W skrócie
- Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT i współpraca z zespołem.
- Firma: Dynamiczna firma doradcza z przyjazną atmosferą.
- Benefity: Możliwość rozwoju, elastyczny tryb pracy i pakiety sportowe.
- Pozostałe informacje: Praca w zgranym zespole z możliwością pracy zdalnej.
- Dlaczego ta praca: Zdobądź doświadczenie w rekrutacji IT i rozwijaj swoje umiejętności.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji IT oraz znajomość narzędzi sourcingowych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
KIM JESTEŚMY
Jesteśmy firmą o profilu wdrożeniowo – doradczym. Lubimy angażować się w projekty ‘rescue IT’, w których możesz nam pomóc. Mamy ‘lekkie’ procesy firmowe (adekwatne do skali firmy ~100 FTE) oraz szybką ścieżkę decyzyjną. Stawiamy na przyjazne środowisko pracy w zgranym zespole.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
- Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT (m.in. Developerzy, QA, DevOps, Data, Analitycy, SAP)
- Tworzenie i optymalizacja ogłoszeń rekrutacyjnych
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów przy użyciu narzędzi sourcingowych (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Boolean Search, AI sourcing tools)
- Wstępna selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych (screening HR / techniczny na poziomie podstawowym)
- Współpraca z Hiring Managerami – zbieranie wymagań, aktualizacja statusów, rekomendowanie kandydatów
- Praca z systemem ATS oraz dbanie o jakość danych
- Budowanie i utrzymywanie talent pool oraz pozytywnego candidate experience
CZEGO OCZEKUJEMY
- Pierwszego doświadczenia w rekrutacji IT (ok. 2 - 4 lata, agencja lub in-house)
- Podstawowej znajomości sourcingu bezpośredniego i Boolean Search
- Doświadczenia lub chęci pracy z narzędziami rekrutacyjnymi: LinkedIn Recruiter, ATS, narzędzia AI wspierające rekrutację
- Umiejętności prowadzenia rozmów screeningowych i oceny dopasowania kandydatów
- Zainteresowania rynkiem IT oraz chęci rozumienia ról technicznych (nie wymagamy wiedzy programistycznej)
- Świadomości trendów rekrutacyjnych: candidate experience, remote work, data-driven recruiting
- Samodzielności, dobrej organizacji pracy, komunikatywności i nastawienia na współpracę oraz chęci do nauki i dzielenia się wiedzą
- Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2
MILE WIDZIANE
- Doświadczenie w employer brandingu lub social mediach (LinkedIn)
- Znajomość narzędzi takich jak: Metaview, ChatGPT (w pracy rekrutera)
- Zainteresowanie automatyzacją procesów HR
CO OFERUJEMY
- Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach
- Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie
- Eventy firmowe, dostęp do usług medycznych oraz pakietów sportowych
- Po wdrożeniu pracę w dowolnym trybie: hybrydowym w Warszawie lub zdalnym
- Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenia (student) lub B2B
- Możliwość pracy w pełnym wymiarze godzin lub wsparcia w rekrutacjach na pojedyncze role (freelance)
IT Recruitment Consultant in Warsaw – pracodawca: IT Squad
Nasza firma to doskonały pracodawca, który stawia na innowacyjność i rozwój swoich pracowników. Oferujemy elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej, co sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Wspieramy rozwój kariery poprzez szkolenia i dostęp do najnowszych technologii w dynamicznym środowisku, które sprzyja współpracy i kreatywności.
