O stanowisku
Forma zatrudnienia: umowa na zastępstwo Lokalizacja: Warszawa (praca hybrydowa) O zespole
Jesteśmy partnerami HR dla biznesu. Wspieramy liderów i zespoły w realizacji celów biznesowych, budowaniu angażującego środowiska pracy oraz rozwijaniu organizacji i pracowników. Łączymy znajomość biznesu z ekspercką wiedzą HR, wykorzystujemy dane do podejmowania decyzji i aktywnie wspieramy organizację w procesach zmian. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na Employee Experience i współtworzyć nowoczesne rozwiązania HR, dołącz do naszego zespołu. Twoje zadania
wspierasz menedżerki i menedżerów w realizacji strategii biznesowej w powierzonych jednostkach organizacyjnych, inicjujesz i prowadzisz, we współpracy z Centrami Kompetencyjnymi, działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji, rozwojem pracowników oraz pracą z talentami i sukcesorami, proponujesz i wdrażasz rozwiązania wspierające rozwój kultury organizacyjnej, efektywności, współpracy i rozwoju pracowników realizujesz procesy HR funkcjonujące w organizacji, m.in. związane z oceną realizacji celów, przeglądami wynagrodzeń oraz badaniami organizacyjnymi uczestniczysz w przygotowywaniu i przeprowadzaniu zmian organizacyjnych wspierasz menedżerów w rozwiązywaniu problemów personalnych i zarządzaniu relacjami z pracownikami prowadzisz rozmowy exit interview oraz identyfikujesz obszary wymagające działań rozwojowych analizujesz dane pracownicze oraz przygotowujesz rekomendacje wspierające podejmowanie decyzji biznesowych uczestniczysz w kluczowych procesach rekrutacyjnych, w tym na stanowiska menedżerskie, doradzając w zakresie strategii pozyskiwania talentów prowadzisz lub współtworzysz projekty z obszaru rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&E oraz sukcesji promujesz rozwiązania i usługi HR w organizacji dbasz o zgodność działań z obowiązującymi regulacjami oraz procesami HR. Nasze oczekiwania
Masz minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera posiadasz doświadczenie we współpracy z siecią sprzedaży banku detalicznego lub korporacyjnego jesteś gotowy/-a do odbywania podróży służbowych do wspieranych jednostek biznesowych interesujesz się biznesem i rozumiesz rolę HR jako partnera wspierającego realizację celów organizacji potrafisz budować i rozwijać relacje biznesowe oraz skutecznie współpracować z menedżerami na różnych szczeblach organizacji cechuje Cię elastyczność, otwartość na zmiany oraz umiejętność prezentowania i obrony swojego stanowiska w kluczowych kwestiach masz doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw rozwojowych dla pracowników oraz menedżerów potrafisz projektować i realizować działania rozwojowe dla kadry menedżerskiej, w tym procesy feedbackowe i rozwojowe posiadasz doświadczenie w facylitacji warsztatów oraz moderowaniu pracy grup znasz i stosujesz przepisy prawa pracy w praktyce interesujesz się trendami rynkowymi oraz nowoczesnymi rozwiązaniami z obszaru HR i L&D posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: nauki społeczne, ekonomia lub prawo posługujesz się językiem angielskim na poziomie minimum B2, umożliwiającym swobodną komunikację w środowisku biznesowym. To oferujemy
Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery. Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej. Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną. Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależnie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica. Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną. Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe. Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji. Informacje dodatkowe
We’re a global bank with a strong European base, and our more than 60,000 colleagues serve around 38 million customers and corporate clients in over 40 countries. Joining ING means working with friendly and collaborative people towards making a positive impact on people and planet. We believe in empowering the people around us and our customers to stay a step ahead. Working here means having the autonomy to drive progress, helping to create superior customer value and contributing to our ambition of putting sustainability at the heart of everything we do. Here, we’re more than just a workplace – we’re a community of innovators, problem-solvers, and forward-thinkers, dedicated to making a real impact. Whether you’re just starting your career or seeking the next big challenge, we have opportunities that will inspire and push you to grow. Your future at ING starts with one application.
HR Business Partner in Warsaw – pracodawca: ING Hubs Türkiye
ING Hubs Türkiye oferuje pracownikom możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku, gdzie innowacyjne podejście do zarządzania ryzykiem finansowym jest kluczowe. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie w zakresie szkoleń oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi analitycznych, co sprzyja ich rozwojowi umiejętności. Dodatkowo, firma stawia na współpracę zespołową i otwartą komunikację, co tworzy przyjazną atmosferę pracy.
