Junior Communications Specialist/Junior Media Planner in Warsaw

Jako część Omnicom Media, jednego z największych holdingów mediowych na świecie, korzystamy z szerokiej wiedzy, zasobów i międzynarodowego know-how. Opracowujemy kompleksowe strategie w oparciu o nasz model usług „Fame & Flow”. Nasze warszawskie biuro pełni rolę ważnego centrum kompetencyjnego dla regionu CEE. Tworzymy huby eksperckie, rozwijamy standardy pracy i wspieramy wymianę wiedzy między rynkami.

W Omnicom Media dbamy o kulturę pracy opartą na zaufaniu, otwartości i wzajemnym szacunku. Zależy nam, żeby każdy czuł się częścią zespołu, miał przestrzeń do wyrażania swoich opinii i mógł rozwijać się w tempie dopasowanym do swoich celów i ambicji. Jeśli lubisz łączyć analitykę z kreatywnym myśleniem, a przy tym cenisz dobrą współpracę i fajny klimat — możesz być w idealnym miejscu.

Działamy przede wszystkim digital-first, a jeśli nie masz jeszcze pełnego doświadczenia w offline/online — wdrożymy Cię i nauczymy krok po kroku.

Twoja rola i realny wpływ:

• Planowanie i realizacja kampanii komunikacyjnych 360° — online i offline.
• Łączenie danych, insightów i celów biznesowych w media plany, które realnie dowożą wyniki.
• Praca w zespole, który wspiera, tłumaczy i dzieli się wiedzą — pytania są u nas mile widziane.

Zakres zadań:

• Planowanie i zakup kampanii w kanałach: digital display, online video (direct), TV, prasa, OOH/DOOH, radio, kino.
• Wycena i ocena ofert mediowych pod kątem efektywności i kosztów.
• Weryfikacja zleceń i media planów od dostawców.
• Monitoring kampanii oraz raportowanie (w trakcie i post‑buy).
• Analizy: konsumpcja mediów, profile użytkowników, trendy rynkowe, działania konkurencji.
• Współtworzenie rekomendacji oraz wsparcie przy strategiach komunikacyjnych.
• Rozliczanie kampanii oraz współpraca z dostawcami i zespołem buyingu.
• Gromadzenie materiałów potwierdzających realizację kampanii.
• Współpraca zespołowa i dzielenie się wiedzą.
• Rozrywka — przestrzeń na niestandardowe formaty i świeże pomysły.
• Moto — fokus na performance, precyzję i realizację KPI.
• FMCG — miks TV/OOH/digital, relacyjna współpraca i stabilność działań.

Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:

• Masz minimum 9 miesięcy doświadczenia w planowaniu, zakupie lub rozliczaniu kampanii mediowych.
• Znasz podstawowe wskaźniki i pojęcia mediowe (TV, digital, OOH, radio, prasa).
• Masz doświadczenie lub gotowość do pracy z narzędziami takimi jak: AGB, AdReport, TGI, PBC, Radio Track, Gemius Mediapanel, Google Analytics.
• Swobodnie komunikujesz się po angielsku (min. B2) — w mowie i w piśmie.
• Płynnie porozumiewasz się po polsku.
• Sprawnie poruszasz się w Excelu i PowerPoincie.
• Potrafisz dobrze organizować swoją pracę i dbasz o jakość realizowanych zadań.
• Chcesz rozwijać swoje kompetencje mediowe i masz w sobie otwartość na wskazówki i feedback.
• Dobrze odnajdujesz się we współpracy z innymi i komunikujesz się w partnerski sposób.

Kilka słów od Menedżera: "Jesteśmy wspierającym, pomocnym zespołem, w którym liczą się odpowiedzialność, rzetelność i terminowość. Dbamy o otwartą komunikację, przestrzeń na pytania i feedback. Uczymy się od siebie nawzajem i wspólnie celebrujemy osiągnięcia."

Pracę przy dużych kampaniach, w których Twoje doświadczenie naprawdę ma znaczenie. Bezpośredni kontakt z klientami i przestrzeń na własne rekomendacje. Możliwość wpływania na strategie działań, a nie tylko ich egzekucję. Zespół, który współpracuje, dzieli się wiedzą i gra do jednej bramki. Projekty dla rozpoznawalnych marek z różnych kategorii.

Standardowe benefity w naszej organizacji:

• Prywatna opieka medyczna (z możliwością rozszerzenia pakietu).
• Dostęp do platformy wellbeingowej Wellbee dla Ciebie i Twoich najbliższych, wspierającej zdrowie psychiczne, równowagę i codzienny dobrostan.
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego.
• Hybrydowy tryb pracy.
• Dodatkowy płatny dzień wolny z okazji urodzin — Birthday Day.
• Wewnętrzne programy szkoleniowe obejmujące kompetencje twarde i miękkie.
• Dofinansowanie do szkoleń oraz programów certyfikacyjnych i recertyfikacyjnych.
• Wsparcie pracowników w realizacji inicjatyw społecznych i pro‑wellbeingowych.
• Opiekę buddy’ego oraz wysoko oceniany przez nowych pracowników program onboardingowy, dzięki któremu pierwsze dni i miesiące pozwolą Ci jak najlepiej poznać naszą firmę i to jak działamy.
• Parking samochodowy i rowerowy.
• Inicjatywy związane z różnorodnością, równością i inkluzyjnością.