W skrócie
- Zadania: Zarządzaj zespołem HR, prowadź rekrutację i rozwijaj polityki kadrowe.
- Firma: Innowacyjna firma technologiczna zdalna, specjalizująca się w urządzeniach połączonych.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy, 26 dni urlopu płatnego.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na rozwój firmy i buduj funkcje HR, które naprawdę działają.
- Kwalifikacje: 5+ lat doświadczenia w HR, umiejętności zarządzania zespołem i rekrutacji.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 110250 - 134750 zł za rok.
Poszukujemy osoby, która weźmie pełną odpowiedzialność za wszystko, co związane z ludźmi w firmie: rekrutację, operacje HR, rozwój zespołu, polityki oraz współpracę bezpośrednio z założycielami w kwestii rozwoju firmy. To nie jest rola polegająca na ustawieniu strony z benefitami i przeprowadzaniu ankiet dotyczących zaangażowania. Będziesz zarządzać zespołem trzech osób (dwóch rekruterów i menedżera biura), prowadzić około 50 rekrutacji rocznie, budować systemy wynagrodzeń, prowadzić trudne rozmowy i być osobą, do której liderzy zwracają się, gdy sprawy stają się skomplikowane.
Wymagania:
- 5+ lat doświadczenia w senioralnej roli HR/People, w tym co najmniej 2 lata w zarządzaniu zespołem
- Doświadczenie w rekrutacji na dużą skalę: potrafisz samodzielnie prowadzić proces rekrutacyjny, a nie tylko go delegować
- Silne zrozumienie polskiego prawa pracy i typów umów (B2B, UoP, UZ)
- Doświadczenie w budowaniu systemów HR od podstaw lub ich znacznym przebudowywaniu
- Świadomość komercyjna: rozumiesz, jak plany rekrutacyjne łączą się z przychodami
- Umiejętność pracy z danymi: definiujesz metryki, budujesz raporty i przekształcasz liczby w rekomendacje
- Znajomość języka angielskiego na poziomie C1+ (pisemnie i ustnie)
- Bezpośrednia, szczera komunikacja
- Inicjatywa i odpowiedzialność: jeśli proces jest zepsuty, naprawiasz go
Obowiązki:
- Zarządzanie zespołem ludzi: prowadzenie cotygodniowych spotkań 1:1, kwartalnych ocen i rozwijanie ich umiejętności
- Pełna odpowiedzialność za cykl rekrutacyjny: planowanie zatrudnienia w synchronizacji z pipeline'em sprzedażowym
- Projektowanie i optymalizacja procesów rekrutacyjnych
- Prowadzenie programów onboardingu, shadowingu i offboardingu
- Współpraca z liderami zespołów w zakresie kwartalnych przeglądów wydajności
- Radzenie sobie w trudnych sytuacjach: wypalenie zawodowe, konflikty, trudne rozmowy
- Doradzanie C-level w kwestiach decyzji rekrutacyjnych, struktur wynagrodzeń, rotacji zespołu
- Zarządzanie operacjami HR: umowy, zarządzanie urlopami, obliczanie nadgodzin
- Budowanie i utrzymywanie wszystkich polityk dotyczących ludzi
- Prowadzenie raportowania HR: metryki pipeline'u rekrutacyjnego, retencja, efektywność zatrudnienia
Oferujemy:
- 16,000–24,000 PLN/miesiąc netto B2B, w zależności od doświadczenia
- 26 dni płatnego urlopu (B2B)
- 10 dni płatnego urlopu chorobowego
- Budżet na szkolenia (2,000 PLN+)
- Możliwość pracy zdalnej lub z biura przyjaznego zwierzętom w Warszawie
Proces rekrutacji:
- Rozmowa HR (do 45 min)
- Krótkie zadanie domowe
- Rozmowa techniczna (do 90 min)
- Ostateczna informacja zwrotna
Head of HR in Warsaw – pracodawca: Intent
Firma intent to doskonały pracodawca, oferujący pełną elastyczność pracy zdalnej oraz możliwość korzystania z przyjaznego biura w Warszawie lub przestrzeni coworkingowej w Gdańsku. Nasza kultura pracy opiera się na otwartej komunikacji i realnym wpływie na rozwój firmy, co stwarza wyjątkowe możliwości dla pracowników do rozwoju zawodowego i osobistego. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, bogaty pakiet benefitów oraz wsparcie w zakresie szkoleń i mentoringu, co czyni nas idealnym miejscem dla osób pragnących budować skuteczne funkcje HR w dynamicznym środowisku technologicznym.
