W skrócie
- Zadania: Prowadzenie zespołu HR i zarządzanie procesem przejęcia.
- Firma: Innowacyjna firma technologiczna z globalnym zasięgiem.
- Benefity: Elastyczność pracy, profesjonalne szkolenia i możliwość rozwoju.
- Pozostałe informacje: Praca w małym zespole z dużymi możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Bądź liderem w dynamicznym środowisku i wpływaj na rozwój firmy.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu procesami przejęć i znajomość HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 81000 - 99000 zł za rok.
Location: Fully remote with occasional travel to a major city in Poland.
About Our Client: Nasz klient to dynamiczny i innowacyjny dostawca rozwiązań technologicznych z globalną obecnością. Zobowiązują się do doskonałości, wspierając współpracujące i inkluzywne środowisko pracy. Ostatnio zostali przejęci przez wiodącą globalną firmę świadczącą usługi IT, co oznacza ekscytujący nowy rozdział w ich rozwoju.
Role Overview: Nasz klient poszukuje zaangażowanego i praktycznego Interim Head of People, który poprowadzi zespół HR w tym transformacyjnym okresie. To nie tylko rola menedżerska; wymaga prawdziwego praktyka, który nie boi się zakasać rękawów i zanurzyć się w pracę. Obecny zespół jest mały i potrzebuje lidera, który poprowadzi i będzie pracować obok nich. Interim Head of People odegra kluczową rolę w zarządzaniu procesem przejęcia po stronie klienta.
Key Responsibilities:
- Współpraca z firmą przejmującą w celu wdrożenia i udoskonalenia strategii, polityk i procedur HR.
- Zapewnienie fachowej porady i wsparcia dla menedżerów i kadry kierowniczej.
- Zapewnienie zgodności z normami prawnymi i zarządzanie relacjami z pracownikami.
- Zarządzanie wewnętrzną komunikacją firmy.
- Wspieranie pozytywnego środowiska pracy, onboardingu i retencji.
- Zarządzanie procesem integracji związanym z przejęciem.
- Współpraca z innymi działami wewnętrznymi (np. Dostawa, Rekrutacja, Prawo, Finanse, IT).
Qualifications:
- Doświadczenie w zarządzaniu procesami przejęcia lub integracji.
- Doświadczenie w zarządzaniu przejęciami z firmą z USA - będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą.
- Doświadczenie w pracy w firmie outsourcingowej IT.
- Co najmniej 10-letnie doświadczenie w branży IT (HRBP, HR Lead, HoP lub podobne).
- Rozległa wiedza na temat procesów HR i wymogów prawnych, RODO.
- Udokumentowane doświadczenie w pracy z lub doradzaniu menedżerom lub kadrze kierowniczej.
- Język angielski - min. C1, język polski - mile widziany.
What Our Client Offers:
- Elastyczność w miejscu pracy z koniecznością okazjonalnych podróży do Warszawy, Polska.
- Profesjonalne programy szkoleniowe.
- Możliwość pracy z zespołem, który jest uznawany za doskonały.
Head of People in Warsaw – pracodawca: IT.HR | Recruitment Agency
Nasza firma to wiodący pracodawca w branży rekrutacyjnej, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku. Pracując jako Dyrektor Sprzedaży w obszarze Cyberbezpieczeństwa w Warszawie, będziesz częścią zespołu, który ceni innowacyjność i współpracę, a także korzysta z atrakcyjnych benefitów, takich jak MultiSport i opieka medyczna. Nasza kultura pracy sprzyja wzrostowi i umożliwia budowanie trwałych relacji z klientami, co czyni nas idealnym miejscem dla ambitnych profesjonalistów.
Dane kontaktowe:
Zespół rekrutacyjny IT.HR | Recruitment Agency
