowej organizacji,
- Proaktywne podejście z silnym naciskiem na ciągłe doskonalenie,
- Biegłość w języku angielskim (znajomość biznesowa).
Otrzymasz dodatkowe punkty za:
- Doświadczenie w mapowaniu ścieżek, myśleniu projektowym lub ramach doświadczeń,
- Zdolność do wpływania i prowadzenia uzgodnień,
- Affinity z podejmowaniem decyzji opartym na danych i metrykach wydajności,
- Doświadczenie w środowisku zorientowanym na produkty cyfrowe lub platformy.
Twoje obowiązki:
- Projektowanie i poprawa ścieżek pracowników:
- Projektuj, analizuj i optymalizuj ścieżki pracowników w całym cyklu życia,
- Posiadaj i nieustannie ulepszaj ścieżki end-to-end w systemach i punktach kontaktowych,
- Identyfikuj problemy i prowadź inicjatywy ciągłego doskonalenia,
- Prowadź mapowanie ścieżek i przyczyniaj się do planów poprawy.
- Tłumaczenie potrzeb biznesowych na rozwiązania:
- Zbieraj i rozumiej potrzeby biznesowe i interesariuszy,
- Przekształcaj je w jasne projekty procesów „as-is” i „to-be”,
- Konwertuj wymagania na wysokiej jakości historie użytkowników i elementy backlogu.
- Prowadzenie zaangażowania interesariuszy:
- Ściśle współpracuj z HR, IT i globalnymi interesariuszami,
- Buduj silne relacje i ułatwiaj uzgodnienia w złożonym środowisku,
- Reprezentuj głos pracownika w zespole i zespole produktowym.
- Wkład w rozwój produktu:
- Ściśle współpracuj z Menedżerem Produktu, Głównym Inżynierem i Architektem (Trójca Produktu),
- Wsparcie odkrywania produktu, priorytetyzacji backlogu i dostarczania,
- Wkład w wizję produktu i roadmapę, korzystając z wglądów w ścieżki.
- Umożliwienie ulepszeń opartych na danych:
- Używaj danych, opinii i metryk do monitorowania wydajności ścieżek,
- Identyfikuj możliwości i rekomenduj ulepszenia na podstawie wglądów,
- Wsparcie podejmowania decyzji poprzez analizy oparte na danych.
- Wsparcie transformacji HR:
- Wkład w zharmonizowane i skalowalne rozwiązania HR,
- Zapewnienie zgodności, jakości i efektywności w procesach HR,
- Wkład w wdrażanie cyfrowych rozwiązań HR (np. Workday),
- Zapewnienie zgodności z strategią ING People i globalnymi standardami.
- Rola mająca duży wpływ na doświadczenie pracowników w całej organizacji,
- Dynamika, międzynarodowe i współprace środowisko pracy,
- Możliwość wniesienia wkładu w cyfrową transformację HR ING,
- Szansa na kształtowanie i poprawę globalnych produktów i procesów HR.
Co oferujemy:
Informacje o zespole:
Nasz zespół jest dedykowany poprawie doświadczenia pracowników i dostarczaniu wpływowych rozwiązań HR w całej organizacji. Działamy na styku HR, biznesu, procesów i technologii, koncentrując się na projektowaniu i ciągłym doskonaleniu ścieżek pracowników end-to-end.
Employee Journey Expert in Katowice – pracodawca: ING Bank Personeel
ING Bank to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w sercu innowacji technologicznych. Pracownicy mają dostęp do zaawansowanych narzędzi i technologii, co sprzyja ich rozwojowi zawodowemu oraz współpracy w międzynarodowych zespołach. Dodatkowo, kultura pracy oparta na zaufaniu i wsparciu sprawia, że każdy może wnieść swój wkład w rozwój banku oraz realizację ambitnych projektów.
