Senior HR Business Partner – Hybrid in Warsaw

Senior HR Business Partner – Hybrid in Warsaw

Warsaw Pełny etat 72000 - 88000 zł / rok (szac.) Hybrydowo
I

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj zespoły HR, doradzaj menedżerom i prowadź projekty HR.
  • Firma: IQVIA - innowacyjna firma w branży zdrowia.
  • Benefity: Elastyczny model pracy, atrakcyjne wynagrodzenie i możliwości rozwoju.
  • Pozostałe informacje: Praca w hybrydowym modelu z obecnością w biurze w Warszawie.
  • Dlaczego ta praca: Buduj silne relacje i wpływaj na kulturę pracy w dynamicznym środowisku.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności współpracy z zespołem.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 72000 - 88000 zł za rok.

IQVIA in Poland is seeking an experienced HR Business Partner to provide comprehensive HR support across assigned service areas and business units.

The role involves advising management and employees, fostering an attractive workplace, and guiding junior HR colleagues.

The position operates in a hybrid model with in-office presence in Warsaw two days per week.

You will build strong partnerships, use data to drive decisions, and lead HR projects while ensuring compliance with local employment

Senior HR Business Partner – Hybrid in Warsaw – pracodawca: IQVIA

IQVIA to wiodąca globalna firma zajmująca się badaniami klinicznymi oraz analizą danych w sektorze ochrony zdrowia, oferująca wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracując w zespole HE/HTA/V&A, będziesz mieć szansę na współpracę z czołowymi klientami w branży farmaceutycznej, a także na rozwijanie swoich umiejętności w zakresie innowacyjnych strategii dostępu do rynku. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy, różnorodności i ciągłym doskonaleniu, co sprawia, że jesteśmy atrakcyjnym pracodawcą dla osób poszukujących znaczącej i satysfakcjonującej kariery.

I

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny IQVIA

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Senior HR Business Partner – Hybrid in Warsaw

Doświadczenie w HR
Doradztwo dla zarządu i pracowników
Umiejętność budowania relacji
Analiza danych
Zarządzanie projektami HR
Zgodność z przepisami prawa pracy
Wspieranie młodszych kolegów z HR