Internal Talent Acquisition Specialist in Warsaw

Internal Talent Acquisition Specialist in Warsaw

Warsaw Pełny etat 62100 - 75900 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
I

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj rekrutacją wewnętrzną i wspieraj procesy onboardingu.
  • Firma: IQVIA - lider w branży zdrowia i technologii.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju.
  • Pozostałe informacje: Możliwość uczestnictwa w projektach specjalnych i rozwój kariery.
  • Dlaczego ta praca: Buduj relacje i wpływaj na doświadczenia kandydatów w dynamicznym środowisku.
  • Kwalifikacje: Umiejętności w zakresie rekrutacji i zarządzania relacjami.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.

IQVIA is seeking an Associate Recruiter focused on internal hires and contractor conversions.

You will post jobs internally, manage candidate flow in Workday, and coordinate onboarding while building strong relationships with hiring managers and candidates.

You’ll support compliance with regional employment laws and participate in special projects, contributing to an improved candidate experience and streamlined processes across Talent Acquisition.

#J-18808-Ljbffr

Internal Talent Acquisition Specialist in Warsaw – pracodawca: IQVIA

IQVIA to wiodąca globalna firma zajmująca się badaniami klinicznymi oraz analizą danych w sektorze ochrony zdrowia, oferująca wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracując w zespole HE/HTA/V&A, będziesz mieć szansę na współpracę z czołowymi klientami w branży farmaceutycznej, a także na rozwijanie swoich umiejętności w zakresie innowacyjnych strategii dostępu do rynku. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy, różnorodności i ciągłym doskonaleniu, co sprawia, że jesteśmy atrakcyjnym pracodawcą dla osób poszukujących znaczącej i satysfakcjonującej kariery.

I

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny IQVIA

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Internal Talent Acquisition Specialist in Warsaw

Zarządzanie procesem rekrutacji
Zarządzanie kandydatami w Workday
Koordynacja onboardingu
Budowanie relacji z menedżerami zatrudniającymi
Zrozumienie przepisów prawa pracy
Udział w projektach specjalnych
Poprawa doświadczeń kandydatów