People Business Partner (m/f/n) in Warsaw

InPost Group jest innowacyjną europejską firmą zajmującą się dostawami poza domem, rewolucjonizującą sposób dostarczania paczek do klientów. Z operacjami w kilku krajach, nasza sieć inteligentnych paczkomatów zapewnia klientom szybkie, wygodne i bezpieczne opcje dostawy. InPost Group to spółka notowana na giełdzie, z kapitalizacją rynkową wynoszącą około 5 miliardów dolarów na marzec 2023 roku. Z ponad 10 000 pracowników na całym świecie, InPost Group jest jednym z największych dostawców usług poza domem w Europie, zobowiązanym do dostarczania zrównoważonych i efektywnych rozwiązań dostawczych, aby sprostać ewoluującym potrzebom klientów w dzisiejszym szybko zmieniającym się otoczeniu.

InPost Pay rozwija się szybko, a my budujemy zespół stojący za tym wzrostem. Łączymy skalę InPost z mentalnością fintech: szybkie decyzje, prawdziwa odpowiedzialność, proste procesy i AI jako naturalna część codziennej pracy. Szukamy Partnera Biznesowego ds. Ludzi, który pomoże nam utrzymać ten tempo, gdy zespół się rozwija.

Twój wpływ

Będziesz ściśle współpracować z zespołem InPost Pay, przekształcając potrzeby biznesowe i ludzkie w praktyczne rozwiązania. Twoją rolą będzie pomoc organizacji w efektywnym wzroście, jednocześnie utrzymując prostą i wspierającą doświadczenie pracowników i menedżerów.

Twoje zadania:

• Współpraca z menedżerami i pracownikami w codziennych tematach dotyczących ludzi, w tym wydajności, zaangażowania i relacji pracowniczych.
• Wsparcie przeglądów talentów, planowania sukcesji i identyfikacji potrzeb talentowych.
• Napędzanie kluczowych procesów w obszarze Ludzi i Kultury, w tym cykli wydajności i zaangażowania.
• Wsparcie zmian organizacyjnych i ewoluujących struktur zespołowych.
• Używanie danych HR i spostrzeżeń do identyfikacji trendów i obszarów wymagających uwagi.
• Wkład w projekty i inicjatywy w obszarze Ludzi i Kultury wspierające rozwój InPost Pay.
• Współpraca z Rekrutacją, Rozwojem i Szkoleniami, Wynagrodzeniami i Świadczeniami, Płacami, Administracją HR, HRIS i Komunikacją Wewnętrzną.
• Wsparcie inicjatyw dotyczących zaangażowania pracowników i działań następczych.
• Przyniesienie praktycznego, zorientowanego na rozwiązania podejścia do tematów związanych z Ludźmi i Kulturą oraz ciągłe poszukiwanie sposobów na poprawę działania.

Wymagania:

• Min. 4-letnie doświadczenie jako Partner Biznesowy ds. HR lub Generalista HR.
• Doświadczenie w pracy bezpośrednio z menedżerami i pracownikami w szerokim zakresie tematów HR.
• Komfort w działaniu w szybko zmieniającym się i ewoluującym środowisku.
• Umiejętność budowania silnych relacji, jasnej komunikacji i aktywnego słuchania.
• Umiejętność skutecznego priorytetyzowania i przekształcania złożonych tematów w praktyczne działania.
• Wiedza, kiedy rozwiązać temat samodzielnie, a kiedy zaangażować dodatkową ekspertyzę.
• Pewna komunikacja w języku angielskim na poziomie B2 lub wyższym.
• Umiejętność korzystania z narzędzi AI, takich jak Copilot, ChatGPT lub Claude w codziennej pracy, np. do pisania komunikacji, podsumowywania informacji lub wsparcia podstawowej analizy i raportowania.
• Wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie psychologii, zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania, biznesu lub pokrewnej.

Preferencje:

• Doświadczenie po stronie biznesowej lub kontakt z Centrum Ekspertów ds. Ludzi i Kultury.
• Podstawowe umiejętności coachingowe.
• Doświadczenie w budowaniu prostych rozwiązań opartych na AI, agentów, bibliotek poleceń lub automatyzacji procesów HR.
• Silne umiejętności pisania poleceń.
• Szkolenie w zakresie coachingu, HR lub praktycznej AI.

Dodatkowe informacje:

Co oferujemy?

• Profesjonalny rozwój w firmie.
• Doskonale środowisko pracy.
• Elastyczne godziny pracy.
• Możliwość pracy zdalnej.
• Umowa B2B.