W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesem rekrutacji w obszarze technologii, danych i AI.
- Firma: InPost - lider w dostawie paczek w Europie.
- Benefity: Realny wpływ na budowanie zespołów tech i rozwój kariery.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwością rozwoju.
- Dlaczego ta praca: Kształtuj strategię rekrutacyjną i doświadczenie kandydatów.
- Kwalifikacje: Min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji tech i umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 67500 - 82500 zł za rok.
InPost zrewolucjonizował dostawę paczek w e-commerce w Polsce i jest obecnie jednym z wiodących europejskich platform umożliwiających e-commerce. InPost oferuje usługi dostawy poprzez sieć ponad 64 000 Automatycznych Maszyn Paczkowych (APM) oraz ponad 30 000 punktów odbioru i nadania (PUDO) w dziewięciu krajach europejskich: Polsce, Wielkiej Brytanii, Francji, Włoszech, Hiszpanii, Portugalii, Belgii, Holandii i Luksemburgu.
W tej roli możesz naprawdę wpłynąć na to, jak budowane są zespoły techniczne - od strategii zatrudnienia po decyzje dotyczące talentów i doświadczenie kandydatów. W tej pozycji przejmujesz odpowiedzialność za proces rekrutacji od początku do końca w obszarze Tech, Data i AI, działając jako zaufany partner dla menedżerów zatrudniających oraz doradca oparty na danych, a nie tylko wykonawca procesu.
Twój wpływ:
- Dostarczanie odpowiednich talentów w odpowiednim czasie, zapewniając jakość i dopasowanie kulturowe
- Wsparcie decyzji zatrudniających przy użyciu informacji rynkowych i danych rekrutacyjnych
- Formułowanie strategii rekrutacyjnych dla kluczowych ról technologicznych
- Wpływanie na doświadczenie kandydatów i postrzeganie marki pracodawcy
Co będziesz robić:
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi od początku do końca w obszarze Tech
- Współpraca z menedżerami zatrudniającymi od definiowania ról po ostateczne decyzje zatrudnienia
- Dostarczanie informacji rynkowych na temat dostępności talentów, harmonogramów i wynagrodzeń
- Proaktywne pozyskiwanie kandydatów przy użyciu LinkedIn, wyszukiwania Boolean i innych narzędzi
- Przeprowadzanie wywiadów i ocena zarówno kompetencji, jak i dopasowania kulturowego
- Zarządzanie procesem rekrutacji i doświadczeniem kandydatów od początku do końca
- Używanie danych rekrutacyjnych i metryk do optymalizacji procesów
- Budowanie puli talentów i długoterminowych relacji z kandydatami
- Wsparcie inicjatyw związanych z marką pracodawcy i reprezentowanie firmy na zewnątrz
Wymagania:
- Doświadczenie w rekrutacji w obszarze Tech (agencja lub wewnętrzna) – min. 3 lata
- Praktyczne doświadczenie w pełnym cyklu rekrutacji
- Silne umiejętności pozyskiwania talentów (LinkedIn, wyszukiwanie Boolean)
- Doświadczenie w przeprowadzaniu strukturalnych wywiadów (np. metoda STAR)
- Zrozumienie ról i stosów technologicznych (backend, frontend, chmura, dane itp.)
- Myślenie oparte na danych i umiejętności analityczne
- Silne umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
Co oferujemy?
- Realny wpływ na budowanie i skalowanie zespołów technicznych
- Prawdziwa rola partnera biznesowego - nie tylko realizacja rekrutacji
- Ekspozycja na środowiska Tech, Data i AI
- Możliwość wykorzystania narzędzi AI i podejść rekrutacyjnych opartych na danych
- Przestrzeń na rozwój i dzielenie się wiedzą
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
Talent Acquisition Business Partner – Tech (m/f/n) in Kraków – pracodawca: InPost
InPost to doskonały pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju w dynamicznym środowisku e-commerce. Pracując jako Senior Data Developer, będziesz miał realny wpływ na podejmowanie decyzji strategicznych, a także możliwość współpracy z międzynarodowym zespołem ekspertów. Nasza kultura pracy sprzyja innowacjom i eksperymentowaniu z nowymi technologiami, co czyni naszą firmę atrakcyjnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
