People Business Partner in Warsaw

InPost Group jest innowacyjną europejską firmą zajmującą się dostawami poza domem, rewolucjonizującą sposób dostarczania paczek do klientów. Z operacjami w kilku krajach, nasza sieć inteligentnych paczkomatów zapewnia klientom szybkie, wygodne i bezpieczne opcje dostawy. InPost Group to spółka notowana na giełdzie, z kapitalizacją rynkową wynoszącą około 5 miliardów dolarów na marzec 2023 roku. Z ponad 10 000 pracowników na całym świecie, InPost Group jest jednym z największych dostawców usług poza domem w Europie, zobowiązanym do dostarczania zrównoważonych i efektywnych rozwiązań dostawczych, aby sprostać ewoluującym potrzebom klientów w dzisiejszym szybko zmieniającym się otoczeniu.

InPost Pay rozwija się szybko, a my budujemy zespół odpowiedzialny za ten rozwój. Łączymy skalę InPost z myśleniem fintech: szybkie decyzje, prawdziwa odpowiedzialność, proste procesy i AI jako naturalna część codziennej pracy. Szukamy Partnera Biznesowego ds. Ludzi, który pomoże nam utrzymać ten tempo, gdy zespół się rozwija.

Twoje zadania:

• Współpraca z menedżerami i pracownikami w codziennych sprawach dotyczących ludzi, w tym wydajności, zaangażowania i relacji pracowniczych.
• Wsparcie przeglądów talentów, planowania sukcesji oraz identyfikacji potrzeb talentowych.
• Napędzanie kluczowych procesów w obszarze Ludzi i Kultury, w tym cykli wydajności i zaangażowania.
• Wsparcie zmian organizacyjnych i ewoluujących struktur zespołowych.
• Wykorzystanie danych HR i spostrzeżeń do identyfikacji trendów i obszarów wymagających uwagi.
• Udział w projektach i inicjatywach związanych z Ludźmi i Kulturą wspierających rozwój InPost Pay.
• Współpraca z Rekrutacją, Rozwojem i Szkoleniami, Wynagrodzeniami i Świadczeniami, Płacami, Administracją HR, HRIS i Komunikacją Wewnętrzną.
• Wsparcie inicjatyw dotyczących zaangażowania pracowników i działań następczych.
• Przyniesienie praktycznego, zorientowanego na rozwiązania podejścia do tematów związanych z Ludźmi i Kulturą oraz ciągłe poszukiwanie sposobów na poprawę działania.

Oczekujemy od Ciebie:

• Co najmniej 4-letniego doświadczenia jako Partner Biznesowy ds. HR lub Generalista HR.
• Doświadczenia w pracy bezpośrednio z menedżerami i pracownikami w szerokim zakresie tematów HR.
• Komfortu w działaniu w szybko zmieniającym się i ewoluującym środowisku.
• Umiejętności budowania silnych relacji, jasnej komunikacji i aktywnego słuchania.
• Umiejętności skutecznego priorytetyzowania i przekształcania złożonych tematów w praktyczne działania.
• Wiedzy, kiedy rozwiązać temat samodzielnie, a kiedy zaangażować dodatkową ekspertyzę.
• Komunikacji w języku angielskim na poziomie B2 lub wyższym.
• Umiejętności korzystania z narzędzi AI, takich jak Copilot, ChatGPT lub Claude w codziennej pracy, na przykład do tworzenia komunikacji, podsumowywania informacji lub wspierania podstawowej analizy i raportowania.
• Posiadania wykształcenia wyższego, najlepiej w dziedzinie psychologii, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania, biznesu lub pokrewnej.

Miło widziane:

• Doświadczenie po stronie biznesowej lub kontakt z Centrum Ekspertów ds. Ludzi i Kultury.
• Podstawowe umiejętności coachingowe.
• Doświadczenie w budowaniu prostych rozwiązań opartych na AI, agentów, bibliotek promptów lub automatyzacji procesów HR.
• Silne umiejętności pisania promptów.
• Szkolenie w zakresie coachingu, HR lub praktycznej AI.

Co oferujemy?

• Profesjonalny rozwój w ramach firmy.
• Doskonale środowisko pracy.
• Możliwość pracy zdalnej.
• Umowa B2B.