Senior Engineering Manager in Gdańsk

Invia x Travelplanet.pl x Wakacje.pl to jedna z największych grup turystycznych w Europie. Co roku pomagamy ponad 6 milionom ludzi planować ich podróże. Za tym stoją zespoły w IT, Produkcie, Danych, Marketingu, HR, Finansach, Sprzedaży i Doświadczeniu Klienta, które budują narzędzia i usługi, z których korzystają podróżnicy. Niezależnie od tego, do jakiego zespołu dołączysz, Twoja praca wpływa na to, jak ludzie planują i przeżywają swoje wakacje.

Poszukujemy Senior Engineering Managera, który poprowadzi od sześciu do siedmiu zespołów inżynieryjnych w ramach jednego Agile Release Train (ART). Będziesz ściśle współpracować z liderami technicznymi każdego zespołu – rozwijając ich umiejętności, usuwając przeszkody i trzymając ich odpowiedzialnymi – oraz współpracować z Menedżerami Produktów i Agile Coachami, aby zapewnić silny głos inżynierii przy stole.

Twoje zadania:

• Około 50% czasu poświęcone na przywództwo (zdolności zespołowe, wydajność, rekrutacja, kultura)
• Około 40% czasu poświęcone na sprawy biznesowe (planowanie PI, postęp w realizacji celów, mentoring liderów, raportowanie statusu i ryzyk do Dyrektora Inżynierii)
• Reszta czasu technicznego – nie kodując, ale mając wystarczający osąd, aby ocenić kompromisy i wiarygodnie reprezentować inżynierię w strategicznych dyskusjach.

Środowisko jest złożone: 289 mikroserwisów, różnorodny stos technologiczny i zależności między zespołami, które bezpośrednio wpływają na dostawę. Nie musisz być ekspertem we wszystkim – przynosisz strukturę, klarowność i odpowiedzialność.

Co Cię czeka:

• Przekładanie celów biznesowych na jasne działania inżynieryjne i cele na 6+ miesięcy z mierzalnymi wskaźnikami
• Łączenie pracy inżynieryjnej z wartością dla klienta i biznesu, zgodnie z naszym ramowym systemem priorytetyzacji
• Planowanie i śledzenie zdolności zespołu oraz projektowanie struktur zespołowych w miarę rozwoju organizacji
• Rozbijanie pracy na małe, przewidywalne cykle; utrzymywanie codziennych wdrożeń i czasu cyklu poniżej 3 tygodni dla typowych funkcji
• Redukcja czasu prowadzenia od pomysłu do produkcji i usuwanie wąskich gardeł, równoważąc szybkość i jakość
• Współpraca z Agile Coachami w ceremoniach SAFe (planowanie PI, demonstracja systemu, inspekcja i adaptacja, Scrum of Scrums) oraz z Menedżerami Produktów w zakresie celów PI i mapy drogowej
• Raportowanie statusu dostawy, ryzyk i zdrowia organizacyjnego do Dyrektora Inżynierii

Doskonalenie operacyjne:

• Mierzenie tego, co ważne i szybkie rozwiązywanie problemów; ustalanie kwartalnych celów i SLO, które odzwierciedlają doświadczenie użytkownika
• Prowadzenie planowania na poziomie ART, zarządzanie zależnościami między zespołami i utrzymywanie zgodności z Program Increments
• Wczesne dostrzeganie problemów, utrzymywanie jasnych ścieżek eskalacji ryzyk i zapewnienie ciągłości działania klastra 24/7

Doskonalenie techniczne:

• Ustalanie standardów technicznych z liderami i architektami: przeglądy kodu, testowanie (jednostkowe, integracyjne, E2E), dokumentacja
• Równoważenie innowacji i stabilności; nadzorowanie długu technicznego i zwiększanie wydajności programistów
• Definiowanie i śledzenie znaczących metryk technicznych oraz przekształcanie opinii klientów w kierunek techniczny

Przywództwo i rozwój talentów:

• Zatrudnianie i zatrzymywanie najlepszych talentów, w tym na stanowiskach kierowniczych; budowanie silnych zespołów poprzez gęstość talentów i jasną odpowiedzialność
• Ustalanie jasnych celów z częstą informacją zwrotną, wspieranie planów rozwoju osobistego i planowanie sukcesji
• Radzenie sobie z problemami wydajności, konfliktami i procesami offboardingowymi szybko i jasno
• Budowanie kultury odpowiedzialności, otwartej debaty i bezwinnych analiz po incydentach

Wymagania:

• 10+ lat w IT, w tym 5+ lat zarządzania inżynierią i silne zaplecze techniczne (frontend to plus)
• Doświadczenie w zarządzaniu liderami zespołów/technologii w firmie skoncentrowanej na produkcie
• Praktyczna znajomość Scrum
• Silny osąd techniczny – zdolność do oceny projektowania systemu i kompromisów
• Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów z liderami, produktami i biznesem

Dodatkowe atuty:

• SAFe lub inna skalowana struktura Agile (doświadczenie ART), praca z Agile Coachami / RTEs
• Doświadczenie w sektorze rynku lub turystyki

Co oferujemy:

• Model pracy hybrydowej, z zobowiązaniem do pracy z biura w Gdańsku przynajmniej raz w tygodniu.
• Możliwości rozwoju zawodowego zgodnie z aktualnymi potrzebami biznesowymi i Twoimi indywidualnymi celami kariery.
• Platforma benefitów – możesz wybierać spośród ubezpieczenia na życie, karty sportowej oraz bonów na zakupy i obiady.
• Współpraca w międzynarodowym środowisku.
• Dostęp do Audioteki i Pilot WP, które pomagają w równoważeniu rozwoju osobistego z chwilami relaksu.
• Otwartość na innowacje i narzędzia wspierające pracę, oparte na AI.
• Zniżki na nasze produkty dla Ciebie, Twojej rodziny i przyjaciół.
• Wygodne biura w dogodnych lokalizacjach (Gdańsk – Alchemia, Wrocław – Legnicka Business Garden), w przyjaznej i nieformalnej atmosferze sprzyjającej współpracy.
• Możliwość dołączenia do międzynarodowych wyjazdów edukacyjnych, aby samodzielnie zobaczyć destynacje i hotele z naszego portfolio.
• Kultura oparta na zaufaniu, otwartej komunikacji, informacji zwrotnej i docenianiu (bo najlepsze podróże zaczynają się od świetnego zespołu).
• Zespół, w którym #Explore #Engage #Enjoy buduje nasze podejście do podróży.