People & Culture Business Partner in Gdańsk

ISS łączy ludzi i miejsca, aby uczynić świat lepszym. Czy jesteś gotowy, aby połączyć się z miejscem, w którym należysz? W naszych biurach korporacyjnych lub w lokalizacjach klientów – razem tworzymy miejsca, przekształcając biznesy, aby miały jeszcze większy pozytywny wpływ na społeczeństwa, środowisko i naszych ludzi.

Lokalizacja: Gdańsk

Język: Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (mówiony i pisany)

Główne cele stanowiska: Celem roli Partnera Biznesowego ds. Ludzi i Kultury jest wspieranie biznesu w posiadaniu efektywnej struktury organizacyjnej, odpowiednich kompetencji i ludzi na właściwych stanowiskach oraz kultury przynależności.

Jako członek zespołu kierowniczego Centrum Usług Wspólnych w Gdańsku, reprezentujesz funkcje P&C w organizacji usług wspólnych. Będziesz współtworzyć i umożliwiać agendę ludzi dla lokalizacji wraz z Kierownikiem Działu Operacji Finansowych oraz uczestniczyć w rozszerzeniu usług wspólnych w różnych geografiach zgodnie z programem tej strategicznej inicjatywy.

Ambicją naszego miejsca w Gdańsku jest zapewnienie zrównoważonego środowiska wydajności oraz silnej kultury uznania. Wspierasz zespół kierowniczy, koncentrując się na ich własnym rozwoju przywódczym oraz wysiłkach w zakresie przywództwa funkcjonalnego i lokalnego poprzez swoją wiedzę ekspercką jako coach i doradca.

Wprowadzając odpowiednie zespoły i ekspertów P&C, zapewniasz, że liderzy są informowani i wyposażeni do zarządzania procesami P&C oraz podejmowania decyzji związanych z zatrudnianiem, wdrażaniem, zwalnianiem, coroczną oceną wynagrodzeń, coroczną oceną pracowniczą, ustalaniem celów, zmianami organizacyjnymi, w tym awansami i zmianami stanowisk, a także zwolnieniami. Celem jest edukacja i prowadzenie menedżerów do samodzielnego wykonywania tych procesów.

Co będziesz robić:

• Działać jako zaufany doradca dla liderów w sprawach dotyczących ludzi
• Zapewniać coaching liderom i pracownikom, wspierając rozwój przywództwa, rozwiązywanie konfliktów i codzienne wyzwania związane z ludźmi
• Angażować się w projekty biznesowe (przejścia krajowe, rozszerzenie zakresu, zmiany organizacyjne) i prowadzić działania związane z ludźmi, zmianami i komunikacją.
• Uczestniczyć w globalnych projektach P&C, aby kształtować nowe inicjatywy i wyniki.
• Facylitować przegląd ludzi, aby umożliwić planowanie rozwoju liderów i specjalistów oraz wspierać Kierownika Działu Operacji Finansowych w efektywnym planowaniu sukcesji i działaniu na rzecz inicjatyw rozwojowych.
• Posiadać plan szkoleniowy dla liderów i pracowników oraz kształtować inicjatywy szkoleniowe we współpracy z zespołem kierowniczym oraz odpowiednimi wewnętrznymi i zewnętrznymi ekspertami.
• Zapewniać spostrzeżenia MyVoice, identyfikując i wdrażając inicjatywy, które zapewniają zrównoważone środowisko wydajności na poziomie lokalnym i umożliwiają menedżerom śledzenie na poziomie zespołu.
• Umożliwiać liderom efektywne zarządzanie ich obowiązkami związanymi z ludźmi na podstawie standardów, procesów i systemów grupowych, zapewniając odpowiednie szkolenie, codzienne porady i tworząc społeczności dzielenia się najlepszymi praktykami, gdzie to możliwe.
• Posiadać i utrzymywać opisy stanowisk dla wszystkich ról FSC, zapewniając jasny zakres pracy, poziomy i przejrzystość oraz zapewniając, że menedżerowie regularnie aktualizują opisy.
• Zapewniać wynagrodzenia zgodne z rynkiem poprzez regularne badania wynagrodzeń, monitorowanie proporcji wynagrodzeń i rekomendacje dla kierownictwa zgodnie z Global Rewards.
• Opracowywać i aktualizować polityki P&C dla pracowników w Gdańsku we współpracy z P&C Operations, Data & Systems oraz Global Reward.
• Prowadzić program nagród HQ Apple i wspierać menedżerów w utrzymywaniu uznania jako priorytetu w ich zespołach i na poziomie lokalnym.

Wymagania:

• Udokumentowane doświadczenie jako Partner Biznesowy HR w międzynarodowym środowisku korporacyjnym, najlepiej w SSC lub GBS
• Doświadczenie w wspieraniu dużych, wielozespołowych organizacji
• Silna praktyczna wiedza o polskim prawie pracy i regulacjach płacowych
• Doświadczenie w relacjach pracowniczych, zarządzaniu wydajnością, PIP i zwolnieniach
• Doświadczenie w architekturze stanowisk, klasyfikacji, badaniach wynagrodzeń i analizie proporcji wynagrodzeń
• Doświadczenie w budowaniu przypadków biznesowych i zarządzaniu przejściami outsourcingowymi lub insourcingowymi
• Doświadczenie w zarządzaniu zewnętrznymi partnerami (agencje rekrutacyjne, dostawcy płac, dostawcy outsourcingowi)
• Doświadczenie w zatrudnianiu na poziomie senior management
• Umiejętności coachingowe i facylitacyjne; odpowiednie certyfikaty w zakresie coachingu lub rozwoju przywództwa
• Doświadczenie z HRIT, np. SuccessFactors lub podobne
• Doświadczenie w zarządzaniu umowami, usługami płacowymi i negocjacjami z pracownikami
• Gotowość do objęcia odpowiedzialności za zarządzanie liniowe i wielokrajowe

Osobiste umiejętności:

• Samodzielność, energia i odporność
• Odważne wyzwanie dla senior liderów i umiejętność mówienia „nie”, gdy to konieczne
• Zaufanie, dyskrecja i umiejętność radzenia sobie z wrażliwymi sprawami z rozsądkiem
• Naturalna chęć do promowania inkluzywnego i współpracy środowiska pracy
• Świadomość kulturowa, praca w wielu narodowościach i regionach
• Motywacja do osiągania wyników
• Strukturalność, organizacja i dbałość o szczegóły

Z kim będziesz pracować:

• Linia raportowania do Dyrektora ds. Ludzi i Kultury, Funkcje Grupy
• Zespół kierowniczy FSC, menedżerowie sekcji, liderzy zespołów i koledzy w Gdańsku
• Kierownik Działu Operacji Finansowych
• Liderzy z innych funkcji, np. Finanse i GTS
• Grupa Talent Acquisition
• Grupa P&C Operations
• Wspólnota Partnerów Biznesowych P&C
• Globalne P&C COE
• Dostawcy zewnętrzni

Dlaczego ISS: Od naszego powstania w 1901 roku, ISS była firmą stawiającą ludzi na pierwszym miejscu. Doceniamy moc różnorodności i celebrujemy różnice, które czynią nas wyjątkowymi. Kiedy każdy może być sobą, wszyscy odnoszą korzyści. Nasi pracownicy czują się bezpiecznie, szanowani, reprezentowani i wspierani jako swoje autentyczne ja, co pozwala im wykorzystać możliwości i osiągnąć pełny potencjał. Poważnie traktujemy nasze zobowiązanie do poprawy życia, wprowadzania zmian w naszych społecznościach i ochrony naszej planety - ponieważ kiedy wszystko działa dobrze, świat działa lepiej. I to nas napędza.

ISS to miejsce, w którym możesz być sobą. Bądź tym, kim jesteś. Stań się tym, kim chcesz być. Bądź częścią czegoś większego. Stań się więcej. Stań się ISS.

ISS dąży do tego, aby być miejscem przynależności i tworzyć miejsca, w których każda osoba jest mile widziana, przyjęta i ceniona za to, kim jest.