W skrócie
- Zadania: Wspieraj zarządzanie HR i buduj atrakcyjne miejsce pracy dla pracowników.
- Firma: IQVIA - lider w dostarczaniu usług badawczych i inteligencji zdrowotnej.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczny model pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Praca w trybie hybrydowym z biurem w Warszawie.
- Dlaczego ta praca: Zrób różnicę w miejscu pracy i rozwijaj swoje umiejętności w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: 4 lata doświadczenia w HR oraz biegła znajomość angielskiego i polskiego.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 140000 - 259900 zł za rok.
Zapewnienie kompleksowego wsparcia HR, doradztwa i ekspertyzy dla zarządzających i pracowników w przypisanych obszarach usług, jednostkach biznesowych lub działach, lokalnie lub regionalnie. Aktywne uczestnictwo w budowaniu atrakcyjnego miejsca pracy, w którym pracownicy chcą pracować i dawać z siebie więcej. Wsparcie i doradztwo dla mniej doświadczonych członków zespołu HR w ich codziennych rolach. Wspieranie ciągłego doskonalenia funkcji HR poprzez rozwój i wdrażanie programów oraz projektów HR w przypisanej geografii lub linii biznesowej.
Rola opiera się na modelu hybrydowym, wymagającym obecności w biurze w Warszawie przez dwa dni w tygodniu.
Podstawowe funkcje:
- Rozwój silnych relacji zawodowych z partnerami biznesowymi, aby umożliwić im osiąganie celów biznesowych.
- Działanie jako Partner Biznesowy w przypisanych obszarach biznesowych.
- Rozwój silnych i efektywnych relacji zespołowych z funkcjami specjalistycznymi HR/Centrami Doskonałości, np. HRPSC, Finance PSC, aby stworzyć najlepsze doświadczenie dla pracowników.
- Praca z danymi i analizą danych w celu opracowania rozwiązań i rekomendacji opartych na faktach.
- Wsparcie menedżerów liniowych w wykorzystaniu procesów związanych z ludźmi w celu zwiększenia zaangażowania, zarządzania wydajnością, zatrzymywania talentów i zwiększania efektywności.
- Udzielanie porad i wskazówek młodszym członkom zespołu HR, gdy jest to stosowne.
- Przeprowadzanie przeglądów ad hoc zgodnie z zaleceniami i proponowanie rekomendacji dotyczących przepisów prawa pracy, zgodności, systemów HR, praktyk i procedur oraz udzielanie wsparcia i edukacji menedżerom liniowym.
- Aktywne uczestnictwo w rozwijaniu różnych lokalnych inicjatyw społecznych dla pracowników i zespołów.
- Udział w pracy z członkami senior HR w codziennym rozwoju i wdrażaniu redesignu oraz nowych lokalnych i globalnych inicjatyw HR.
- Współpraca z innymi członkami zespołu HR w zakresie efektywności organizacyjnej i zarządzania zmianami związanymi z reorganizacjami, fuzjami/przejęciami i transferami, aby zapewnić zgodność z lokalnym prawodawstwem.
- Wsparcie menedżerów liniowych w procesie rekrutacji i selekcji, gdy jest to stosowne.
- Zarządzanie zapytaniami związanymi z HR i przypadkami relacji pracowniczych.
Wymagania:
- 4-letnie doświadczenie w funkcji partnerstwa HR lub połączenie doświadczenia ogólnego i specjalistycznego HR.
- Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego.
- Bardzo dobre umiejętności partnerskie, wpływania i zarządzania interesariuszami.
- Eksperckie umiejętności coachingowe i doradcze.
- Efektywne umiejętności przywódcze.
- Doskonale umiejętności rozwiązywania problemów, osądu i podejmowania decyzji.
- Bardzo dobra znajomość lokalnych i odpowiednich przepisów prawa pracy.
- Silne umiejętności komunikacyjne werbalne i pisemne oraz bardzo dobre umiejętności interpersonalne.
- Dobre umiejętności prezentacyjne.
- Bardzo wysoki stopień dyskrecji i poufności.
- Silna uwaga na szczegóły.
- Dobra zdolność do pracy w środowisku macierzowym i w niepewnych sytuacjach.
- Umiejętności zarządzania projektami.
Senior HR Business Partner in Warsaw – pracodawca: IQVIA
IQVIA to wiodąca globalna firma zajmująca się badaniami klinicznymi oraz analizą danych w sektorze ochrony zdrowia, oferująca wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracując w zespole HE/HTA/V&A, będziesz mieć szansę na współpracę z czołowymi klientami w branży farmaceutycznej, a także na rozwijanie swoich umiejętności w zakresie innowacyjnych strategii dostępu do rynku. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy, różnorodności i ciągłym doskonaleniu, co sprawia, że jesteśmy atrakcyjnym pracodawcą dla osób poszukujących znaczącej i satysfakcjonującej kariery.
