Kierownik Działu Kadr i Płac – HR i Optymalizacja Kosztów in Sopot

Kierownik Działu Kadr i Płac – HR i Optymalizacja Kosztów in Sopot

Sopot Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
I

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj zespołem i organizuj pracę w obszarze kadr i płac.
  • Firma: Invicta - dynamiczna firma z Sopotu.
  • Benefity: Stabilne zatrudnienie, rozwój zawodowy i praca w zgranym zespole.
  • Pozostałe informacje: Możliwość pracy nad projektami HR i analizy kosztów.
  • Dlaczego ta praca: Bądź liderem w HR i wpływaj na rozwój firmy.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w kadrach i płacach oraz znajomość przepisów.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Invicta w Sopocie poszukuje Kierownika Działu Kadr i Płac.

Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem, organizować pracę i zapewnić terminową obsługę kadrowo‑płacową we wszystkich spółkach Grupy Invicta.

Przewidujemy udział w projektach HR, analizy kosztów zatrudnienia oraz rozwijanie samodzielnego zespołu o różnorodnych kompetencjach.

Wymagamy doświadczenia na podobnym stanowisku, znajomości przepisów kadrowo‑płacowych i gotowości do pracy stacjonarnej w Sopocie.

Kierownik Działu Kadr i Płac – HR i Optymalizacja Kosztów in Sopot – pracodawca: Invicta

Invicta to doskonały pracodawca, który oferuje pielęgniarkom anestezjologicznym elastyczny grafik pracy, co pozwala na dostosowanie obowiązków do indywidualnych potrzeb. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu, a pracownicy mają możliwość ciągłego rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i kursy. Pracując w Invicta, stajesz się częścią zespołu, który dba o najwyższe standardy opieki nad pacjentem w nowoczesnym środowisku medycznym.

I

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Invicta

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Kierownik Działu Kadr i Płac – HR i Optymalizacja Kosztów in Sopot

Zarządzanie zespołem
Organizacja pracy
Obsługa kadrowo-płacowa
Analiza kosztów zatrudnienia
Znajomość przepisów kadrowo-płacowych
Udział w projektach HR
Rozwój zespołu