W skrócie
- Zadania: Twórz i monitoruj systemy wynagrodzeń oraz analizuj raporty płacowe.
- Firma: Międzynarodowa firma z dynamicznym środowiskiem pracy.
- Benefity: Dofinansowanie szkoleń, pakiet medyczny, dodatkowe dni wolne.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery i udziału w inicjatywach ESG.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na politykę wynagrodzeń w globalnym zespole.
- Kwalifikacje: Minimum 5 lat doświadczenia w Compensation & Benefits.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 81000 - 99000 zł za rok.
Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za tworzenie i monitorowanie systemów wynagrodzeń, analizę raportów płacowych oraz wdrażanie konkurencyjnych rozwiązań w obszarze wynagrodzeń. Kandydat powinien być analityczny, dobrze odnajdować się w pracy z danymi oraz znać aktualne trendy rynkowe w zakresie wynagrodzeń.
Responsibilities
- Projektowanie i rozwijanie systemów wynagrodzeń (stałe i zmienne) oraz struktur płacowych.
- Koordynowanie rocznego przeglądu wynagrodzeń oraz programów premiowych.
- Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych oraz monitorowanie trendów.
- Zarządzanie architekturą stanowisk i procesami wartościowania pracy.
- Przygotowywanie organizacji do wymogów Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń.
- Doradztwo managerom i HRBP w zakresie decyzji płacowych oraz polityki wynagrodzeń.
- Współpraca z zespołem globalnym i udział w projektach grupowych.
- Zapewnienie zgodności procesów z politykami oraz dbanie o jakość i spójność rozwiązań.
Qualifications
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits / Total Rewards w środowisku złożonym, preferowane organizacje międzynarodowe.
- Doświadczenie w prowadzeniu lub współtworzeniu kluczowych procesów wynagrodzeniowych (przeglądy płac, bonusy, projekty globalne/regionalne).
- Bardzo dobra znajomość benchmarkingu wynagrodzeń, pracy z danymi rynkowymi oraz architekturą stanowisk.
- Zaawansowane umiejętności analityczne, bardzo dobra znajomość Excela oraz umiejętność przekładania danych na rekomendacje biznesowe.
- Doświadczenie we współpracy z senior stakeholderami oraz w doradztwie w organizacji.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne – jasne i przekonujące prezentowanie złożonych zagadnień.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym.
- Mile widziane doświadczenie z systemem Workday oraz SAP.
Benefits
- Dofinansowanie szkoleń i kursów, dostęp do platform edukacyjnych (Udemy Business, eTutor, platformy e‑learning).
- Pakiet medyczny oraz ubezpieczenie na życie dla pracownika i bliskich.
- Dostęp do platformy Mindgram z konsultacjami ze specjalistami i webinarami.
- Program Emerytalny oraz Program Profilaktyki Onkologicznej.
- Work‑life balance – dodatkowe dni wolne, dni „dla rodziny”, dni wolne w formie nagrody, wolne godziny na wolontariat oraz profilaktykę zdrowotną.
- Dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem.
- Możliwość udziału w inicjatywach ESG i odpowiedzialności społecznej.
Senior Expert – Performance & Reward in Katowice – pracodawca: ING Bank Śląski S.A.
ING Bank Śląski S.A. w Poznaniu to doskonały pracodawca, który oferuje płatny staż w dynamicznym środowisku bankowości biznesowej. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a stażyści mają możliwość zdobywania cennego doświadczenia oraz rozwijania swoich umiejętności pod okiem doświadczonych doradców. Dodatkowo, oferujemy elastyczne godziny pracy oraz dostęp do szkoleń, co sprzyja osobistemu i zawodowemu rozwojowi.
