Hybrid People & Culture Business Partner in Kielce

Hybrid People & Culture Business Partner in Kielce

Kielce Pełny etat 49500 - 60500 zł / rok (szac.) Hybrydowo
I

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj liderów w kształtowaniu strategii talentów i zarządzaniu zmianami.
  • Firma: Dynamiczna firma z międzynarodowym zespołem w Gdańsku.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i elastyczne godziny pracy.
  • Pozostałe informacje: Możliwości szybkiego rozwoju kariery w dynamicznej atmosferze.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na kulturę organizacyjną i rozwój talentów w międzynarodowym środowisku.
  • Kwalifikacje: Znajomość prawa pracy w Polsce i doświadczenie w HRIT.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.

ISS seeks a seasoned HR Business Partner to support Gdansk operations.

You will partner with site leaders to shape talent strategy, drive organizational design, and foster a culture of belonging across multi-country teams.

You will coach leaders, manage succession planning, oversee salary benchmarking, and guide performance management, employee relations, and change initiatives in line with group standards.

Polish labor law knowledge and HRIT experience are required.

#J-18808-Ljbffr

Hybrid People & Culture Business Partner in Kielce – pracodawca: ISS A/S

ISS to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w Warszawie, sprzyjające rozwojowi zawodowemu i osobistemu. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, co pozwala pracownikom na naukę nowoczesnych platform danych oraz rozwijanie umiejętności w zakresie automatyzacji i dostarczania skalowalnych rozwiązań. Oferujemy atrakcyjne benefity oraz możliwość pracy w zespole, który ceni różnorodność i wspiera rozwój kariery.

I

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny ISS A/S

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Hybrid People & Culture Business Partner in Kielce

Zarządzanie talentami
Organizacyjne projektowanie
Coaching liderów
Planowanie sukcesji
Benchmarking wynagrodzeń
Zarządzanie wydajnością
Relacje z pracownikami